Enterprise ontology is a collection

Enterprise ontology is a collection of terms and definitions relevant
to an enterprise to ensure that all parties involved have a
shared understanding of the relevant aspects of an enterprise
(Uschold, King, Moralee, & Zorgios, 1998). Enterprise ontology is
intended to assist the acquisition, representation, and manipulation
of enterprise knowledge. Such assistance is via the provision
of a consistent core of basic concepts and language constructs.
Other roles of enterprise ontology, or the enterprise model, are as
follows (Fox & Gruninger, 1998): firstly, it needs to be able to explore
alternative models in the design of enterprise. Secondly, it
must supply the information and knowledge necessary to support
the operations of the enterprise.
In order to establish a process-centered enterprise structure, an
enterprise ontology is also needed in which the center of the entire
enterprise concepts is a ‘process’ concept, and where all the concepts
are linked to each other by using ‘process’ concept. In this paper,
context-rich knowledge is provided during the process
execution through the establishment of process-centered enterprise
ontology comprised of well-known commonsense concepts
used in enterprises.
The main objective of this paper is to propose the framework for
process-centered knowledge model and enterprise ontology, and
to develop a KMS for the creation and retrieval of context-rich
knowledge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภววิทยาองค์กรคือ ชุดของคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องและ
องค์กรเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับต้องการ
ร่วมทำความเข้าใจในด้านที่เกี่ยวข้องขององค์กร
(Uschold คิง Moralee & Zorgios, 1998) องค์กรภววิทยาเป็น
ช่วย การแสดง และการจัดการ
ความรู้ขององค์กร ความช่วยเหลือดังกล่าวจะผ่านให้
ภววิทยาองค์กรคือ ชุดของคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องและ
องค์กรเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับต้องการ
ร่วมทำความเข้าใจในด้านที่เกี่ยวข้องขององค์กร
(Uschold คิง Moralee & Zorgios, 1998) องค์กรภววิทยาเป็น
ช่วย การแสดง และการจัดการ
ความรู้ขององค์กร ความช่วยเหลือดังกล่าวจะผ่านให้
ของหลักสอดคล้องกันของแนวคิดพื้นฐานและโครงสร้างภาษาการ
มีบทบาทอื่น ๆ ของภววิทยาองค์กร หรือรูปแบบองค์กร
ดังต่อไปนี้ (Fox & Gruninger, 1998): ประการแรก มันต้องสามารถสำรวจ
รุ่นอื่นขององค์กร ประการที่สอง มัน
ต้องจัดหาข้อมูลและความรู้ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุน
การดำเนินงานขององค์กร
เพื่อสร้างโครงสร้างองค์กรกระบวนการแปลก การ
ภววิทยาองค์กรยังจำเป็นที่ศูนย์กลางของทั้งหมด
องค์กรแนวคิดคือ แนวคิด 'กระบวนการ' และที่แนวคิดทั้งหมด
เชื่อมโยงกัน โดยใช้แนวคิด 'กระบวนการ' ในเอกสารนี้,
อุดมไปด้วยเนื้อหาความรู้ไว้ในระหว่างกระบวนการ
ดำเนินการผ่านการจัดตั้งองค์กรกระบวนการแปลก
ภววิทยาประกอบด้วยแนวคิด commonsense รู้จัก
ใช้ในวิสาหกิจ
วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือเสนอกรอบสำหรับ
แปลกกระบวนการความรู้รูปแบบและองค์กรภววิทยา และ
พัฒนากิโลเมตรสำหรับการสร้างและการเรียกบริบทริช
ความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรอภิปรัชญาคือชุดของข้อกำหนดและคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง
กับองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องมี
ความเข้าใจร่วมกันในด้านที่เกี่ยวข้องขององค์กร
(Uschold กษัตริย์ Moralee และ Zorgios, 1998) องค์กรอภิปรัชญาเป็น
ความตั้งใจที่จะช่วยให้การเข้าซื้อกิจการเป็นตัวแทนและการจัดการ
ความรู้ขององค์กร ความช่วยเหลือดังกล่าวจะผ่านบทบัญญัติ
ของหลักที่สอดคล้องกันของแนวคิดพื้นฐานและภาษาสร้าง
บทบาทอื่น ๆ ของอภิปรัชญาองค์กรหรือรุ่นขององค์กรที่มีรายละเอียดดัง
ต่อไปนี้ (ฟ็อกซ์และ Gruninger 1998): ตอนแรกก็จะต้องสามารถที่จะสำรวจ
รูปแบบทางเลือก ในการออกแบบขององค์กร ประการที่สองก็
จะต้องให้ข้อมูลและความรู้ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุน
การดำเนินงานขององค์กร
ในการที่จะสร้างโครงสร้างองค์กรกระบวนการเป็นศูนย์กลาง
อภิปรัชญาองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่ยังอยู่ในศูนย์ของทั้ง
แนวคิดขององค์กรเป็นกระบวนการ 'แนวคิด และที่แนวความคิดทั้งหมด
ที่เชื่อมโยงกับแต่ละอื่น ๆ โดยใช้ 'กระบวนการ' แนวคิด ในงานวิจัยนี้
มีความรู้บริบทที่อุดมไปด้วยที่มีให้ในระหว่างขั้นตอน
การดำเนินการผ่านการจัดตั้งกระบวนการเป็นศูนย์กลางขององค์กร
อภิปรัชญาประกอบด้วยแนวคิด commonsense ที่รู้จักกันดี
ที่ใช้ในสถานประกอบการ
โดยมีวัตถุประสงค์หลักของการวิจัยนี้คือการเสนอกรอบการทำงานสำหรับ
ความรู้กระบวนการเป็นศูนย์กลาง รูปแบบและองค์กรที่เกี่ยวกับธรรมชาติและ
การพัฒนา KMS สำหรับการสร้างและการดึงของบริบทที่อุดมไปด้วย
ความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทภววิทยาเป็นคอลเลกชันของคำศัพท์และคำนิยามที่เกี่ยวข้อง
เพื่อองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีความเข้าใจร่วมกันในประเด็นที่เกี่ยวข้อง

( ขององค์กร uschold , กษัตริย์ , moralee & zorgios , 1998 ) อภิปรัชญาเป็นองค์กร
วัตถุประสงค์เพื่อช่วยกิจการแทน และจัดการ
ความรู้ขององค์กร ความช่วยเหลือดังกล่าวผ่านการให้
ของหลักที่สอดคล้องกันของแนวคิดพื้นฐานและสร้างภาษา .
บทอื่นๆ ขององค์กร อภิปรัชญา หรือองค์กร รูปแบบจะเป็นดังนี้ (
&จิ้งจอก gruninger , 1998 ) : ก่อนอื่นก็ต้องสามารถที่จะสำรวจ
รูปแบบทางเลือกในการออกแบบองค์กร ประการที่สอง
ต้องจัดหาข้อมูลและความรู้ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุน

การดําเนินงานขององค์กรเพื่อสร้างกระบวนการเป็นสำคัญ โครงสร้างองค์กร มีองค์กรที่จำเป็น
อภิปรัชญาที่ศูนย์ของแนวคิดทั้งองค์กร
เป็นแนวคิด ' กระบวนการ ' และว่าแนวคิดทั้งหมด
จะเชื่อมโยงกับแต่ละอื่น ๆ โดยแนวคิดการใช้ ' กระบวนการ ' ในกระดาษนี้
บริบทความรู้ที่หลากหลายมีให้ในระหว่างกระบวนการ
การดำเนินการผ่านการจัดตั้งองค์กร
กระบวนการเป็นสำคัญอภิปรัชญาประกอบด้วยแนวคิดจริงที่รู้จักกันดี

ใช้ในองค์กร การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอกรอบ
กระบวนการรูปแบบศูนย์ความรู้และองค์กรอภิปรัชญาและ
พัฒนากิโลเมตรสำหรับการสร้างและการดึงของบริบทความรู้รวย