Related to conflict at work is work

Related to conflict at work is workplace bullying. A recent survey by the
European Foundation for the Improvement of Living and Working
Conditions revealed that 9% of the 21,500 respondents was confronted
with bullying behaviour (Merllie´ & Paoli, 2001), that 2% faced sexual
harassment, and that 2% faced (threats of) physical violence from coworkers
or supervisors (e.g., Zapf, Knorz, & Kulla, 1996b). Other surveys
indicate that exposure to systematic bullying can result in severe health
problems, as exemplified by psychosomatic complaints and posttraumatic
anxiety disorders (Einarsen, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในที่ทำงานเป็นสถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง การสำรวจล่าสุดโดย
มูลนิธิยุโรปสำหรับการปรับปรุงของการใช้ชีวิตและการทำงาน
เงื่อนไขเปิดเผยว่า 9% ของผู้ตอบแบบสอบถาม 21,500 กำลังเผชิญหน้า
กับพฤติกรรมข่มขู่ (Merllie' & เปา, 2001), ที่ 2% ต้องเผชิญกับทางเพศ
การล่วงละเมิดและที่ต้องเผชิญกับ 2% ( ภัยคุกคามของ) ความรุนแรงทางกายภาพจากเพื่อนร่วมงาน
หรือผู้บังคับบัญชา (เช่น Zapf, Knorz และ kulla, 1996b) การสำรวจอื่น ๆ
แสดงให้เห็นว่าการสัมผัสกับระบบการข่มขู่จะส่งผลในด้านสุขภาพที่รุนแรง
ปัญหาอย่างสุดขั้วร้องเรียนจิตใจและหลังถูกทารุณกรรม
ความผิดปกติของความวิตกกังวล (Einarsen, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในการทำงานสถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง การสำรวจล่าสุดโดย
มูลนิธิยุโรปเพื่อปรับปรุงชีวิตและการทำงาน
สภาพพบว่า 9% ของผู้ตอบแบบสอบถามได้เผชิญหน้ากับ 500
กลั่นแกล้งพฤติกรรม ( merllie ใหม่&เพาลี่ , 2001 ) , ที่ 2 % ประสบล่วงละเมิดทางเพศ
และ 2% ที่ต้องเผชิญ ( ขู่ ) ความรุนแรงทางกายภาพจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน
( เช่น ซาพฟ์ knorz & kulla , , ,1996b ) อื่น ๆระบุว่า การสัมผัสกับระบบการสำรวจ

แกล้งสามารถส่งผลให้ปัญหาสุขภาพที่รุนแรงสุดขั้ว โดยข้อร้องเรียนและความผิดปกติของความวิตกกังวลทางจิตสภาวะ
( einarsen , 1999 )