2.2 Understanding How Energy Drives

2.2 Understanding How Energy Drives Performance in Organizations
2.2.1 Motivation
Motivational force can be defined as the amount of effort expended to perform a task and it can be assessed as
the amount of physical and physiological effort expended in performing a task (Schiuma, 2011). Clearly,
motivation and energy are interrelated. However, energy is a necessary condition, but is not sufficient to
determine motivation. Hence, motivation needs energy to be realized. In this regard, Steers (2004) highlights that
all of the main definitions of motivation are primarily concerned with the factors that energize, channel and
sustain human behaviour over time. In this context energy is a fundamental component of motivation and energy
can be considered as the engine of motivation as it affects both the direction in which a person chooses to act and
the effort a person invests. In addition, energy determines the perception of the attractiveness of various
alternatives. Energy also represents a good indicator to predict whether an individual will achieve results, as
people tend to invest as much effort into activities as they feel they have energy to exploit (Collins, 1981).
Moreover energy can increase expectancy of high results and rewards. In fact, some researchers equate energy
with motivation or see energy as the key resource in the motivation process. However, motivation is generally
can be perceived as an umbrella that encompasses the initiation, direction, intensity, persistence, and termination
of effort (Quinn, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2 การทำความเข้าใจวิธีการที่พลังงานไดรฟ์ประสิทธิภาพในองค์กร2.2.1 แรงจูงใจกำลังหัดสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินที่ใช้จ่ายเพื่อทำงาน และจะสามารถประเมินเป็นจำนวนความพยายามทางกายภาพ และสรีรวิทยาใช้ในการทำงาน (Schiuma, 2011) อย่างชัดเจนพลังงานและแรงจูงใจที่สัมพันธ์กัน อย่างไรก็ตาม พลังงานเป็นเงื่อนไขจำเป็น แต่ไม่เพียงพอกำหนดแรงจูงใจ ดังนั้น แรงจูงใจต้องการพลังงานจะรับรู้ ในการนี้ สรุปภาพสำเร็จ (2004) ที่หลักทั้งหมดของข้อกำหนดหลักของแรงจูงใจจะเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่สำคัญ ช่อง และรักษาพฤติกรรมมนุษย์ช่วงเวลา ในบริบทนี้ พลังงานเป็นส่วนประกอบพื้นฐานของแรงจูงใจและพลังงานถือได้ว่าเป็นเครื่องยนต์ของแรงจูงใจจะมีผลกับทั้งสองทิศทางที่บุคคลเลือกที่จะดำเนินการ และความพยายามผู้ลงทุน นอกจากนี้ พลังงานกำหนดการรับรู้ของศิลปะของต่าง ๆทางเลือก พลังงานยังแสดงตัวบ่งชี้ที่ดีเพื่อทำนายว่า บุคคลจะบรรลุผล เป็นคนที่มีแนวโน้มการ ลงทุนมากที่สุดความพยายามในกิจกรรมพวกเขารู้สึกมีพลังงานใช้ประโยชน์ (คอลลินส์ 1981)นอกจากนี้ พลังงานสามารถเพิ่มเสถียรภาพของผลสูงและรางวัล ในความเป็นจริง นักวิจัยบางกำหนดพลังงานมีแรงจูงใจหรือดูพลังงานเป็นทรัพยากรสำคัญในกระบวนการของแรงจูงใจ อย่างไรก็ตาม แรงจูงใจการคิดสามารถมองเห็นเป็นร่มที่ครอบคลุมการเริ่มต้น ทิศทาง ความเข้ม คงอยู่ การเลิกจ้างความพยายาม (ควินน์ 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 ความเข้าใจวิธีการพลังงานไดรฟ์ประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร
2.2.1
แรงจูงใจแรงสร้างแรงบันดาลใจสามารถกำหนดเป็นปริมาณของความพยายามใช้จ่ายในการดำเนินงานและสามารถประเมินเป็นจำนวนเงินของความพยายามทางกายภาพและทางสรีรวิทยาใช้จ่ายในการปฏิบัติงาน
(Schiuma 2011) . เห็นได้ชัดว่าแรงจูงใจและพลังงานมีความสัมพันธ์กัน
แต่พลังงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น
แต่ไม่เพียงพอที่จะตรวจสอบแรงจูงใจ ดังนั้นแรงจูงใจต้องการพลังงานที่จะตระหนัก ในการนี้สเตียร์ (2004)
ไฮไลท์ที่ทุกนิยามหลักของแรงจูงใจที่มีความกังวลเกี่ยวเนื่องกับปัจจัยที่กระตุ้น, ช่องทางและรักษาพฤติกรรมของมนุษย์ในช่วงเวลา
ในการใช้พลังงานบริบทนี้เป็นองค์ประกอบพื้นฐานของการสร้างแรงจูงใจและพลังงานถือได้ว่าเป็นเครื่องมือของแรงจูงใจในขณะที่มันมีผลกระทบต่อทั้งสองทิศทางที่คนเลือกที่จะทำหน้าที่และความพยายามเป็นคนที่ลงทุน นอกจากนี้พลังงานที่กำหนดรับรู้ของความน่าสนใจของต่าง ๆทางเลือก พลังงานนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงตัวบ่งชี้ที่ดีที่จะคาดการณ์ว่าแต่ละคนจะบรรลุผลที่เป็นคนมีแนวโน้มที่จะลงทุนมากที่สุดเท่าที่ความพยายามในกิจกรรมที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีพลังงานที่จะใช้ประโยชน์ (คอลลิน, 1981). นอกจากนี้พลังงานที่สามารถเพิ่มความคาดหวังผลตอบแทนที่สูงและ ในความเป็นจริงนักวิจัยบางคนถือเอาพลังงานที่มีแรงจูงใจหรือดูพลังงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญในกระบวนการแรงจูงใจ แต่แรงจูงใจโดยทั่วไปสามารถรับรู้เป็นร่มที่ครอบคลุมการเริ่มต้นทิศทางความเข้มความมุ่งมั่นและการสิ้นสุดของความพยายาม(ควินน์ 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 ความเข้าใจวิธีการไดรฟ์ประสิทธิภาพพลังงานในองค์กรส่งเสริมแรงจูงใจแรงจูงใจแรง

สามารถกำหนดปริมาณของความพยายามที่ใช้จ่ายในการดําเนินงาน และสามารถประเมินเป็น
ปริมาณทางกายภาพและสรีรวิทยาความพยายามใช้จ่ายในการปฏิบัติงาน ( schiuma , 2011 ) ชัดเจน ,
แรงจูงใจและพลังงานเป็นคาบ อย่างไรก็ตาม พลังงาน เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นแต่ไม่เพียงพอ

กำหนดแรงจูงใจ จึง แรงจูงใจ ความต้องการพลังงานที่จะตระหนักถึง ในการนี้ เพศผู้ ( 2004 ) ไฮไลท์ที่
ทั้งหมดของความหมายหลักของแรงจูงใจที่เกี่ยวเนื่องกับปัจจัยที่กระตุ้น , ช่องทางและ
รักษาพฤติกรรมมนุษย์ตลอดเวลา ในบริบทนี้พลังงานเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของแรงจูงใจและพลังงาน
ถือได้ว่าเป็นเครื่องยนต์ของแรงจูงใจที่มีผลต่อทิศทางที่คนเลือกที่จะกระทำและ
ความพยายามบุคคลลงทุน . นอกจากนี้ พลังงานเป็นตัวรับรู้ความน่าดึงดูดใจของทางเลือกต่าง ๆ

พลังงานยังเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่จะทำนายว่าบุคคลจะบรรลุผลตามที่
ผู้คนมีแนวโน้มที่จะลงทุนมาก ความพยายามในกิจกรรมที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับพลังงานเพื่อใช้ประโยชน์ ( Collins , 1981 ) .
นอกจากนี้พลังงานสามารถเพิ่มความคาดหวังของผลสูง และรางวัล ในความเป็นจริง นักวิจัยบางคนถือเอาพลังงาน
กับแรงจูงใจ หรือเห็นพลังงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญในกระบวนการจูงใจ อย่างไรก็ตาม แรงจูงใจทั่วไป
สามารถรับรู้เป็นร่มที่ครอบคลุมการทิศทาง , ความเข้ม , เก็บรักษา และการเลิกจ้าง
ของความพยายาม ( ควินน์ , 2012 )