2. Exclusion of forced labour and d

2. Exclusion of forced labour and disciplinary measures
The service of an employee must be given willingly. In particular, any form of forced labour (e.g. by withholding identification papers) is prohibited.
The use of physical punishments as well as of mental or physical duress and verbal abuse is prohibited.
ILO Convention 29 (C29 Forced Labour Convention, 1930)
ILO Convention 105 (C105 Abolition of Forced Labour Convention, 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ยกเว้นการบังคับใช้แรงงานและมาตรการทางวินัยการบริการของพนักงานต้องได้รับด้วยความเต็มใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ห้ามการบังคับใช้แรงงาน (เช่นโดยการระงับรหัสเอกสาร)ห้ามใช้การลงโทษทางกายภาพเช่นข่มขู่บังคับจิตใจ หรือทางร่างกายและล่วงละเมิดทางวาจาอนุสัญญา ILO 29 (C29 บังคับแรงงานประชุม 1930) อนุสัญญา ILO 105 (C105 เลิกบังคับแรงงานประชุม 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การยกเว้นการบังคับใช้แรงงานและวินัยมาตรการ
บริการของพนักงานที่จะต้องได้รับด้วยความเต็มใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของการบังคับใช้แรงงาน (เช่นโดยการหัก ณ ที่จ่ายเอกสารบัตรประจำตัว) ใด ๆ ที่เป็นสิ่งต้องห้าม.
การใช้การลงโทษทางร่างกายเช่นเดียวกับการข่มขู่ทางจิตหรือทางกายภาพและการละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งต้องห้าม.
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 (C29 บังคับอนุสัญญาแรงงาน 1930)
อนุสัญญา ILO 105 (C105 ยกเลิกการบังคับใช้อนุสัญญาแรงงาน 1957)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ยกเว้นการเกณฑ์แรงงาน และมาตรการทางวินัยการบริการของพนักงานที่ต้องรับอย่างเต็มใจ โดยเฉพาะรูปแบบของแรงงานที่ถูกบังคับ เช่น การหัก ณที่จ่ายตามเอกสาร ) เป็นสิ่งต้องห้ามใช้การลงโทษทางกายตลอดจนการข่มขู่ทางจิตหรือทางกายภาพและการละเมิดทางวาจาเป็นสิ่งต้องห้ามองค์การแรงงานระหว่างประเทศการประชุม 29 ( c29 บังคับอนุสัญญาแรงงาน 1930 )อนุสัญญาฉบับที่ 105 ( c105 ยกเลิกแรงงานบังคับ ( 2500 )