1. IntroductionOne of the major goa

1. Introduction

One of the major goals of a merger or acquisition in companies is synergies and particularly the knowhow and the way will be installed in the new organization in order to achieve a competitive advantage.
The overall aim of performance management in the new organization, where the information system is one of the first priorities, is to establish a high performance culture in which individuals and teams take responsibility for the continuous improvement of business processes and for their own skills and contributions within a framework provided by effective leadership. Its key purpose is to focus people on doing the right things by achieving goal clarity [1]. Similar issues have been explored by numerous researchers who actively involve computational methods in their studies [2 – 16].
The above definition further demonstrates the breadth of the subject highlighting some of the activities involved in managing performance, requiring a range of different skills and functional approaches. The


* Corresponding author. Tel.: [phone]
E-mail address: [e-mail]







1877-0428 © 2013 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Selection and peer-review under responsibility of The 2nd International Conference on Integrated Information
doi:10.1016/j.sbspro.2013.02.100

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บทนำ

หนึ่งในเป้าหมายหลักของกิจการ หรือซื้อกิจการใน บริษัท และโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านโนว์ฮาวและวิธีจะถูกติดตั้งในองค์กรใหม่เพื่อให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขัน .
เป้าหมายโดยรวมของการจัดการประสิทธิภาพในองค์กรใหม่ ซึ่งระบบข้อมูลเป็นหนึ่งในลำดับแรกคือการสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงที่บุคคลและทีมงานรับผิดชอบการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของกระบวนการทางธุรกิจ และทักษะของตนเอง และให้อยู่ในกรอบ โดยภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์หลักของมันคือการมุ่งเน้นคนที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยการบรรลุเป้าหมายชัดเจน [ 1 ]ปัญหาที่คล้ายกันได้รับการสำรวจโดยนักวิจัยมากมาย ผู้ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการคำนวณในการศึกษา 2 ) [ 16 ] .
นิยามข้างต้นเพิ่มเติมแสดงให้เห็นความกว้างของเรื่องเน้นบางส่วนของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน โดยช่วงของทักษะที่แตกต่างกันและวิธีการทํางาน


* ที่สอดคล้องกันของผู้เขียน 00302108035945
โทร .อีเมล : itriantaf @ BA . Aegean . GR







1877-0428 สงวนลิขสิทธิ์ 2013 ผู้ประพันธ์ ที่ตีพิมพ์โดยเอลส์จำกัด
การคัดเลือกและตรวจสอบภายใต้ความรับผิดชอบของการประชุมนานาชาติเรื่องบูรณาการข้อมูล
ดอย : 10.1016 / j.sbspro 2013.02.100

.