SKMSPersuing SUPEXThe ultimate goal

SKMS
Persuing SUPEXThe ultimate goal of SK is to create happiness for all who are involved with it, such as customers, members of SK, and SK stock holders. SK is consistently pursuing the highest point of this goal (which we call SUPEX, for Super Excellence) that is attainable with human capability.
Human Centered ManagementSK believes that the human element is the center of the management of the company and that success at pursuing SUPEX depends on people. Thus, SK has a strong belief that the goal of SUPEX can be attained through the maximization of voluntary, willing, engagement of the brainpower of each member of SK.
System ManagementSK emphasizes 'System Management' in order to survive , to achieve continuous growth, and to maintain stability under constantly changing conditions. 'System Management' refers to a reasonable, systematic method of management, which maintains consistency and an organic element that deals with the environment in a dynamic way.
SKMS has been transforming elastically according to the circumstances, though maintaining its essential value. It has been through 12 revisions since its inception 1979. In 2004, 'Happy Management' was taken as the core of SK’s management philosophy and was applied to SKMS. In 2008 the detailed points of 'Happy Management' were recorded in SKMS. Even now, SKMS is constantly evolving and continues developing as the basis of the management philosophy of SK in order that SK may leap into a global leadership role under constantly changing circumstances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SKMSPersuing SUPEXThe เป้าหมายสูงสุดของ SK มีเพื่อสร้างความสุขสำหรับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ ลูกค้า สมาชิกของ SK, SK ผู้ถือหุ้น SK ได้อย่างต่อเนื่องใฝ่หาจุดสูงสุดของเป้าหมายนี้ (ซึ่งเราโทร SUPEX ซูเปอร์เลิศ) ที่ตาม ด้วยความสามารถของมนุษย์ManagementSK แปลกมนุษย์เชื่อว่า องค์ประกอบที่มนุษย์เป็นศูนย์กลางการบริหารของบริษัท และความสำเร็จที่ใฝ่หา SUPEX ขึ้นอยู่กับคน ดังนั้น SK มีความแข็งแรงที่ว่า สามารถบรรลุเป้าหมายของ SUPEX ผ่าน maximization ของความสมัครใจ ยินดี หมั้นของ brainpower ของแต่ละสมาชิกของ SK.ManagementSK ระบบเน้น 'ระบบจัดการ' เพื่อความอยู่รอด เพื่อให้เจริญเติบโตอย่างต่อเนื่อง และรักษาความมั่นคงภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา 'ระบบจัดการ' หมายถึงวิธีเหมาะสม ระบบการจัดการ การรักษาความสอดคล้องและองค์ประกอบอินทรีย์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกมีการเปลี่ยน SKMS หมายถึงการปิดตามสถานการณ์ แม้ว่าการรักษาค่าของจำเป็น จะได้รับผ่านการปรับปรุง 12 ตั้งแต่ปีค.ศ. 1979 ในปี 2004 'บริหารความสุข' ถูกนำมาเป็นหลักปรัชญาการบริหารของ SK และถูกนำไปใช้กับ SKMS ในปี 2008 ได้รับการบันทึกคะแนนรายละเอียดของ 'บริหารความสุข' ใน SKMS ป่านนี้ SKMS มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และยังคงพัฒนาเป็นพื้นฐานของปรัชญาการบริหารของ SK เพื่อให้ SK อาจกระโดดลงในบทบาทความเป็นผู้นำระดับโลกภายใต้สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SKMS
ใฝ่หา SUPEXThe เป้าหมายสูงสุดของการช๊อปปิ้งคือการสร้างความสุขสำหรับทุกคนที่มีส่วนร่วมกับมันเช่นลูกค้าสมาชิกของเอสเคและผู้ถือหุ้นเอสเค SK อย่างสม่ำเสมอใฝ่หาจุดสูงสุดของเป้าหมายนี้ (ซึ่งเราเรียก SUPEX สำหรับซูเปอร์ Excellence) ที่จะสำเร็จได้ด้วยความสามารถของมนุษย์.
มนุษย์เป็นศูนย์กลาง ManagementSK เชื่อว่าองค์ประกอบของมนุษย์เป็นศูนย์กลางของการบริหารจัดการของ บริษัท และความสำเร็จที่ที่ใฝ่หา SUPEX ขึ้นอยู่กับคน ดังนั้น SK มีความเชื่อมั่นว่าเป้าหมายของ SUPEX สามารถบรรลุผ่านสูงสุดของความสมัครใจยินดีที่มีส่วนร่วมของพลังสมองของแต่ละสมาชิกของเอสเค.
ระบบ ManagementSK เน้น 'การจัดการระบบ' เพื่อให้อยู่รอดเพื่อให้เกิดการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่อง และเพื่อรักษาความมั่นคงภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา 'ระบบการจัดการ' หมายถึงการที่เหมาะสมวิธีการที่เป็นระบบของการจัดการซึ่งรักษาความมั่นคงและเป็นองค์ประกอบอินทรีย์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในทางแบบไดนามิก.
SKMS ได้รับการเปลี่ยนยืดหยุ่นตามสถานการณ์ แต่รักษาคุณค่าที่สำคัญของ จะได้รับการแก้ไขผ่าน 12 ตั้งแต่ต้นปี 1979 ในปี 2004 'การจัดการมีความสุข' ถูกนำมาเป็นแกนหลักของปรัชญาการบริหารจัดการของเอสเคและถูกนำไปใช้กับ SKMS ในปี 2008 จุดรายละเอียดของการบริหารจัดการมีความสุข 'ถูกบันทึกไว้ใน SKMS แม้ตอนนี้ SKMS พัฒนาอย่างต่อเนื่องและยังคงพัฒนาเป็นพื้นฐานของปรัชญาการบริหารจัดการของเอสเคในลำดับที่ SK อาจกระโดดลงในบทบาทความเป็นผู้นำระดับโลกภายใต้สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

skms
ติดตาม supexthe เป้าหมายสูงสุดของ SK เพื่อสร้างความสุขสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับมัน เช่น ลูกค้าสมาชิกของ SK และผู้ถือหุ้นเอสเค . SK อย่างต่อเนื่องติดตามจุดสูงสุดของเป้าหมาย ( ซึ่งเราเรียก supex เพื่อความเป็นเลิศ super ) ที่ได้จากความสามารถของมนุษย์
คน - ศูนย์กลางของ managementsk เชื่อว่าองค์ประกอบของมนุษย์ เป็นศูนย์กลางของการจัดการของ บริษัท และความสำเร็จที่ติดตาม supex ขึ้นอยู่กับคน ดังนั้น , SK มีความเชื่อที่แข็งแกร่งว่าเป้าหมายของ supex สามารถบรรลุผ่าน maximization สมัครใจ , ยินดี , หมั้นของปัญญาของแต่ละสมาชิกของ SK .
managementsk ระบบเน้น ' จัดการ ' ระบบเพื่อให้อยู่รอด เพื่อให้บรรลุการเติบโตอย่างต่อเนื่อง และการรักษาเสถียรภาพภายใต้การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข’ การจัดการระบบหมายถึงการที่เหมาะสม วิธีระบบของการจัดการ ซึ่งรักษาความสอดคล้องและองค์ประกอบอินทรีย์ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมในลักษณะแบบไดนามิก .
skms ได้ถูกเปลี่ยน elastically ตามสถานการณ์ แต่ยังคงรักษาคุณค่าที่สำคัญของ มันได้รับการแก้ไขผ่าน 12 ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งปี 1979 ในปี 2004 การจัดการ ' ' ความสุขถูกเป็นหลักของปรัชญาการจัดการ SK และถูกนำมาใช้เพื่อ skms . ในปี 2008 รายละเอียดคะแนนของ ' ความสุข ' ที่ถูกบันทึกไว้ในการจัดการ skms . แม้แต่ตอนนี้skms มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และยังคงพัฒนาเป็นพื้นฐานของปรัชญาการจัดการของ SK เพื่อที่ SK จะก้าวเข้าสู่ความเป็นผู้นำระดับโลกภายใต้การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์