Valid information is the result of

Valid information is the result of an accurate diagnosis of the organization’s functioning. It must reflect fairly what organization members perceive and feel about their primary concerns and issues. Free and informed choice suggests that members are actively involved in making decisions about the changes that will affect them. It means that they can choose not to participate and that interventions will not be imposed on them. Internal commitment means that organization members accept ownership of the intervention and take responsibility for implementing it. If interventions are to result in meaningful changes, management, staff, and other relevant members must be committed to carrying them out.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลที่ถูกต้องเป็นผลของความสำเร็จของการทำงานขององค์กร มันต้องแสดงธรรมอะไรองค์กรสมาชิกสังเกต และรู้สึกเกี่ยวกับปัญหาและความกังวลหลักของพวกเขา ฟรี และข่าวสารแนะนำสมาชิกเกี่ยวข้องอย่างแข็งขันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลต่อพวกเขา หมายความ ว่า พวกเขาสามารถเลือกไม่เข้าร่วม และว่า การแทรกแซงจะไม่สามารถเก็บพวกเขา มั่นภายในหมายความ ว่า องค์กรสมาชิกยอมรับความเป็นเจ้าของการแทรกแซง และรับผิดชอบนำ ถ้ามาตรการจะมีผลเปลี่ยนแปลงความหมาย การจัดการ พนักงาน และสมาชิกอื่นที่เกี่ยวข้องต้องให้ดำเนินการพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่ถูกต้องเป็นผลจากการวินิจฉัยที่ถูกต้องในการทำงานขององค์กร มันจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างเป็นธรรมสิ่งที่สมาชิกองค์กรรับรู้และความรู้สึกเกี่ยวกับความกังวลหลักของพวกเขาและปัญหา ฟรีและมีข้อมูลแสดงให้เห็นว่าทางเลือกให้สมาชิกมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา มันหมายความว่าพวกเขาสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมและการแทรกแซงจะไม่ถูกเรียกเก็บกับพวกเขา ความมุ่งมั่นภายในหมายความว่าสมาชิกองค์กรยอมรับความเป็นเจ้าของของการแทรกแซงและรับผิดชอบในการดำเนินการนั้น ถ้าการแทรกแซงจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายการจัดการพนักงานและสมาชิกอื่น ๆ ที่จะต้องมุ่งมั่นที่จะแบกพวกเขาออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่ถูกต้องคือ ผลของการวินิจฉัยที่ถูกต้องของการทำงานขององค์กร มันต้องสะท้อนค่อนข้างสิ่งที่สมาชิกองค์กรรับรู้และรู้สึกกับประเด็นความกังวลหลักของพวกเขาและ . ฟรีและแจ้งให้สมาชิกเลือกมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขามันหมายความว่าพวกเขาสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วม และการแทรกแซงจะไม่ถูกเรียกเก็บกับพวกเขา ความมุ่งมั่นภายใน หมายความว่า สมาชิกองค์การยอมรับกรรมสิทธิ์ของการแทรกแซงและรับผิดชอบในการใช้มัน ถ้าการแทรกแซงจะส่งผลในการเปลี่ยนแปลง การบริหารพนักงานที่มีความหมาย และสมาชิกอื่น ๆที่เกี่ยวข้องจะต้องมุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้พวกเขาออก