To tackle the problem, we first nee

To tackle the problem, we first need to understand why training is currently only ‘quite effective’. Thinking about what training should achieve, over three quarters of HR professionals in the industry report that they look for evidence of tangible skills development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นครั้งแรกที่เราต้องเข้าใจว่าทำไมการฝึกอบรมในขณะนี้เป็นเพียง 'ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ' คิดเกี่ยวกับสิ่งที่การฝึกอบรมควรบรรลุกว่าสามในสี่ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในรายงานอุตสาหกรรมที่พวกเขามองหาหลักฐานของการพัฒนาทักษะที่มีตัวตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อรับมือกับปัญหาที่เราจำเป็นต้องเข้าใจว่าทำไมการฝึกอบรมในขณะนี้มีเพียง ' ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ ' คิดเกี่ยวกับสิ่งที่การฝึกอบรมควรจะบรรลุ, กว่าสามไตรมาสของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในรายงานอุตสาหกรรมที่พวกเขามองหาหลักฐานของการพัฒนาทักษะที่มีตัวตน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อแก้ปัญหานี้เราต้องเข้าใจว่าทำไมการฝึกอบรมในปัจจุบันเป็นเพียงที่มีประสิทธิภาพมาก มากกว่าสามในสี่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รายงานว่าพวกเขากำลังมองหาหลักฐานสำหรับการพัฒนาทักษะที่จับต้องได้