Metrics that focus on qualitative m

Metrics that focus on qualitative measurement are known as "soft" metrics. Unlike hard metrics, which deal in objective, measurable data, soft metrics use subjective data and interactive responses to determine an employee's effectiveness. Soft metrics stress the impact that human capital has on business outcomes. The guiding principle behind the use of soft metrics is that employees who show skill, satisfaction and productivity create a healthy and profitable environment for both workers and management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดที่มุ่งเน้นการประเมินเชิงคุณภาพรู้จักกันเป็นวัดที่ "อ่อน" ซึ่งแตกต่างจากวัดยาก ซึ่งแจกในวัตถุประสงค์ ข้อมูลวัด วัดอ่อนใช้ข้อมูลตามอัตวิสัยและตอบโต้เพื่อกำหนดประสิทธิภาพของพนักงาน นุ่มวัดความเครียดผลกระทบที่มีทุนมนุษย์กับผลทางธุรกิจ หลักการแนวหลังใช้นุ่มวัดได้ว่า พนักงานแสดงทักษะ ความพึงพอใจ และผลผลิตสร้างสภาพแวดล้อมสุขภาพ และกำไรสำหรับผู้ปฏิบัติงานและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นการวัดเชิงคุณภาพเป็นที่รู้จักกันเป็นตัวชี้วัดที่ "อ่อน" ซึ่งแตกต่างจากตัวชี้วัดที่ยากซึ่งวัตถุประสงค์ในการจัดการข้อมูลการวัดตัวชี้วัดที่อ่อนนุ่มใช้ข้อมูลส่วนตัวและการตอบสนองแบบโต้ตอบเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน ตัวชี้วัดที่ซอฟท์เน้นผลกระทบที่ทุนมนุษย์ที่มีต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ หลักการที่อยู่เบื้องหลังการใช้งานของตัวชี้วัดที่อ่อนนุ่มก็คือพนักงานที่แสดงทักษะความพึงพอใจและการผลิตสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและผลกำไรสำหรับคนงานทั้งสองและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นการวัดเชิงคุณภาพ จะเรียกว่า " อ่อน " มาตรวัด ไม่เหมือนหนักวัดที่จัดการใน วัตถุประสงค์ ข้อมูลวัด นุ่มวัดใช้ข้อมูลอัตนัยและการตอบสนองเชิงโต้ตอบเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน นุ่มวัดความเครียดผลกระทบว่าทุนมนุษย์ที่มีต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจหลักการที่อยู่เบื้องหลังการใช้ตัวชี้วัดที่นุ่มพนักงานที่แสดงทักษะ ความพึงพอใจ และการสร้างสิ่งแวดล้อมเพื่อสุขภาพและผลกำไรทั้งแรงงานและการจัดการ