Ten Things You Should Do To Promote

Ten Things You Should Do To Promote Cultural
Competence1
1. Make a commitment to expand knowledge about culture, cultural competence and the
various dimensions of culture in your organization.
2. Make a commitment to develop an understanding of the various cultural groups within
communities served by your agency.
3. Include culture and cultural competence principles in the strategic planning, policy
development, program design, and service delivery process. Increase the organizational
and individual understanding of how the various dimensions of culture impact the
families the agency serves and the staff that works with them.
4. Be committed to promoting cultural competence. Develop this commitment through staff
development and training, hiring, retention, career advancement, performance
evaluations, and employee policies that support culturally competent and linguistically
appropriate practice.
5. Create a safe, secure, and supportive environment where staff can explore and develop
an understanding for all cultures. Create formal partnerships with community
organizations and encourage staff to actively engage communities and families in the
development of policy, program design, and service delivery models.
6. Be active in local communities. Engage communities by recruiting local citizens for the
Board of Directors, in voting positions, and on advisory teams and task forces.
Encourage and support staff to become involved in community boards and cultural
activities.
7. Be an example to tribes, communities and families that work with your agency by making
hiring decisions that are reflective of the diversity of those populations. More importantly,
make sure that staff develop an understanding and respect for the richness, strength,
and additional capacity culture and diversity bring to the workplace.
8. Advocate for the development of cultural competence principles in other groups to which
your agency belongs. Include criteria in Requests for Proposals and other contracts that
place emphasis on the ability of the applicant, contractor, or consultant to demonstrate
the capacity and ability to achieve positive results that are culturally competent and
linguistically appropriate, and applicable to the needs of children and families being
served.
9. Become more proactive about recognizing and resolving conflicts that can occur when
differing cultures interact. Encourage staff to speak out when they recognize intolerance
whether or not they are the targets.
10. If your agency provides educational and/or recreational opportunities for the community
and families served, make sure that they include experiences that are reflective of all
cultural groups. For instance, many tribes and communities have museums or cultural
centers that host a variety of events throughout the year and on holidays. Also, during

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิบสิ่งที่คุณควรทำเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมCompetence11. ให้คำมั่นเพื่อขยายความรู้ความสามารถทางวัฒนธรรม กิจกรรมทางวัฒนธรรม และการมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ2. ให้คำมั่นในการพัฒนาความเข้าใจของกลุ่มวัฒนธรรมต่าง ๆ ภายในชุมชนโดยหน่วยงานของคุณ3. รวมถึงวัฒนธรรมและความสามารถวัฒนธรรมหลักในนโยบาย การวางแผนเชิงกลยุทธ์พัฒนา ออกแบบโปรแกรม และกระบวนการจัดส่งบริการ เพิ่มหน่วยงานและบุคคลที่ทำความเข้าใจผลกระทบของวิธีการมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมครอบครัวหน่วยงานที่ให้บริการ และพนักงานที่ทำงานกับพวกเขา4. สามารถมุ่งมั่นกับการส่งเสริมความสามารถวัฒนธรรม พัฒนาพนักงานมั่นนี้การพัฒนาและฝึกอบรม จ้าง เก็บข้อมูล ก้าว ประสิทธิภาพการประเมินผล และพนักงานนโยบายที่สนับสนุนอำนาจทางวัฒนธรรม และภาษาการปฏิบัติที่เหมาะสม5. สร้างความปลอดภัย ปลอดภัย และสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่สามารถสำรวจ และพัฒนาความเข้าใจในวัฒนธรรมทั้งหมด สร้างความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับชุมชนองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนร่วมชุมชนและครอบครัวในการการพัฒนานโยบาย โปรแกรมออกแบบ และบริการจัดส่งโมเดล6. สามารถใช้งานในชุมชนท้องถิ่น ชุมชน โดยการสรรหาพลเมืองท้องถิ่นสำหรับการคณะกรรมการบริษัท ในการโหวตตำแหน่ง และทีมที่ปรึกษาและกองงานส่งเสริม และสนับสนุนพนักงานในการเป็นส่วนร่วมในบอร์ดชุมชน และวัฒนธรรมกิจกรรม7. เป็นแบบอย่างให้ชนเผ่า ชุมชน และครอบครัวที่ทำงานกับหน่วยงานของคุณ โดยการทำตัดสินใจที่สะท้อนความหลากหลายของประชากรเหล่านั้นของการจ้างงาน ที่สำคัญการตรวจสอบให้แน่ใจว่า พนักงานมีพัฒนาความเข้าใจและเคารพความร่ำรวย ความแรงและความจุเพิ่มเติมวัฒนธรรมและความหลากหลายนำไปทำงาน8. สนับสนุนการพัฒนาความสามารถทางวัฒนธรรมหลักในกลุ่มอื่น ๆ ที่หน่วยงานของคุณเป็น รวมถึงเกณฑ์ในการร้องขอสำหรับข้อเสนอ และอื่น ๆ สัญญาที่ในความสามารถของผู้สมัคร ผู้รับเหมา หรือปรึกษาการสาธิตความจุและความสามารถในการบรรลุผลในเชิงบวกที่มีอำนาจทางวัฒนธรรม และภาษา และเหมาะสม ใช้ได้กับความต้องการของเด็กและครอบครัวได้ให้บริการ9. เป็นเชิงรุกเกี่ยวกับการรับรู้ และแก้ไขความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อวัฒนธรรมที่แตกต่างกันโต้ตอบ ส่งเสริมให้พนักงานพูดเมื่อพวกเขารู้จักการแพ้หรือไม่มีเป้าหมาย10. ถ้าหน่วยงานของคุณให้โอกาสทางการศึกษา และนันทนาการชุมชนและครอบครัวที่ให้บริการ ให้แน่ใจว่า พวกเขามีประสบการณ์ที่สะท้อนแสงทั้งหมดกลุ่มวัฒนธรรม เช่น มีหลายชนเผ่าและชุมชนพิพิธภัณฑ์ หรือวัฒนธรรมศูนย์ความหลากหลายของกิจกรรมตลอด ทั้งปี และ ในวันหยุดที่โฮสต์ นอกจากนี้ ในระหว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิบสิ่งที่คุณควรทำเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรม
Competence1
1 ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะขยายความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมความสามารถทางวัฒนธรรมและ
มิติต่างๆของวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ.
2 ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความเข้าใจของกลุ่มวัฒนธรรมต่าง ๆ ภายใน
ชุมชนให้บริการโดยหน่วยงานของคุณ.
3 รวมถึงวัฒนธรรมและหลักการความสามารถทางวัฒนธรรมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์นโยบาย
การพัฒนา, การออกแบบโปรแกรมการและขั้นตอนการส่งมอบบริการ เพิ่มองค์กร
เข้าใจและบุคคลของวิธีการที่หลากหลายมิติของผลกระทบวัฒนธรรม
ครอบครัวหน่วยงานที่ให้บริการและพนักงานที่ทำงานกับพวกเขา.
4 มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความสามารถทางวัฒนธรรม พัฒนาความมุ่งมั่นนี้ผ่านเจ้าหน้าที่
การพัฒนาและการฝึกอบรม, การจ้างงาน, การเก็บรักษาความก้าวหน้าในอาชีพประสิทธิภาพ
การประเมินผลและนโยบายการทำงานของพนักงานที่สนับสนุนอำนาจทางวัฒนธรรมและภาษา
การปฏิบัติที่เหมาะสม.
5 สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและให้การสนับสนุนที่เจ้าหน้าที่สามารถสำรวจและพัฒนา
ความเข้าใจวัฒนธรรมทั้งหมด สร้างความเป็นหุ้นส่วนอย่างเป็นทางการกับชุมชน
องค์กรและส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชุมชนและครอบครัวใน
การพัฒนานโยบายการออกแบบโปรแกรมและรูปแบบการให้บริการ.
6 จะใช้งานในชุมชนท้องถิ่น การมีส่วนร่วมของชุมชนโดยการสรรหาประชาชนในท้องถิ่นสำหรับ
คณะกรรมการในตำแหน่งการออกเสียงลงคะแนนและทีมที่ปรึกษาและกองกำลังงาน.
ส่งเสริมให้พนักงานและการสนับสนุนเพื่อเป็นส่วนร่วมในบอร์ดชุมชนและวัฒนธรรม
กิจกรรม.
7 เป็นตัวอย่างให้กับชนเผ่าชุมชนและครอบครัวที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานของคุณโดยการ
ตัดสินใจจ้างที่มีการสะท้อนแสงของความหลากหลายของประชากรเหล่านั้น ที่สำคัญกว่า
ให้แน่ใจว่าพนักงานพัฒนาความเข้าใจและความเคารพต่อความร่ำรวยความแข็งแรง
และวัฒนธรรมกำลังการผลิตเพิ่มเติมและความหลากหลายนำไปสู่การทำงาน.
8 ผู้ให้การสนับสนุนสำหรับการพัฒนาของหลักการความสามารถทางวัฒนธรรมในกลุ่มอื่น ๆ ที่
หน่วยงานของคุณอยู่ รวมถึงเกณฑ์ในการขอข้อเสนอและสัญญาอื่น ๆ ที่
ให้ความสำคัญกับความสามารถของผู้สมัคร, รับเหมาหรือที่ปรึกษาที่จะแสดงให้เห็นถึง
ความสามารถและความสามารถในการบรรลุผลในเชิงบวกที่มีอำนาจทางวัฒนธรรมและ
ความเหมาะสมทางด้านภาษาและการใช้บังคับกับความต้องการของเด็กและครอบครัว ถูก
เสิร์ฟ.
9 กลายเป็นเชิงรุกมากขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้และการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเมื่อ
วัฒนธรรมที่แตกต่างกันในการโต้ตอบ ขอแนะนำให้พนักงานที่จะพูดออกมาเมื่อพวกเขารู้จักการแพ้
หรือไม่ว่าพวกเขามีเป้าหมาย.
10 หากหน่วยงานของคุณมีโอกาสทางการศึกษาและ / หรือนันทนาการสำหรับชุมชน
และครอบครัวทำหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีประสบการณ์ที่มีการสะท้อนแสงของทุก
กลุ่มวัฒนธรรม ยกตัวอย่างเช่นหลายเผ่าและชุมชนมีวัฒนธรรมพิพิธภัณฑ์หรือ
ศูนย์ที่โฮสต์ความหลากหลายของกิจกรรมตลอดทั้งปีและในวันหยุด นอกจากนี้ในช่วง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิบสิ่งที่คุณควรทำเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมcompetence11 . ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะขยายองค์ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม วัฒนธรรมอำนาจและมิติต่างๆของวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ2 . สร้างความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความเข้าใจในกลุ่มวัฒนธรรมต่าง ๆภายในชุมชนที่ให้บริการโดยหน่วยงานของคุณ3 . รวมถึงวัฒนธรรมและหลักการ วัฒนธรรมอำนาจในการวางแผนยุทธศาสตร์ นโยบายพัฒนา ออกแบบโปรแกรม และขั้นตอนการส่งมอบบริการ เพิ่มองค์กรและความเข้าใจของแต่ละบุคคลว่ามิติต่างๆของผลกระทบการเพาะเลี้ยงครอบครัวหน่วยงานบริการและพนักงานที่ทำงานกับพวกเขา4 . มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความสามารถทางวัฒนธรรม พัฒนาความมุ่งมั่นผ่านเจ้าหน้าที่การพัฒนาและฝึกอบรม , การจ้างงาน , ความก้าวหน้าในอาชีพ , ประสิทธิภาพ ความคงทนการประเมินผล และนโยบายที่สนับสนุนความสามารถทางภาษาวัฒนธรรมและพนักงานการปฏิบัติที่เหมาะสม5 . สร้างปลอดภัยและสภาพแวดล้อมที่เกื้อกูลที่พนักงานสามารถสำรวจและพัฒนามีความเข้าใจในเรื่องวัฒนธรรมทั้งหมด . สร้างความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับชุมชนองค์กรและกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ครอบครัว และชุมชนในพัฒนาการของนโยบาย การออกแบบโปรแกรม และรูปแบบการให้บริการ6 . สามารถใช้งานในชุมชนท้องถิ่น ส่วนร่วมของชุมชน โดยการสรรหาประชาชนท้องถิ่นสำหรับกรรมการในตำแหน่งลงคะแนนเสียง และทีมงานที่ปรึกษา และพลังงานส่งเสริม และสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่เข้าไปเกี่ยวข้องในบอร์ดชุมชนและวัฒนธรรมกิจกรรม7 . ให้เป็นตัวอย่างแก่เผ่า ชุมชนและครอบครัว ทำงานกับหน่วยงานของคุณโดยการตัดสินใจว่าจ้างที่สะท้อนแสงของความหลากหลายของประชากรนั้น ที่สำคัญตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานพัฒนาความเข้าใจและเคารพ ความ แรงและเพิ่มความจุของวัฒนธรรมและความหลากหลายให้กับสถานประกอบการ8 . สนับสนุนการพัฒนาของวัฒนธรรมหลักความสามารถในกลุ่มอื่นๆ ซึ่งหน่วยงานของคุณเป็นของ รวมถึงหลักเกณฑ์ในการร้องขอสำหรับข้อเสนอและสัญญาอื่น ๆเน้นความสามารถของผู้สมัคร ผู้รับเหมา หรือที่ปรึกษา แสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความสามารถ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกและมีวัฒนธรรมภูมิหลังที่เหมาะสมและใช้ได้กับความต้องการของเด็กและครอบครัวที่เป็นเสิร์ฟ9 . กลายเป็นเชิงรุกมากขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้และการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีวัฒนธรรมที่แตกต่าง ส่งเสริมให้พนักงานที่จะพูดออกมาเมื่อพวกเขาจักปิดกั้นไม่ว่าพวกเขามีเป้าหมาย10 . ถ้าบริษัทของคุณมีการศึกษาและ / หรือโอกาสนันทนาการสำหรับชุมชนและครอบครัว เสิร์ฟ ให้แน่ใจว่า พวกเขารวมถึงประสบการณ์ที่สะท้อนของทั้งหมดกลุ่มวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น หลายเผ่า และชุมชน มีพิพิธภัณฑ์ หรือวัฒนธรรมศูนย์ที่เป็นเจ้าภาพหลากหลายของกิจกรรมตลอดทั้งปี และในวันหยุดได้ นอกจากนี้ ในระหว่าง