Conflict theory and research has tr

Conflict theory and research has traditionally focused on conflict management
strategies, in relation to individual and work-team effectiveness and productivity.
Far less attention has been devoted to ‘‘soft’’ outcomes including job
satisfaction, organizational commitment, turnover intentions, and individual
health and well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งทฤษฎีและการวิจัยมีประเพณีเน้นจัดการความขัดแย้ง
กลยุทธ์ เกี่ยวกับประสิทธิผลของแต่ละคน และ ทีมงานและผลผลิต
ไกลความสนใจน้อยมีการทุ่มเทเพื่อผล ''ชาย '' รวมถึงงาน
ความพึงพอใจ ผูกพัน ความตั้งใจหมุนเวียน และบุคคล
สุขภาพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความขัดแย้งและการวิจัยได้มุ่งเน้นแบบดั้งเดิมในการจัดการความขัดแย้ง
กลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและการทำงานเป็นทีมและการผลิต
ไกลความสนใจน้อยได้รับการอุทิศเพื่อผลอ่อน'''' รวมทั้งงาน
ความพึงพอใจของความมุ่งมั่นขององค์กรความตั้งใจผลประกอบการและบุคคล
สุขภาพ และความเป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีความขัดแย้งและการวิจัยได้พิจารณาเรื่องกลยุทธ์การบริหาร
ความขัดแย้งในความสัมพันธ์กับบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม และการเพิ่มผลผลิต .
น้อยกว่าความสนใจได้รับการอุทิศเพื่อ ' ' ' 'soft ผลลัพธ์ รวมถึงงาน
ความพึงพอใจ ความผูกพันต่อองค์การ เจตนาในการลาออก และแต่ละคน

สุขภาพและความเป็นอยู่