and organization development was no

and organization development was not included. Nadler defined HRD as “organized learning experiences provided by employers within a specific period of time to bring about the possibility of performance improvement and /or personal growth”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และพัฒนาองค์กรมาไม่พร้อม Nadler กำหนด HRD เป็น "จัดโดยนายจ้างภายในระยะเวลากำหนดประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อนำมาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปรับปรุงประสิทธิภาพและการเติบโตส่วนบุคคลผลิตภัณฑ์"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการพัฒนาองค์กรที่ไม่ได้ถูกรวม Nadler กำหนด HRD เป็น "ประสบการณ์การเรียนรู้ที่จัดไว้ให้โดยนายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดของเวลาที่จะนำมาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและ / หรือการเจริญเติบโตส่วนบุคคล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการพัฒนาองค์กรไม่รวม กำหนดคำจำกัดความของ " Nadler จัดประสบการณ์การเรียนรู้ให้โดยนายจ้างภายในระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของเวลาที่จะนำเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปรับปรุงประสิทธิภาพและ / หรือการเจริญเติบโตส่วนบุคคล