Interview most common method Psycho

Interview most common method
Psychometric testing assessing the personality of the applicants- will they fit in?
Aptitude testing assessing the skills of applicants
In-tray exercise activity based around what the applicant will be doing, e.g. writing a letter to a disgruntled customer
Presentation looking for different skills as well as the ideas of the candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์วิธีทั่ว
Psychometric ทดสอบประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - จะพอในหรือไม่
ความสามารถทดสอบประเมินทักษะของผู้สมัคร
ในถาดออกกำลังกายกิจกรรมตามสถานผู้สมัครจะต้องทำอะไร เช่น เขียนจดหมายไปยังลูกค้า disgruntled
งานนำเสนอค้นหาทักษะที่เป็นความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่พบมากที่สุดสัมภาษณ์
ทดสอบ Psychometric ประเมินบุคลิกภาพของ applicants- ที่พวกเขาจะเหมาะสมใน?
การทดสอบความถนัดการประเมินทักษะของผู้สมัคร
ในถาดกิจกรรมการออกกำลังกายที่อยู่รอบ ๆ สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับการทำเช่นการเขียนจดหมายให้กับลูกค้าที่ไม่พอใจ
การนำเสนอที่กำลังมองหา ทักษะที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับความคิดของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีที่พบมากที่สุดการทดสอบทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์
การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร - พวกเขาจะพอดี ? การประเมินทักษะของการทดสอบความถนัด

สมัครในการออกกำลังกายถาดตามรอบแล้วผู้สมัครจะต้องทำ เช่น เขียนจดหมาย ถึงไม่พอใจลูกค้า
นำเสนอมองหาทักษะต่าง ๆรวมทั้งความคิดของผู้สมัคร