The last stage is of Evaluation. This process is considered to be inco การแปล - The last stage is of Evaluation. This process is considered to be inco ไทย วิธีการพูด

The last stage is of Evaluation. Th

The last stage is of Evaluation. This process is considered to be incomplete if proper evaluation
is not carried out. The scope of evaluation covers three aspect; firstly effectiveness and
practicality of training program; secondly performance of trainees and last but not least, how
much training contributed towards the enhancement in productivity of employees.
From the feedback of the training we redesign and thus process goes on. The full model of
Human Resource Development function is as under
The business process view of above model is bit complicated which is as under:
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ขั้นตอนสุดท้ายคือการประเมิน กระบวนการนี้ถือเป็นการประเมินไม่สมบูรณ์ถ้าเหมาะสม ไม่ดำเนินการ ขอบเขตการประเมินครอบคลุมสามด้าน ประการแรกประสิทธิภาพ และ ปฏิบัติจริงของโปรแกรมการฝึกอบรม ประการที่สองประสิทธิภาพ ของผู้รับการฝึก และสุดท้าย แต่ไม่น้อย วิธี ฝึกอบรมมากส่วนต่อการเพิ่มประสิทธิภาพผลผลิตของพนักงาน จากผลป้อนกลับของการฝึกเราออกแบบ และทำ กระบวนการไป แบบเต็มรูปแบบของ ฟังก์ชันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเป็นภายใต้บิตดูกระบวนการธุรกิจของเหนือรูปแบบซับซ้อนซึ่งจะเป็นภายใต้:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ขั้นตอนสุดท้ายคือการประเมินผล กระบวนการนี้จะถือเป็นที่ไม่สมบูรณ์ถ้าการประเมินผลที่เหมาะสม
ไม่ได้ดำเนินการ ขอบเขตของการประเมินผลครอบคลุมสามด้าน; ประสิทธิผลแรกและ
การปฏิบัติจริงของโปรแกรมการฝึกอบรม; ประสิทธิภาพประการที่สองของการฝึกอบรมและสุดท้าย แต่ไม่น้อย, วิธีการ
ฝึกอบรมมากมีส่วนต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการผลิตของพนักงาน
จากการตอบรับของการฝึกอบรมที่เราออกแบบและขั้นตอนจึงไปที่ แบบเต็มรูปแบบของ
ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นภายใต้
มุมมองของกระบวนการทางธุรกิจแบบข้างต้นเป็นบิตซับซ้อนซึ่งเป็นเป็นใต้:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ขั้นตอนสุดท้ายคือการประเมินผล กระบวนการนี้ถือว่าไม่สมบูรณ์ถ้า
การประเมินที่เหมาะสม ไม่ใช่การ ขอบเขตของการประเมินผลครอบคลุม 3 ด้าน เดิมที ประสิทธิผลและ
การปฏิบัติของโปรแกรมการฝึกอบรม ; ประการที่สอง ประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและสุดท้าย แต่ไม่น้อยว่า
ฝึกมากงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการผลิตของพนักงาน
จากผลตอบรับของการฝึกที่เราออกแบบ และกระบวนการจึงดำเนินต่อไป แบบเต็มของฟังก์ชันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็น

ดูภายใต้กระบวนการทางธุรกิจแบบจำลองข้างต้นเป็นบิตที่ซับซ้อนซึ่งจะเป็นใต้ :
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: