This research identifies internal r

This research identifies internal recruitment, employer references, succession planning,
interviews, personality tests, newspaper recruitment, professional search agencies, and bio-data as the
predominant senior-level staffing practices.

Practical implications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้ระบุสรรหาบุคลากรภายใน นายจ้างอ้างอิง วางแผน การสืบทอดสัมภาษณ์ ทดสอบบุคลิกภาพ สรรหาบุคลากรหนังสือ หน่วยงานค้นหามืออาชีพ และ ข้อมูลทางชีวภาพเป็นกันระดับอาวุโสปฏิบัติพนักงานผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้ระบุการรับสมัครภายในอ้างอิงนายจ้างวางแผนการสืบทอดการสัมภาษณ์การทดสอบบุคลิกภาพการสรรหาหนังสือพิมพ์หน่วยงานค้นหามืออาชีพและข้อมูลชีวภาพเป็นระดับอาวุโสการปฏิบัติพนักงานเด่น. ผลกระทบในทางปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ระบุภายในการสรรหานายจ้างอ้างอิงสืบทอดการวางแผน
การสัมภาษณ์ การทดสอบบุคลิกภาพ หนังสือพิมพ์ การสรรหาหน่วยงานที่ค้นหา มืออาชีพ และ ไบโอ ข้อมูลเป็นระดับเจ้าหน้าที่อาวุโส )


ความหมายในทางปฏิบัติ )