he 1990s will be different. In most

he 1990s will be different. In most of the big OECD countries the total workforce will continue to grow, but there will be a shortage of your, skilled workers. A return to the mass-union power of the 1970s looks unlikely. But the shortage of younger workers will mean that companies in America, Japan and Europe will have to find new ways to attract, develop, motivate, reward and retain employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปี 1990 เขาจะแตกต่างกัน ในประเทศ OECD ใหญ่ส่วนใหญ่ บุคลากรรวมจะยังคงเติบโต แต่จะมีขาดคุณ ฝีมือแรงงาน กลับไปสหภาพมวลพลังของสาว ๆ ดูไม่น่า แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่อายุจะหมายความ ว่า ประเทศอเมริกา ญี่ปุ่นและยุโรปจะต้องค้นหาวิธีใหม่ในการดึงดูด พัฒนา การจูง ใจ การสะสม และรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาปี 1990 จะแตกต่างกัน ในส่วนของประเทศ OECD ใหญ่พนักงานทั้งหมดจะยังคงเติบโต แต่จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะของคุณ กลับไปที่พลังมวลสหภาพของปี 1970 ที่มีลักษณะไม่น่า แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีอายุน้อยกว่าจะหมายความว่า บริษัท ในอเมริกา, ญี่ปุ่นและยุโรปจะต้องไปหาวิธีการใหม่ ๆ ในการดึงดูดการพัฒนาจูงใจตอบแทนและรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขา 1990 จะแตกต่างกัน ในส่วนของประเทศ OECD ใหญ่ พนักงานทั้งหมดจะยังคงเติบโต แต่จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะของคุณ . กลับไปสู่มวลพลังของ 1970 สหภาพได้ยาก แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเด็กจะหมายความว่า บริษัท ในอเมริกา ญี่ปุ่น และยุโรป จะต้องค้นหาวิธีใหม่ในการดึงดูด พัฒนา กระตุ้น รางวัล และรักษาพนักงาน