Manage all task & activities in Hum

Manage all task & activities in Human Resources and Administration Department,
• Develop and implement HR strategies and policies to achieve corporate/business objectives including compliance with labor laws & regulations and corporate policy.
• Handle payroll monthly to employees, monitor overtime and absence.
• Manage and control all administrative tasks for the company.
• All process recruitment and interview.
• Organize Training programs and corporate with Division Managers to develop career path to all employees.
• Build positive work environment for all employees.
• Handle Visa & Work-Permit for foreigner.
• Manage HR & Admin Performance contract (PMS), KPI, and Business plan to achieve
• Handle HR & Admin proposal project when require.
• Provide Visa, Work-Permit for Management from Headquarters.
• Other tasks and projects may be assigned from time to time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการงานทั้งหมดและกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์และแผนกธุรการ •พัฒนา และดำเนินนโยบายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรธุรกิจรวมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบ และนโยบายขององค์กรและกลยุทธ์ HR•การจัดการค่าจ้างรายเดือนพนักงาน ตรวจสอบงานล่วงเวลาและการขาดงาน•จัดการ และควบคุมดูแลทั้งหมดสำหรับบริษัท•ทั้งหมดที่ดำเนินการสรรหาและสัมภาษณ์•จัดฝึกอบรม และองค์กรกับผู้จัดการฝ่ายพัฒนาเส้นทางอาชีพของพนักงานทั้งหมด•สร้างบรรยากาศการทำงานบวกกับพนักงานทั้งหมด•จัดการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ•จัดการ HR & Admin ประสิทธิภาพสัญญา (PMS), KPI ธุรกิจ และวางแผนเพื่อให้บรรลุ•จัดการ HR & Admin ข้อเสนอโครงการเมื่อต้องการ •ให้วีซ่า ใบอนุญาตทำงานสำหรับการจัดการจากสำนักงานใหญ่•โครงการและงานอื่น ๆ อาจกำหนดเวลาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการงานทั้งหมดกิจกรรมในทรัพยากรบุคคลและภาควิชาบริหารธุรกิจ•พัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร / ธุรกิจรวมทั้งการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบและนโยบายของ บริษัท . •รายเดือนเงินเดือนจับให้กับพนักงานในการตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาและการขาด. • การจัดการและการควบคุมการบริหารงานทั้งหมดของ บริษัท . •สรรหากระบวนการทั้งหมดและการสัมภาษณ์. •จัดโปรแกรมการฝึกอบรมและองค์กรที่มีผู้จัดการฝ่ายการพัฒนาเส้นทางอาชีพให้กับพนักงานทุกคน. •สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน. •จับวีซ่าและการทำงานใบอนุญาต สำหรับชาวต่างชาติ. •จัดการทรัพยากรบุคคลและการทำสัญญาการปฏิบัติงานของผู้ดูแลระบบ (PMS), KPI และธุรกิจแผนเพื่อให้บรรลุ•จัดการทรัพยากรบุคคลและข้อเสนอโครงการธุรการเมื่อจำเป็นต้องใช้. •ให้วีซ่าทำงานใบอนุญาตสำหรับการบริหารจัดการจากสำนักงานใหญ่. •งานอื่น ๆ และโครงการที่อาจจะ ที่ได้รับมอบหมายเป็นครั้งคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการทุกกิจกรรม&งานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และการบริหาร
- พัฒนาและใช้กลยุทธ์และนโยบาย HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร / ธุรกิจ รวมถึงการปฏิบัติตามกฏหมายแรงงาน& กฎระเบียบ และนโยบายขององค์กร บริการจัดการค่าจ้างรายเดือน
พนักงาน , ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาและขาด .
- จัดการและควบคุมการบริหารงานทั้งหมดของบริษัท
- กระบวนการทั้งหมดสรรหาและสัมภาษณ์
- จัดโปรแกรมการฝึกอบรมและองค์กรกับผู้จัดการแผนกพัฒนาเส้นทางอาชีพกับพนักงานทุกคน .
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน .
- &จัดการวีซ่าใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ .
- จัดการ HR & Admin งานในสัญญา ( PMS ) , KPI และแผนธุรกิจเพื่อให้บรรลุ
- &จัดการ HR Admin ข้อเสนอโครงงานเมื่อต้องการ
ให้บริการวีซ่า , ใบอนุญาตสำหรับการจัดการจากสำนักงานใหญ่ทำงาน .
- งานอื่น ๆและโครงการที่อาจได้รับมอบหมายจากเวลา