Public servants are individually mo

Public servants are individually motivated to help environment
New University of Georgia study shows that although on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their personal. "Some people are born with a greater intrinsic will need...
Public servants are individually motivated to help environment
New University of Georgia study shows that although on the job, public servants contribute not just to mandated sustainability but also to discretionary eco-friendly initiatives of their personal.

"Some people are born with a greater intrinsic will need to serve the public," said study co-author Robert K. Christensen, an associate professor in the College of Public and International Affairs. "They have a need to enable others and serve society. Government and nonprofit managers, for example, usually have higher levels of public service motivation than company managers."

The study in the American Evaluation of Public Administration utilised a survey of hundreds of public servants in a significant southeastern city to examine their environmental and organizational behaviors.

Authored by Justin M. Stritch, a former doctoral student in public administration and policy, and Christensen, who also is the school's Ph.D. director in the department of public administration and policy, the research located that public servants were most likely to engage in eco initiatives.

"Eco initiatives are discretionary, pro-environmental behaviors that an employee can participate in through the day," said Stritch, who is now an assistant professor at Arizona State University. "Eco initiatives involve points like recycling or energy conservation. Reusing water bottles and turning off your personal computer screen are examples."

Eco initiatives include things like sustainable micro-level behaviors, modest tasks that are accomplished voluntarily by the employee. When an employee chooses to do items like save paper or turn off lights at work, they are participating in eco initiatives. Eco initiatives are completed for the reason that workers pick out to do them, not for the reason that they're enforced.

In the survey, public servants in the southeastern city from departments like neighborhood and small business services, fire, police, human resources and the city manager's office reported their environmental and workplace behaviors. The benefits showed that eco initiatives had to do with how motivated these public servants have been to aid society.

Public service motivation, a kind of altruism, determines how men and women feel about the public and how they want to service public values. People today with public service motivation can fulfill their want to assist society by picking a job in government or a job in the private sector that aids citizens.

"Eco initiatives are correlated with the public service motivation of an person," Christensen stated. "Public servants with higher public service motivation engage in micro citizenship behaviors to advantage society on a broader basis."

Along with public service motivation, two other predictors indicate a person's likeliness to carry out eco initiatives.

"The three important drivers are public service motivation, organizational commitment and environmental connectedness," Stritch mentioned. "The 3 function together to determine whether or not a individual engages in eco initiatives."

Environmental connectedness describes an individual's attachment to nature. Obtaining a strong connection to nature will boost an employee's likelihood of performing environmental initiatives. An employee's concern for the environment will assistance predict whether, and to what extent, they engage in eco initiatives.

"Even soon after accounting for an individual's connectedness to nature, an employee's public service motivation is a essential factor in understanding voluntary, eco initiatives in the public workplace," Christensen stated.

Stritch and Christensen hope that future studies will examine how institutional arrangements and mandated sustainability initiatives in cities change environmental commitment and behavior.

"Our hope is that folks start to feel about stewardship and public resources in a broader way," Stritch stated. "We want to see how public servants consider the environment more than time and in unique areas."

"We have some compelling, if not preliminary, evidence that government workers typically have the motivation to go above and beyond to benefit the environment though operating in jobs that benefit society," Christensen stated.



Our editors found this article on this site using Google and regenerated it for our readers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้าราชการประชาชนมีแรงจูงใจทีจะช่วยให้สภาพแวดล้อมศึกษามหาวิทยาลัยจอร์เจียใหม่แสดงที่แม้ว่างาน ข้าราชการประชาชนร่วม กับความยั่งยืนบังคับ แต่ การริเริ่มมิตร discretionary ของส่วนบุคคลของพวกเขา "บางคนเกิดมา มีมากกว่า intrinsic จะต้อง...ข้าราชการประชาชนมีแรงจูงใจทีจะช่วยให้สภาพแวดล้อม ศึกษามหาวิทยาลัยจอร์เจียใหม่แสดงที่แม้ว่างาน ข้าราชการประชาชนร่วม กับความยั่งยืนบังคับ แต่ การริเริ่มมิตร discretionary ของส่วนบุคคลของพวกเขา "บางคนเกิดมา มีมากกว่า intrinsic จะต้องให้บริการสาธารณะ, " กล่าวว่า ผู้เขียนร่วมศึกษาคริสเตนเซ่นคุณโรเบิร์ต ความศาสตราจารย์ในวิทยาลัยของรัฐและกิจการนานาชาติ "มีคนอื่นเปิดใช้งาน และบริการสังคมที่ต้องการ รัฐบาลและผู้บริหารต่าง ๆ เช่น มักจะมีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะระดับสูงกว่าผู้จัดการบริษัท"การศึกษาในสหรัฐอเมริกาประเมินของบริหารราชการใช้การสำรวจของฝ่ายรัฐในตะวันออกเฉียงใต้เมืองสำคัญเพื่อตรวจสอบการทำงานด้านสิ่งแวดล้อม และองค์กรเขียน โดย Justin M. Stritch เอกอดีตนักศึกษาในการบริหารราชการ และ นโยบาย และคริสเตนเซ่น ผู้ยัง เป็นกรรมการปริญญาของโรงเรียนในภาควิชานโยบายและการบริหารราชการ การวิจัยอยู่ที่ประชาชนข้าราชการมักมีส่วนร่วมในโครงการอีโค"โครงการสิ่งแวดล้อมเป็นพฤติกรรม discretionary สิ่งแวด ล้อมมืออาชีพที่พนักงานสามารถเข้าร่วมผ่านวัน กล่าวว่า Stritch ซึ่งขณะนี้มีผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐอริโซนา "โครงการสิ่งแวดล้อมเกี่ยวข้องกับจุดเช่นอนุรักษ์พลังงานหรือการรีไซเคิล ขวดน้ำใช้ซ้ำ และการปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเป็นตัวอย่าง"โครงการสิ่งแวดล้อมรวมเช่นพฤติกรรมระดับไมโครยั่งยืน งานเจียมเนื้อเจียมตัวที่จะทำได้โดยสมัครใจ โดยพนักงาน เมื่อพนักงานเลือกที่จะทำรายการเช่นกระดาษบันทึก หรือปิดไฟที่ทำงาน พวกเขามีส่วนร่วมในโครงการอีโค โครงการสิ่งแวดล้อมเสร็จสมบูรณ์สำหรับเหตุผลที่คนเลือกจะทำพวกเขา สำหรับเหตุผลที่พวกเขากำลังบังคับไม่ในการสำรวจ ข้าราชการประชาชนในตะวันออกเฉียงใต้จากแผนกเช่นพื้นที่ใกล้เคียงและบริการธุรกิจขนาดเล็ก ไฟ ตำรวจ ทรัพยากรบุคคล และสำนักงานของผู้จัดการเมืองรายงานพฤติกรรมสิ่งแวดล้อมและการทำงานของพวกเขา ประโยชน์พบว่า มีโครงการสิ่งแวดล้อมกับแรงจูงใจว่าเหล่าข้าราชการประชาชนได้รับการ ช่วยเหลือสังคมแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ ชนิดของ altruism กำหนดว่าชายและหญิงรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการค่าบริการสาธารณะ คนวันนี้ มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความต้องการช่วยเหลือสังคม โดยการรับงานในรัฐบาลหรืองานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน "โครงการสิ่งแวดล้อมมี correlated กับแรงจูงใจที่ราชการบุคคล คริสเตนเซ่นกล่าว "ข้าราชการประชาชน มีแรงจูงใจราชการสูงต่อสู้ในลักษณะไมโครสัญชาติเพื่อประโยชน์สังคมกว้างขึ้นตาม"พร้อมกับแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ predictors สองอื่น ๆ ระบุ likeliness ของคนเพื่อดำเนินการโครงการสิ่งแวดล้อม"ไดรเวอร์สำคัญสามเป็นแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ ความมุ่งมั่นขององค์กร และ connectedness สิ่งแวดล้อม Stritch กล่าว "3 ฟังก์ชันเข้าด้วยกันเพื่อกำหนดว่า แต่ละคนเกี่ยวในโครงการสิ่งแวดล้อม"สิ่งแวดล้อม connectedness อธิบายแนบของแต่ละคนกับธรรมชาติ ได้รับการเชื่อมต่อแข็งแรงธรรมชาติจะเพิ่มโอกาสของพนักงานดำเนินการจัดการสิ่งแวดล้อม ความกังวลของพนักงานสำหรับความช่วยเหลือสิ่งแวดล้อมจะทำนายว่า และขอบ เขต พวกเขามีส่วนร่วมในโครงการอีโคคริสเตนเซ่น "ได้เร็ว ๆ นี้หลังจากบัญชีสำหรับของแต่ละ connectedness ธรรมชาติ แรงจูงใจในการบริการประชาชนของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการเข้าใจความสมัครใจ โคริเริ่มในทำงานสาธารณะ กล่าวคริสเตนเซ่นหวังว่า ในอนาคตจะตรวจสอบว่าสถาบันจัด และกำหนดแผนงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนในเมืองและ Stritch เปลี่ยนมั่นสิ่งแวดล้อมและลักษณะการทำงาน"เราหวังว่า คนเริ่มเกี่ยวกับการจัดการและทรัพยากรสาธารณะในลักษณะที่กว้างขึ้น, " Stritch ระบุ "เราต้องการดูว่าประชาชนข้าราชการพิจารณาสิ่งแวดล้อมเพิ่มเติมเวลา และ ในพื้นที่เฉพาะหรือ"คริสเตนเซ่นระบุไว้ "เรามีบางอย่างจับใจ ถ้าไม่เบื้องต้น หลักฐานว่า รัฐบาลแรงงานโดยทั่วไปมีแรงจูงใจไปข้างต้นและนอกเหนือจากประโยชน์ของสิ่งแวดล้อมแม้ว่าปฏิบัติการในงานที่ได้รับประโยชน์สังคมบรรณาธิการของเราพบบทความนี้ในเว็บไซต์นี้ใช้ Google และสร้างสำหรับผู้อ่านของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนรับใช้ประชาชนมีแรงจูงใจบุคคลเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อม
มหาวิทยาลัยใหม่ของการศึกษาจอร์เจียแสดงให้เห็นว่าถึงแม้ว่าในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมการตัดสินใจของใช้ส่วนบุคคลของพวกเขา "คนบางคนเกิดมาพร้อมกับที่แท้จริงมากขึ้นจะต้อง ...
เป็นคนรับใช้ประชาชนบุคคลแรงจูงใจที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อม
ใหม่มหาวิทยาลัยจอร์เจียศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้ในงานรับใช้ประชาชนมีส่วนร่วมไม่เพียงเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่ง แต่ยังรวมถึงความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมตัดสินใจ ของใช้ส่วนบุคคลของพวกเขา. "บางคนเกิดมาพร้อมกับที่แท้จริงมากขึ้นจะต้องให้บริการประชาชน" กล่าวว่าการศึกษาร่วมเขียนโรเบิร์ตเคคริสศาสตราจารย์ในวิทยาลัยนานาชาติประชาชนและประเทศ ". พวกเขามีความจำเป็นที่จะต้องเปิดการใช้งาน ผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้บริหารที่ไม่แสวงหากำไรเช่นมักจะมีระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการ บริษัท . " การศึกษาในการประเมินผลอเมริกันรัฐประศาสนศาสตร์ใช้การสำรวจของหลายร้อยคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้ที่มีความสำคัญในการตรวจสอบพฤติกรรมและสิ่งแวดล้อมขององค์กรของพวกเขา . เขียนโดยจัสตินเอ็มริท์ช, อดีตนักศึกษาปริญญาเอกในการบริหารงานภาครัฐและนโยบายและคริสที่ยังเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนปริญญาเอกในแผนกของการบริหารงานภาครัฐและนโยบายการวิจัยอยู่ที่คนรับใช้ประชาชนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะ มีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. "ความคิดริเริ่ม Eco จะตัดสินใจพฤติกรรมโปรสิ่งแวดล้อมที่พนักงานสามารถเข้าร่วมในตลอดทั้งวัน" กล่าวว่าริท์ชซึ่งตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนา. "ความคิดริเริ่ม Eco เกี่ยวข้องกับจุดเช่นการรีไซเคิลหรือการอนุรักษ์พลังงาน . การนำขวดน้ำและปิดหน้าจอคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของคุณเป็นตัวอย่าง. " ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมรวมถึงสิ่งที่ต้องการพฤติกรรมระดับไมโครที่ยั่งยืนงานเจียมเนื้อเจียมตัวที่ได้รับการประสบความสำเร็จด้วยความสมัครใจโดยพนักงาน. เมื่อพนักงานเลือกที่จะทำรายการเช่นประหยัดกระดาษหรือปิดไฟที่ การทำงานของพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. ความคิดริเริ่ม Eco จะเสร็จสมบูรณ์ด้วยเหตุผลว่าคนเลือกที่จะทำพวกเขาไม่ได้สำหรับเหตุผลที่ว่าพวกเขากำลังบังคับใช้. ในการสำรวจคนรับใช้ประชาชนในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงานเช่นพื้นที่ใกล้เคียงและขนาดเล็ก บริการธุรกิจ, ไฟไหม้, ตำรวจ, ทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสำนักงานของเมืองที่มีการรายงานพฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อมและสถานที่ทำงานของพวกเขา. ผลประโยชน์ที่แสดงให้เห็นว่าการริเริ่มเชิงนิเวศที่มีจะทำอย่างไรกับแรงจูงใจที่คนรับใช้ประชาชนเหล่านี้ได้รับที่จะช่วยให้สังคม. แรงจูงใจในการบริการสาธารณะชนิดของความบริสุทธิ์ใจ กำหนดวิธีการที่ชายและหญิงรู้สึกเกี่ยวกับประชาชนและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่าสาธารณะ. วันนี้ผู้คนที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาให้ความช่วยเหลือสังคมโดยการเลือกงานในภาครัฐหรืองานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน. " ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการบริการสาธารณะของบุคคล "คริสกล่าว "คนรับใช้สาธารณะที่มีแรงจูงใจในการบริการสาธารณะที่สูงขึ้นส่วนร่วมในพฤติกรรมพลเมืองไมโครเพื่อประโยชน์ของสังคมบนพื้นฐานที่กว้างขึ้น." พร้อมกับแรงจูงใจในการบริการสาธารณะสองพยากรณ์อื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงความชอบของบุคคลในการดำเนินการความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม. "สามคนขับรถที่สำคัญคือแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ ความผูกพันต่อองค์การและการเชื่อมโยงด้านสิ่งแวดล้อม "ริท์ชกล่าวไว้ "3 ฟังก์ชั่นร่วมกันเพื่อกำหนดหรือไม่เลขาของแต่ละบุคคลในการริเริ่มเชิงนิเวศ." เชื่อมโยงสิ่งแวดล้อมอธิบายสิ่งที่แนบมาของแต่ละคนกับธรรมชาติ ได้รับการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับธรรมชาติจะเพิ่มโอกาสของพนักงานในการดำเนินโครงการด้านสิ่งแวดล้อม ความกังวลของพนักงานสำหรับสภาพแวดล้อมการให้ความช่วยเหลือจะทำนายว่าและสิ่งที่ขอบเขตที่พวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่มเชิงนิเวศ. "แม้ไม่นานหลังจากที่บัญชีสำหรับการเชื่อมโยงของแต่ละคนกับธรรมชาติแรงจูงใจในการบริการสาธารณะของพนักงานเป็นปัจจัยที่สำคัญในการทำความเข้าใจความสมัครใจ, ความคิดริเริ่มที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมใน สถานที่ทำงานที่สาธารณะ "คริสกล่าว. ริท์ชและคริสหวังว่าการศึกษาในอนาคตจะตรวจสอบวิธีการเตรียมการสถาบันและความคิดริเริ่มการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับคำสั่งในเมืองเปลี่ยนความมุ่งมั่นด้านสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรม. "เราหวังว่าคนเริ่มที่จะรู้สึกเกี่ยวกับการดูแลและทรัพยากรของรัฐในทางที่กว้างขึ้น "ริท์ชกล่าว "เราต้องการเพื่อดูวิธีการรับใช้ประชาชนพิจารณาสภาพแวดล้อมมากกว่าเวลาและในพื้นที่ที่ไม่ซ้ำกัน." "เราได้บางอย่างที่น่าสนใจถ้าไม่เบื้องต้นหลักฐานที่แสดงว่าคนงานของรัฐบาลมักจะมีแรงจูงใจที่จะไปข้างต้นและเกินกว่าที่จะเป็นประโยชน์ต่อสภาพแวดล้อมที่แม้ว่าการดำเนินงานใน งานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม "คริสกล่าว. บรรณาธิการของเราพบบทความนี้ในเว็บไซต์นี้โดยใช้ Google และสร้างใหม่มันสำหรับผู้อ่านของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้าราชการเป็นรายบุคคลมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อม
มหาวิทยาลัยใหม่ของจอร์เจียการศึกษาพบว่าถึงแม้ว่าในงาน ข้าราชการ สนับสนุนไม่เพียง แต่ยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืนใน ( การริเริ่มของส่วนบุคคลของพวกเขา . " บางคนเกิดมา มีมากขึ้นแท้จริงจะต้อง . . . . . . .
ข้าราชการเป็นรายบุคคลมีแรงจูงใจที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อม
มหาวิทยาลัยใหม่ของจอร์เจียการศึกษาพบว่าถึงแม้ว่าในงาน ข้าราชการ สนับสนุนไม่เพียง แต่ยังเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืนในการริเริ่มของดุลพินิจส่วนตัวของพวกเขา

" บางคนเกิดมาพร้อมกับมากขึ้นแท้จริงจะต้องรับใช้ประชาชน " ว่า ผู้เขียนศึกษา Robert K . Christensen , รองศาสตราจารย์ในวิทยาลัยของรัฐและกิจการระหว่างประเทศ ." พวกเขาต้องการที่จะช่วยให้ผู้อื่นและรับใช้สังคม รัฐบาลและผู้จัดการ แสวงตัวอย่างเช่นมักจะมีแรงจูงใจสูงกว่าระดับของการบริการสาธารณะกว่าผู้จัดการ บริษัท "

ศึกษาในการประเมินผลของชาวอเมริกันในการบริหารประโยชน์การสำรวจหลายร้อยของข้าราชการในทางตะวันออกเฉียงใต้ของเมืองเพื่อศึกษาสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมองค์กร .

เขียนโดย Justin ม. สตริช อดีตนักศึกษาปริญญาเอกในนโยบายและการบริหารงาน และ คริสเตนเซ่น , ที่ยังเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนปริญญาเอกสาขาวิชานโยบายและการบริหารงาน วิจัยอยู่ที่ข้าราชการ มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเข้าร่วมในโครงการ Eco .

" ( Eco ริเริ่ม ,โปร สิ่งแวดล้อม พฤติกรรมที่พนักงานสามารถ มีส่วนร่วมใน ผ่าน วัน " กล่าวว่า สตริช ที่ตอนนี้เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยแอริโซนาสเตต " . โครงการ ECO เกี่ยวข้องจุดเช่นการรีไซเคิลหรือการอนุรักษ์พลังงาน การนำขวดน้ำและปิดจอภาพคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของคุณเป็นตัวอย่าง "

โค ซึ่งรวมถึงสิ่งที่ต้องการยั่งยืนไมโคร ระดับพฤติกรรมงานที่ทำโดยสมัครใจ เจียมเนื้อเจียมตัว โดยลูกจ้าง เมื่อพนักงานที่เลือกที่จะทำรายการที่ชอบ บันทึกกระดาษหรือปิดไฟทำงาน พวกเขาจะเข้าร่วมในโครงการอีโค โครงการ ECO จะเสร็จสมบูรณ์ด้วยเหตุผลที่คนเลือกที่จะทำมัน ไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่พวกเขากำลังบังคับ

ในการสำรวจข้าราชการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้จากหน่วยงาน เช่น บ้าน บริการ ธุรกิจเล็ก ไฟ , ตำรวจ , ทรัพยากรมนุษย์และสำนักงานเมืองผู้จัดการรายงานของสิ่งแวดล้อม และสภาพแวดล้อมของนักเรียน ประโยชน์ พบว่า โครงการอีโคคาร์ได้จะทำอย่างไรกับแรงจูงใจข้าราชการเหล่านี้ได้รับการช่วยเหลือสังคม

บริการประชาชนชนิดคือแรงจูงใจกําหนดวิธีการที่ชายและหญิงรู้สึกเกี่ยวกับสาธารณะและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการค่านิยมสาธารณะ วันนี้ผู้คนมีแรงจูงใจการบริการสาธารณะสามารถตอบสนองการต้องการช่วยเหลือสังคมโดยการเลือกงานในหน่วยงานราชการ หรือทำงานในภาคเอกชนที่ช่วยประชาชน

" โค ซึ่งมีความสัมพันธ์กับการให้บริการสาธารณะ แรงจูงใจของคน " ริสกล่าว" ข้าราชการบริการประชาชนที่สูงขึ้นประกอบกับแรงจูงใจของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของสังคม ไมโคร ประโยชน์บนพื้นฐานที่กว้าง "

พร้อมกับการบริการสาธารณะในอีกสองตัวบ่งชี้ likeliness ของบุคคลเพื่อดำเนินการโครงการ ECO

" สามที่สำคัญไดรเวอร์เป็นแรงจูงใจการบริการสาธารณะ ความผูกพันต่อองค์การและการเชื่อมโยงด้านสิ่งแวดล้อม " สตริชกล่าวถึง" 3 ฟังก์ชันด้วยกันเพื่อตรวจสอบหรือไม่ว่าบุคคลที่เกี่ยวในโครงการ Eco "

สิ่งแวดล้อมการเชื่อมโยงอธิบายแต่ละคนมีความผูกพันกับธรรมชาติ ได้รับการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับธรรมชาติจะเพิ่มโอกาสของการริเริ่มของพนักงานสิ่งแวดล้อม พนักงานคำนึงถึงสภาพแวดล้อมจะช่วยทำนายว่าและขอบเขตพวกเขามีส่วนร่วมในการริเริ่มโค

" แม้หลังจากการบัญชีสำหรับการเชื่อมโยงแต่ละคนมีธรรมชาติ แรงจูงใจ การให้บริการประชาชนของพนักงานเป็นปัจจัยจำเป็นในความเข้าใจโดยสมัครใจ , Eco ความคิดริเริ่มในที่ทำงานสาธารณะ "

คริสเตนเซนระบุสตริช และ Christensen หวังว่าการศึกษาในอนาคตจะตรวจสอบว่ากลไกสถาบันในความยั่งยืนและริเริ่มในเมืองเปลี่ยนความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรม

" ความหวังของเราคือการที่ผู้คนเริ่มรู้สึกว่าเรื่องการให้บริการและทรัพยากรของรัฐในทางกว้าง " " สตริชกล่าว เราต้องการเห็นข้าราชการ พิจารณาสภาพแวดล้อมมากกว่าเวลาและในพื้นที่เฉพาะ"

" เรามีบางอย่างที่น่าสนใจ ถ้าไม่เบื้องต้น หลักฐานที่แรงงานของรัฐบาลมักจะมีแรงจูงใจที่จะไปข้างต้นและนอกเหนือเพื่อประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม แม้ว่างานในงานที่สังคมได้รับประโยชน์ " ริสกล่าว .



ของเราบรรณาธิการพบบทความนี้ในเว็บไซต์นี้โดยใช้ Google และสร้างใหม่สำหรับผู้อ่านของเรา .