In order to examine the question of

In order to examine the question of the emotional influence of individuals on creativity, I will profile two people who embody positive or negative emotional characteristics that impacted their work situations. I will use my own observations, corroborating those observations with scholarly sources. I will incorporate comments from the employees' colleagues and will use references from the subjects themselves.
My focus will be on non-managerial employees. I do so because in the everyday work arena peers seem to impact empowerment and creativity well or poorly. It is not an area where formal attention is focused unless a situation escalates into a crisis. Clearly managers have substantial impact on the level of worker empowerment and creativity. I will not address that issue, since attention is paid to it frequently in the literature (Hochschild, 1983; Kreitzer, 1997; Lerner, 1986; Stirrat, 1995). In addition, for purposes of the above question, managers are often equated with the organization, as though they and the organization were one. Therefore, a look at how individuals influence a system may be seen more clearly though non-managerial examples.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อตรวจสอบคำถามของอิทธิพลทางอารมณ์ของบุคคลความคิดสร้างสรรค์ ฉันจะดูรายละเอียดบุคคลที่สองที่รวบรวมบวก หรือลบลักษณะทางอารมณ์ที่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์การทำงานของพวกเขา ผมจะใช้การสังเกตด้วยตัวเอง corroborating ผู้สังเกตกับแหล่งวิชาการ ผมจะรวมความเห็นจากเพื่อนร่วมงานของพนักงาน และจะใช้การอ้างอิงจากวัตถุตัวเองข้าจะไม่บริหารพนักงาน ผมทำเช่นนั้นเนื่องจากในการทำงานในชีวิตประจำวัน เพื่อนเวทีดูเหมือนจะ ส่งผลกระทบต่ออำนาจและความคิดสร้างสรรค์ได้ดี หรือไม่ดี มันไม่ใช่พื้นที่ที่มุ่งเน้นความสนใจทางการเว้นแต่รายงานสถานการณ์เข้าสู่ภาวะวิกฤต อย่างชัดเจนผู้จัดการมีผลกระทบมากในระดับของผู้ปฏิบัติงานเสริมสร้างศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ ผมจะไม่แก้ปัญหาที่ เนื่องจากความสนใจคือจ่ายให้มันบ่อยในวรรณคดี (Hochschild, 1983 Kreitzer, 1997 เลิร์นเนอ 1986 Stirrat, 1995) นอกจากนี้ สำหรับวัตถุประสงค์ของคำถามข้างต้น ผู้จัดการจะมัก equated กับองค์กร ว่าพวกเขาและองค์กรได้ ดังนั้น อาจจะดูว่าบุคคลที่มีอิทธิพลต่อระบบการมองเห็นอย่างชัดเจนว่าไม่ใช่บริหารจัดการตัวอย่างเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อตรวจสอบคำถามที่มีอิทธิพลต่ออารมณ์ของบุคคลที่เกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ที่ฉันจะโปรไฟล์คนสองคนที่รวบรวมลักษณะอารมณ์บวกหรือลบที่ส่งผลกระทบสถานการณ์ทำงานของพวกเขา ฉันจะใช้สังเกตของตัวเองยืนยันการสังเกตผู้ที่มีแหล่งวิชาการ ฉันจะรวมความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานของพนักงานและจะใช้การอ้างอิงจากวิชาที่ตัวเอง.
ผมจะมุ่งเน้นเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ใช่การบริหารจัดการ ผมทำเช่นนั้นเพราะในเวทีการทำงานในชีวิตประจำวันคนรอบข้างดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อการเสริมสร้างศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ที่ดีหรือไม่ดี มันไม่ได้เป็นพื้นที่ที่มีความสนใจอย่างเป็นทางการจะเน้นเว้นแต่สถานการณ์ escalates เข้าสู่ภาวะวิกฤติ เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในระดับของการเพิ่มขีดความสามารถของผู้ปฏิบัติงานและความคิดสร้างสรรค์ ฉันจะไม่แก้ไขปัญหาว่าตั้งแต่ความสนใจจะจ่ายให้มันบ่อยในวรรณคดี (Hochschild 1983; Kreitzer, 1997; Lerner, 1986; Stirrat, 1995) นอกจากนี้สำหรับวัตถุประสงค์ของคำถามข้างต้นผู้จัดการมักจะบรรจุด้วยองค์กรราวกับว่าพวกเขาและองค์กรเป็นหนึ่ง ดังนั้นการดูที่วิธีการบุคคลที่มีอิทธิพลต่อระบบอาจจะเห็นได้ชัดเจนมากขึ้นแม้ว่าตัวอย่างที่ไม่ใช่การบริหารจัดการ