Recommendations Recommendations for

Recommendations
Recommendations for future study
In this study, the researcher just designs factors influencing compensation management system among employees in electronic companies in China and Thailand. But it does not depth to the detail of compensation structure. So, the researcher suggest that what the factors of compensation structure to develop companies in the future study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำ คำแนะนำสำหรับการศึกษาในอนาคต ในการศึกษานี้ นักวิจัยออกแบบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระบบการบริหารค่าตอบแทนพนักงานในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศจีนและประเทศไทยเพียง แต่ไม่ไม่ลึกในรายละเอียดของโครงสร้างค่าตอบแทน ดังนั้น นักวิจัยแนะนำว่า ที่โครงสร้างค่าตอบแทนในการพัฒนาบริษัทในอนาคตปัจจัยที่ศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำข้อเสนอแนะสำหรับการศึกษาในอนาคตในการศึกษานี้นักวิจัยเพียงแค่การออกแบบปัจจัยที่มีอิทธิพลของระบบการบริหารค่าตอบแทนของพนักงานในบริษัท อิเล็กทรอนิกส์ในจีนและไทย แต่มันก็ไม่เชิงลึกในรายละเอียดของโครงสร้างค่าตอบแทน ดังนั้นนักวิจัยชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่ปัจจัยของโครงสร้างค่าตอบแทนในการพัฒนา บริษัท ในการศึกษาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำแนวทางการศึกษาในอนาคต ในการศึกษาครั้งนี้ผู้วิจัยเพียงการออกแบบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารค่าตอบแทน ระบบของพนักงานในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศจีนและประเทศไทย แต่ก็ไม่ได้เจาะลึกในรายละเอียดของโครงสร้างค่าตอบแทน ดังนั้นผู้วิจัยจึงเสนอแนะว่า สิ่งที่องค์ประกอบของโครงสร้างค่าตอบแทนที่จะพัฒนาบริษัทใน
การศึกษาในอนาคต