The main aim of the present study i

The main aim of the present study is to discover whether the managers’ self-evaluations of their ethical leadership style are associated with their assessments of the ethical organisational culture (measured with an eight-dimensional Corporate Ethical Virtues-model). It aims to hypothesise that the more ethical the managers evaluate their own leadership style to be, the higher evaluations they give on the ethical culture of their organisation. The underlying assumption is that ethical managers can enhance the ethical culture by behaving in accordance with their own values.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์หลักของการศึกษาคือการ ค้นพบว่า self-evaluations ผู้จัดการของตนเป็นผู้นำทางจริยธรรมเกี่ยวข้องกับกรรมของวัฒนธรรมองค์กรจริยธรรม (วัด ด้วยแปดมิติองค์กรจริยธรรมคุณธรรมแบบ) มันมีวัตถุประสงค์เพื่อ hypothesise ที่จริยธรรมยิ่งผู้จัดการประเมินตนเองลักษณะความเป็นผู้นำจะ การประเมินผลสูงกว่าที่พวกเขาให้วัฒนธรรมจริยธรรมองค์กรของพวกเขา สมมติฐานพื้นฐานว่า จริยธรรมผู้จัดการสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมจริยธรรม โดยพฤติกรรมตามค่าของตนเองได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการค้นพบว่าผู้จัดการการประเมินตนเองของลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการประเมินของวัฒนธรรมองค์กรจริยธรรม (วัดที่มีแปดมิติบาลจริยธรรมคุณธรรมรูปแบบ) มันมีวัตถุประสงค์เพื่อ hypothesise ว่าจริยธรรมมากขึ้นผู้จัดการประเมินลักษณะความเป็นผู้นำของตัวเองที่จะประเมินสูงกว่าพวกเขาให้อยู่กับวัฒนธรรมทางจริยธรรมขององค์กรของพวกเขา สมมติฐานพื้นฐานที่ผู้จัดการจริยธรรมสามารถเพิ่มวัฒนธรรมจริยธรรมโดยมีพฤติกรรมตามที่มีค่าของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาคือการค้นพบว่าผู้จัดการตนเองประเมินภาวะผู้นำของจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับ ของพวกเขา ประเมินวัฒนธรรมองค์กรจริยธรรม ( วัดที่มีรูปแบบแปดมิติของจริยธรรมคุณธรรม ) มีวัตถุประสงค์เพื่อ hypothesise จริยธรรมมากขึ้นที่ผู้จัดการประเมินภาวะผู้นำของตนเองได้ สูงกว่าการประเมิน พวกเขาให้ในวัฒนธรรม จริยธรรมขององค์กรของพวกเขา อัสสัมชัญเป็นต้นว่าผู้จัดการจริยธรรมสามารถเพิ่มวัฒนธรรมจริยธรรม โดยการปฏิบัติตามค่านิยมของตนเอง