Human resources are the life-blood

Human resources are the life-blood of any organization. Even though most of the organizations are now a days, found to be technology driven, yet human resources are required to run the technology. They are the most vital and dynamic resources of any organization. With all round development in each and every area of the economy, there is stiff competition in the market. With this development and competition, three are lots and lots of avenues and opportunities available in the hands of the human resources. The biggest challenge challenge that organizations are facing today is not only managing these resources but also retaining them. Securing and retaining skilled employees plays an important role for any organization, because employees’ knowledge and skills are central to companies’ ability to be economically competitive. Besides, continuously satisfying the employees is another challenge that the employees are facing today. Keeping into account the importance and sensitivity of the issue of retention to any organization to any organization, the present study tries to review the various available literature and research work on employee retention and the factors affecting employee retention and job satisfaction among the employees.
Keywords: Human resources, employee retention, job satisfaction, literature

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์เป็น life-blood ขององค์กรใด ๆ แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่อยู่ตอนนี้วัน ต้องมีเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อน ได้ทรัพยากรมนุษย์จะต้องใช้เทคโนโลยี พวกเขาเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุด และแบบไดนามิกขององค์กรใด ๆ มีทั้งหมดรอบการพัฒนาในแต่ละพื้นที่ของเศรษฐกิจ มีแข็งแข่งขันในตลาด กับการพัฒนาและการแข่งขันนี้ สามได้เยอะ ๆ avenues และโอกาสที่มีอยู่ในมือของทรัพยากรบุคคล ความท้าทายความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่องค์กรกำลังเผชิญกับวันนี้คือ การจัดการทรัพยากรเหล่านี้ไม่เพียงแต่รักษาพวกเขา การรักษาความปลอดภัย และการรักษาพนักงานที่มีฝีมือมีบทบาทสำคัญสำหรับองค์กร เนื่องจากความรู้และทักษะของพนักงานเป็นศูนย์กลางของบริษัทสามารถเพื่อการแข่งขันทางเศรษฐกิจ สำรอง พอใจพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นความท้าทายอีกที่พนักงานกำลังเผชิญกับวันนี้ รักษาบัญชีความสำคัญและระดับความสำคัญของปัญหาขององค์กรใด ๆ กับองค์กร การศึกษาปัจจุบันพยายามทบทวนวรรณกรรมว่างต่าง ๆ และเก็บข้อมูลพนักงานและปัจจัยมีผลต่อพนักงานเก็บข้อมูลและงานความพึงพอใจกับพนักงานที่ทำงานวิจัยคำสำคัญ: ทรัพยากรบุคคล เงินประกันผลงานสำหรับพนักงาน ความพึงพอใจในงาน เอกสารประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ที่มีชีวิตเลือดขององค์กรใด ๆ แม้ว่าส่วนใหญ่ขององค์กรในขณะนี้เป็นวันที่พบจะเป็นเทคโนโลยีการขับเคลื่อนยังทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้เทคโนโลยี พวกเขาเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดและแบบไดนามิกขององค์กรใด ๆ กับการพัฒนาทุกรอบในแต่ละพื้นที่ของเศรษฐกิจทุกมีการแข่งขันกันอย่างรุนแรงในตลาด กับการพัฒนาและการแข่งขันสามเป็นจำนวนมากและจำนวนลู่ทางและโอกาสที่มีอยู่ในมือของทรัพยากรมนุษย์ ท้าทายความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่องค์กรกำลังเผชิญในวันนี้ไม่ได้เป็นเพียงการจัดการทรัพยากรเหล่านี้ แต่ยังรักษาพวกเขา การรักษาความปลอดภัยและรักษาพนักงานที่มีทักษะมีบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ เพราะพนักงานมีความรู้และทักษะในการเป็นศูนย์กลางในการของ บริษัท มีความสามารถที่จะแข่งขันทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ความพึงพอใจของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นความท้าทายที่พนักงานกำลังเผชิญในวันนี้อีก การรักษาเข้าบัญชีความสำคัญและความไวของปัญหาของการเก็บรักษาให้กับองค์กรใด ๆ ให้กับองค์กรใด ๆ การศึกษาปัจจุบันพยายามที่จะทบทวนวรรณกรรมต่างๆและการทำงานวิจัยเกี่ยวกับการเก็บรักษาพนักงานและปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน.
คำสำคัญ: ทรัพยากรมนุษย์, การเก็บรักษาพนักงานพึงพอใจในงานวรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์มีเลือดชีวิตขององค์กรใด ๆ แม้ว่าส่วนใหญ่ขององค์กรอยู่ในขณะนี้วัน พบว่าเป็นเทคโนโลยีการขับเคลื่อน แต่ทรัพยากรมนุษย์จะต้องใช้เทคโนโลยี พวกเขาจะมากที่สุดที่สำคัญและทรัพยากรแบบไดนามิกขององค์กรใด ๆ กับการพัฒนารอบในแต่ละคนและทุกพื้นที่ของประเทศ มีการแข่งขันในตลาดกับการพัฒนานี้และการแข่งขันสามเป็นจำนวนมากลู่ทางและโอกาสที่มีอยู่ในมือของทรัพยากรมนุษย์ ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดท้าทายที่องค์กรต้องเผชิญในทุกวันนี้ไม่ใช่เพียงการจัดการทรัพยากรเหล่านี้ แต่การรักษาพวกเขา การรักษาความปลอดภัย และการรักษาพนักงานที่มีทักษะมีบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรใด ๆเพราะพนักงานมีความรู้ และทักษะความสามารถของ บริษัท เซ็นทรัล เพื่อให้สามารถแข่งขันทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ อย่างต่อเนื่องเพียงพนักงานเป็นอีกความท้าทายที่พนักงานซึ่งวันนี้ การพิจารณาความสำคัญและความไวของปัญหาในการเพื่อองค์กรใดองค์กรใด ๆการศึกษาพยายามที่จะทบทวนวรรณกรรมและงานวิจัยต่าง ๆในการรักษาพนักงาน และปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานและความพึงพอใจในงานของพนักงาน
คำสำคัญ : ทรัพยากรมนุษย์ , ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน การเก็บรักษาวรรณกรรม
, ลูกจ้าง