The Concept of Workforce Age Manage

The Concept of Workforce Age Management
Ilmarinen, (2012) claims that workforce age
management aims to ensure better awareness of aging issues
and increase the employee’s productivity and the ability to
work and promote lifelong learning and an equitable
approach to aging. (Ilmarinen, 2012) emphasizes that the age
management is a major task for managers, and this task must
be included in the human resource planning processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดของการจัดการแรงงานอายุรักษา วัยแรงงานเรียกร้อง (2012)จัดการมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ตระหนักถึงปัญหาริ้วรอยดีขึ้นและเพิ่มผลผลิตของพนักงานและความสามารถในการทำงาน และส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตและความเป็นธรรมวิธีการริ้วรอย (รักษา 2012) เน้นที่อายุจัดการเป็นงานสำคัญสำหรับผู้จัดการ และงานนี้ต้องจะรวมในกระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของการบริหารจัดการแรงงานอายุ
Ilmarinen, (2012) อ้างว่าอายุแรงงาน
การจัดการมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการรับรู้ที่ดีขึ้นของปัญหาริ้วรอย
และเพิ่มผลผลิตของพนักงานและความสามารถในการ
ทำงานและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตและเป็นธรรม
แนวทางการริ้วรอย (Ilmarinen 2012) เน้นว่าอายุ
การจัดการเป็นงานที่สำคัญสำหรับผู้จัดการและงานนี้จะต้อง
ถูกรวมอยู่ในกระบวนการการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดของการจัดการบุคลากร อายุilmarinen ( 2012 ) อ้างว่าอายุแรงงานการจัดการมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ที่ดีขึ้นของริ้วรอยปัญหาและเพิ่มผลผลิตของพนักงาน และ ความสามารถในการงานและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต และมีสันติภาพวิธีชะลอความแก่ ( ilmarinen 2012 ) เน้นว่า อายุการจัดการเป็นหลักงานสำหรับผู้บริหาร และงานนี้ต้องจะรวมอยู่ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์กระบวนการ