This can become quite a balancing a

This can become quite a balancing act. Individualism favors individual rights, loosely knit social networks, self-respect, and personal rewards and careers—it may become look out for Number One! Socialization or collectivism favors the group, harmony, and asks, “What is best for the organization?” Organizations need people to challenge, question, and experiment, while still maintaining the culture that binds them into a social system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้สามารถกลายเป็นค่อนข้างดำเนิน ความสำคัญกับปัจเจกบุคคลสิทธิ ถักหลวม ๆ เครือข่ายสังคม เคารพตัว เอง และรางวัลส่วนตัว และอาชีพ — มันอาจจะมองหาหนึ่ง ขัดเกลาทางสังคมหรือ collectivism โปรดปรานกลุ่ม ความสามัคคี และ ถาม "คืออะไรที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร องค์กรต้องการท้าทาย คำถาม และ ทดสอบ ในขณะที่ยังคง รักษาวัฒนธรรมที่ผูกพวกเขาเป็นระบบสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้สามารถกลายเป็นที่ค่อนข้างสมดุล ปัจเจกโปรดปรานสิทธิส่วนบุคคล, ถักหลวมเครือข่ายทางสังคมเคารพตนเองและผลตอบแทนส่วนบุคคลและการประกอบอาชีพมันอาจจะกลายเป็นมองออกไปสำหรับหมายเลขหนึ่ง! การขัดเกลาทางสังคมหรือส่วนรวมโปรดปรานกลุ่มสามัคคีและถามว่า "อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรหรือไม่" องค์กรต้องการคนที่จะท้าทายคำถามและการทดสอบในขณะที่ยังคงรักษาวัฒนธรรมที่ผูกไว้ในระบบสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้สามารถกลายเป็นค่อนข้างสมดุล ทํา ปัจเจกนิยม บุญสิทธิหลวมถัก , เครือข่ายทางสังคม , การเคารพตัวเอง และรางวัลส่วนตัวและอาชีพอาจจะมองออกไปสำหรับจำนวนหนึ่ง การขัดเกลาหรือ collectivism บุญกลุ่มสามัคคี และถามว่า " อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร " องค์กรต้องมีคนท้าทาย คำถามและการทดลองในขณะที่ยังคงรักษาวัฒนธรรมที่ผูกไว้ในระบบสังคม