) defines job satisfaction as a ple

) defines job satisfaction as a pleasurable or
positive emotional state resulting from the appraisal of one’s job
or job experiences. Schneider and Snyder (1975,p.318) on the
other hand defined job satisfaction as a personal evaluation of
conditions present in the job, or outcomes that arise as a result
of having a job. Job satisfaction thus, has to do with an
individual’s perception and evaluation of his job, and this
perception is influenced by the person’s unique circumstances
like needs, values and expectations. People will therefore
evaluate their jobs on the basis of factors, which they regard as
being important to them

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) กำหนดความพึงพอใจในงานเป็นที่น่าพอใจ หรือสภาพอารมณ์เชิงบวกที่เป็นผลจากการประเมินค่าของงานหรือมีประสบการณ์งาน ชไนเดอร์และ Snyder (1975,p.318) ในการมืออื่น ๆ กำหนดความพึงพอใจในงานเป็นการประเมินบุคคลสภาพปัจจุบันในการงาน หรือผลที่เกิดขึ้นเป็นผลการมีงานทำ ความพึงพอใจในงานดังนั้น มีการทำด้วยการของแต่ละบุคคลรับรู้และการประเมินผลของงานของเขา และนี้รับรู้เป็นผลมาจากสถานการณ์เฉพาะของบุคคลเช่นความต้องการ ค่านิยม และความคาดหวัง คนจะดังนั้นประเมินบนพื้นฐานของปัจจัย ซึ่งพวกเขาถือว่าเป็นงานของพวกเขาสำคัญพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) กำหนดความพึงพอใจของงานเป็นที่น่าพอใจหรือ
สภาวะอารมณ์ในเชิงบวกที่เกิดจากการประเมินราคางานหนึ่งของ
หรืองานประสบการณ์ ชไนเดอและไนเดอร์ (1975, p.318) บน
พึงพอใจในงานที่กำหนดไว้ในมืออื่น ๆ เช่นการประเมินผลส่วนบุคคลของ
เงื่อนไขที่อยู่ในงานหรือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นเป็นผล
ของการมีงานทำ พึงพอใจในงานจึงมีจะทำอย่างไรกับ
การรับรู้ของแต่ละบุคคลและการประเมินผลงานของเขาและ
การรับรู้เป็นผลมาจากสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของบุคคล
เช่นความต้องการและความคาดหวังค่า คนจึงจะ
ประเมินผลงานของพวกเขาบนพื้นฐานของปัจจัยที่ซึ่งพวกเขาถือว่าเป็น
เป็นสิ่งที่สำคัญกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) กำหนดความพึงพอใจเป็นฉันท์ หรือบวกอารมณ์ที่เกิดจากการประเมินผลของงานหรืองานประสบการณ์ ชไนเดอร์และ สไนเดอร์ ( 1975 p.318 ) ในมืออื่น ๆที่กำหนดโดยการประเมินความพึงพอใจส่วนบุคคลสภาพปัจจุบันในงานหรือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นเป็นผลมีงาน ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ดังนั้น ต้องทำด้วยการรับรู้ของแต่ละบุคคล และการประเมินผลงาน และนี้การรับรู้เป็นผลมาจากสถานการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของบุคคลเช่น ความต้องการ ค่านิยม และความคาดหวัง คนจึงประเมินผลงานของพวกเขาบนพื้นฐานของปัจจัย ซึ่งพวกเขาถือว่าเป็นที่สำคัญเหล่านั้น