When you replace jobs by offshoring

When you replace jobs by offshoring, you're exchanging good jobs for bad ones. Most of the workers who wind up with the short end of the shoring stick struggled for decades to get reasonable work hours and a few basic benefits, such as healthcare and are retirement plans. More important, their incomes was an them to send their kids to college, and the result upwardly mobile and productive-generation long and Now many of these employees have worked for it royally for their employers and have little to show them offshoring era. Yes, I know governments give unemployment benefits but these never equal what the employees had before, and they run out. On top of everything else, they may have no other usable skills and at their ages, who's going to foot the bill for retrain ng them? The increase what you call "high-value jobs doesn't do them any good. Further, when reshoring occurs (usually because managers didn't think through the off shoring decision adequately in the first place), you can bet they re-hire domestic workers at less cost than before they offshored those jobs Offshoring may lead to short-term cost savings, but indicate that it merely diverts companies attention from taking steps to find innovative means of more efficient production, such as better operating techniques and machinery. Concentrating on these latter alternatives may cut costs, increase production, and maintain the jobs that are going abroad

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคุณแทนที่งาน โดยศูนย แลกเปลี่ยนงานดีสำหรับคนเลว ส่วนใหญ่ของคนงานที่ลมขึ้น ด้วยไม้ยืดหยุ่นท้ายสั้น ต่อสู้คดีจะได้รับชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและประโยชน์ขั้นพื้นฐานบางอย่าง เช่นการดูแลสุขภาพ และแผนการเกษียณอายุ สำคัญ รายได้พวกเขาส่งลูก ๆ ไปยังวิทยาลัย และชนชั้นผล และประสิทธิผลรุ่นยาว และตอนนี้ของพนักงานเหล่านี้ได้ทำงานสำหรับ royally สำหรับผู้จ้าง และมีน้อยจะแสดงศูนยยุค ใช่ ฉันรู้ว่า รัฐบาลให้ประโยชน์ แต่เหล่านี้ไม่เท่ากับพนักงานได้ก่อน และพวกเขาวิ่งออก ด้านบนของทุกอย่างอื่น เขาอาจไม่สามารถใช้ทักษะอื่น ๆ และที่อายุ ใครจะเป็นตั๋วสำหรับฉบับ retrain เท้าพวกเขา การเพิ่มสิ่งที่คุณเรียก "มูลค่าสูงไม่ทำงานเขาก็ดีขึ้น ต่อไป เมื่อ reshoring เกิด (เพราะผู้จัดการไม่คิดผ่านยืดหยุ่นปิดมักจะตัดสินใจอย่างเพียงพอในสถานที่แรก), คุณสามารถเดิมพันพวกเขาจ้างแรงงานในประเทศที่ต้นทุนน้อยกว่าก่อนที่พวกเขา offshored ศูนยงานเหล่านั้นอาจนำไปสู่การประหยัดต้นทุนระยะสั้น แต่บ่งชี้ว่า มันเพียง diverts บริษัทให้ความสนใจอีกครั้งจากการดำเนินการเพื่อค้นหานวัตกรรมหมายถึงการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เทคนิคการทำงานและเครื่องจักรที่ดีขึ้นเช่นกัน มุ่งเน้นหลังอื่นอาจลดต้นทุน เพิ่มการผลิต และรักษางานที่จะไปต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคุณเปลี่ยนงานจากต่างประเทศคุณจะแลกเปลี่ยนงานที่ดีสำหรับคนที่ไม่ดี ส่วนใหญ่เป็นคนงานที่ลมขึ้นกับปลายสั้นของไม้ค้ำยันพยายามมานานหลายทศวรรษที่จะได้รับชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานไม่กี่เช่นการดูแลสุขภาพและมีการวางแผนการเกษียณอายุ ที่สำคัญกว่านั้นรายได้ของพวกเขาเป็นพวกเขาที่จะส่งเด็กของพวกเขาที่วิทยาลัยและผลที่เหนือโทรศัพท์มือถือและรุ่นการผลิตที่ยาวนานและตอนนี้หลายของพนักงานเหล่านี้ได้ทำงานให้มันพระราชทานสำหรับนายจ้างของพวกเขาและมีเพียงเล็กน้อยที่จะแสดงให้พวกเขาในต่างยุค ใช่ฉันรู้ว่ารัฐบาลให้สิทธิประโยชน์การว่างงาน แต่เหล่านี้ไม่เท่ากับสิ่งที่พนักงานมีมาก่อนและพวกเขาหมด ด้านบนของทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาอาจจะมีความเชี่ยวชาญใช้งานอื่น ๆ และในทุกเพศทุกวัยของพวกเขาที่จะเท้าเรียกเก็บเงินสำหรับการรีเทรน ng พวกเขา? การเพิ่มขึ้นของสิ่งที่คุณเรียกว่า "งานที่มีมูลค่าสูงไม่ทำพวกเขาดีใด ๆ . นอกจากนี้เมื่อเกิดขึ้น Reshoring (ปกติจะเป็นเพราะผู้จัดการไม่ได้คิดว่าผ่านการตัดสินใจ shoring ปิดอย่างเพียงพอในสถานที่แรก) คุณสามารถเดิมพันที่พวกเขาอีกครั้งจ้าง คนงานในประเทศที่ค่าใช้จ่ายน้อยกว่าก่อนที่พวกเขา offshored งานเหล่านั้นต่างอาจนำไปสู่​​การประหยัดค่าใช้จ่ายในระยะสั้น แต่แสดงให้เห็นว่ามันเป็นเพียงการหันเห บริษัท ความสนใจจากการดำเนินการเพื่อหาวิธีนวัตกรรมใหม่ของการผลิตที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเช่นเทคนิคการดำเนินงานที่ดีขึ้นและเครื่องจักร. มุ่งเน้น ทางเลือกหลังเหล่านี้อาจลดค่าใช้จ่ายเพิ่มการผลิตและการบำรุงรักษางานที่จะไปต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคุณเปลี่ยนงาน โดยฐาน คุณกำลังแลกงานที่ดีสำหรับคนเลว พนักงานส่วนใหญ่ที่ลมกับปลายสั้นของไม้เช่นต่อสู้มานานหลายทศวรรษที่จะได้รับชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ไม่กี่ขั้นพื้นฐานเช่นการดูแลสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ ที่สำคัญ รายได้ของพวกเขาเป็นพวกเขาที่จะส่งเด็กของพวกเขาไปโรงเรียน และผลเคลื่อนไหวคล่องแคล่วและมีประสิทธิภาพรุ่นนานและตอนนี้หลายของพนักงานเหล่านี้ต้องทำงานให้มันกว่าสำหรับนายจ้างของพวกเขาและมีเพียงเล็กน้อยที่จะแสดงฐานยุค ใช่ ผมรู้ว่ารัฐบาลให้สิทธิประโยชน์การว่างงาน แต่เหล่านี้ไม่เคยเท่ากัน สิ่งที่พนักงานต้องมาก่อน และพวกเขาทำงานออก ด้านบนของทุกอย่างอื่นที่พวกเขาอาจจะไม่ใช้ทักษะอื่น ๆที่อายุของพวกเขาที่จะเท้าใบเสร็จสำหรับเส้นทางของพวกเขา เพิ่มสิ่งที่คุณเรียกว่า " งานสำคัญไม่ทำใด ๆที่ดี เมื่อ reshoring เกิดขึ้น ( โดยปกติ เพราะผู้จัดการไม่ได้คิดผ่านปิด shoring ตัดสินใจอย่างเพียงพอในสถานที่แรก ) , คุณสามารถเดิมพันที่พวกเขาจ้างคนงานในประเทศที่ค่าใช้จ่ายน้อยกว่าก่อนที่จะ offshored งานที่ฐานอาจนำไปสู่ระยะสั้น ประหยัดต้นทุน แต่พบว่ามันเป็นเพียง บริษัท เบี่ยงเบนความสนใจจากขั้นตอนการถ่ายเพื่อหาวิธีการใหม่ การผลิตมีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น ดีขึ้น เทคนิคการปฏิบัติงานและเครื่องจักร มุ่งเน้นทางเลือกหลังเหล่านี้อาจลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต และรักษางานที่ต่างประเทศ