Purpose of the HR Policy ManualThe

Purpose of the HR Policy Manual
The Human Resources Policy Manual is a central reference to all university employee relations policies. Each policy is a guideline to be used with discretion, understanding, and management in the spirit in which the policy is written. It is intended for use by individuals who have supervisory responsibility for Case Western Reserve University employees (compensated and non-compensated). The contents are available to any member of the Case Western Reserve University community.
Cross Reference Guide to updated policies.
It is important that supervisory staff understand and support each university policy. Therefore, every effort is made to include sources for certain policy guidelines (such as other university policies and positions as well as government requirements or legislation). Information regarding policy implementation will be found in accompanying procedures for supervisors.
These policies apply to employees as designated. Faculty may wish to review the Faculty Handbook, as referenced. In some instances, additional and more detailed provisions are described there. Student employees may wish to review the Employment Handbook for Students, as referenced, for additional information.
The specific policies that follow promote the philosophy of the university with regard to standards of excellence; terms of employment; employee development; and employee services. These policies and procedures will be reviewed on a regular basis and may be revised as necessary and appropriate to reflect the dynamics of the university. Changes will be communicated to all Case Western Reserve University employees, and new or revised policies will be distributed to individuals with supervisory responsibility.
Under no circumstances are the statements contained in these policies to be considered a contract of employment, an obligation, or guarantee on the part of the university.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของคู่มือนโยบาย HRคู่มือนโยบายทรัพยากรมนุษย์เป็นการอ้างอิงกลางนโยบายความสัมพันธ์พนักงานมหาวิทยาลัยทั้งหมด แต่ละนโยบายเป็นแนวทางที่จะใช้กับการพิจารณา ความเข้าใจ และการจัดการในจิตวิญญาณในการเขียนนโยบาย มันมีไว้สำหรับใช้ โดยบุคคลที่มีความรับผิดชอบประกาศสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นสำรองกรณี (ชดเชย และไม่ชดเชย) เนื้อหาจะพร้อมใช้งานสำหรับสมาชิกของชุมชนมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นสำรองกรณีข้ามคู่มืออ้างอิงการปรับปรุงนโยบายจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานประกาศทำความเข้าใจ และสนับสนุนนโยบายแต่ละมหาวิทยาลัย ดังนั้น มอบแก่แหล่งแนวทางนโยบายบางอย่าง (เช่นนโยบายมหาวิทยาลัย และตำแหน่งรวมทั้งข้อกำหนดของรัฐบาล หรืออื่น ๆ กฎหมาย) จะพบข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายในพร้อมขั้นตอนสำหรับผู้บังคับบัญชานโยบายเหล่านี้ใช้กับพนักงานตามที่กำหนด คณะอาจต้องทบทวนคู่มือคณะ เป็นอ้างอิง ในบางกรณี รายละเอียดเพิ่มเติม และเพิ่มเติมบทบัญญัติไว้มีการ พนักงานนักเรียนอาจต้องการทบทวนคู่มือการจ้างงานสำหรับนักเรียน เป็น อ้างอิงสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมนโยบายเฉพาะที่ตามส่งเสริมปรัชญาของมหาวิทยาลัยตามมาตรฐานความเป็นเลิศ เงื่อนไขการจ้างงาน การพัฒนาพนักงาน และพนักงานบริการ นโยบายและขั้นตอนเหล่านี้จะทำทบทวนเป็นประจำ และอาจแก้ไขได้ตามความจำเป็น และเหมาะสมกับแสดงของมหาวิทยาลัย เปลี่ยนแปลงจะสื่อสารกับพนักงานมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นสำรองกรณีทั้งหมด และนโยบายใหม่ หรือปรับปรุงจะถูกแจกจ่ายกับบุคคล มีความรับผิดชอบประกาศภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เป็นคำสั่งที่อยู่ในนโยบายเหล่านี้จะถือว่าสัญญาจ้างงาน ข้อผูกมัด การรับประกันในส่วนของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลคู่มือการใช้งานทรัพยากรบุคคลคู่มือนโยบายคือการอ้างอิงศูนย์กลางของนโยบายความสัมพันธ์ของพนักงานมหาวิทยาลัย นโยบายแต่ละแนวทางที่จะใช้กับดุลพินิจของความเข้าใจและการจัดการในจิตวิญญาณในการที่นโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร มันมีไว้สำหรับการใช้งานโดยผู้ที่มีความรับผิดชอบในการกำกับดูแลให้กับพนักงานมหาวิทยาลัย Case Western Reserve (ชดเชยและไม่ได้รับการชดเชย) เนื้อหาที่มีอยู่ให้กับสมาชิกของชุมชนมหาวิทยาลัย Case Western Reserve ใด ๆ .
ข้ามคู่มืออ้างอิงนโยบายการปรับปรุง.
เป็นสิ่งสำคัญที่กำกับดูแลพนักงานเข้าใจและสนับสนุนนโยบายของแต่ละมหาวิทยาลัย ดังนั้นความพยายามที่จะทำที่จะรวมถึงแหล่งที่มาสำหรับแนวนโยบายบางอย่าง (เช่นนโยบายของมหาวิทยาลัยอื่น ๆ และตำแหน่งเช่นเดียวกับความต้องการของรัฐบาลหรือกฎหมาย) ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายจะพบได้ในที่มาพร้อมกับขั้นตอนการบังคับบัญชา.
นโยบายเหล่านี้นำไปใช้กับพนักงานที่กำหนด คณะอาจต้องการตรวจสอบคู่มือคณะอ้างอิง ในบางกรณีบทบัญญัติเพิ่มเติมและรายละเอียดเพิ่มเติมได้อธิบายไว้ที่นั่น พนักงานนักศึกษาอาจต้องการตรวจสอบคู่มือการจ้างงานสำหรับนักศึกษา, อ้างอิงสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.
นโยบายเฉพาะที่เป็นไปตามส่งเสริมปรัชญาของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับมาตรฐานความเป็นเลิศ; แง่ของการจ้างงาน การพัฒนาพนักงาน และการให้บริการของพนักงาน นโยบายและขั้นตอนเหล่านี้จะได้รับการทบทวนเป็นประจำและอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความจำเป็นและเหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของมหาวิทยาลัย การเปลี่ยนแปลงจะมีการสื่อสารไปยังพนักงานทุกคนของมหาวิทยาลัย Case Western Reserve และนโยบายใหม่หรือแก้ไขจะแจกจ่ายให้กับบุคคลที่มีความรับผิดชอบในการกำกับดูแล.
ภายใต้สถานการณ์ที่เป็นงบที่มีอยู่ในนโยบายเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาสัญญาการจ้างงานมีภาระผูกพันหรือรับประกันใน ส่วนหนึ่งของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของนโยบายการใช้ทรัพยากรบุคคล
คู่มือนโยบายทรัพยากรมนุษย์คือการอ้างอิงกลางทุกนโยบายความสัมพันธ์กับลูกจ้างมหาวิทยาลัย แต่ละนโยบายเพื่อเป็นแนวทางในการใช้ดุลพินิจ ความเข้าใจและการจัดการในจิตวิญญาณ ซึ่งเป็นนโยบายที่เขียนไว้มันมีไว้สำหรับการใช้โดยบุคคลที่มีความรับผิดชอบ ควบคุมดูแลคดีตะวันตกสำรองพนักงานมหาวิทยาลัย ( ชดเชยและไม่ชดเชย ) เนื้อหาที่มีอยู่ใด ๆสมาชิกของชุมชนกรณีมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นสำรอง คู่มืออ้างอิง

ข้ามไปปรับปรุงนโยบาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงาน การเข้าใจและสนับสนุนแต่ละมหาวิทยาลัย นโยบาย ดังนั้นทุกความพยายามจะทำเพื่อรวมแหล่งแนวนโยบายบางอย่าง ( เช่น นโยบายของมหาวิทยาลัย และตำแหน่ง ตลอดจนความต้องการของรัฐหรือกฎหมาย ) ข้อมูลเกี่ยวกับการนำนโยบายไปปฏิบัติจะพบในขั้นตอนการประกอบงาน .
นโยบายเหล่านี้ใช้กับพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย คณะอาจต้องทบทวนคณะ คู่มือ , อ้างอิง .ในบางกรณี เพิ่มเติม และเพิ่มเติมบทบัญญัติรายละเอียดอธิบายไว้ที่นั่น พนักงานนักเรียนอาจต้องทบทวนการจ้างงานคู่มือสำหรับนักศึกษา และ อ้างอิง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โดยเฉพาะนโยบายที่ส่งเสริม
ตามปรัชญาของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับมาตรฐานของความเป็นเลิศ เงื่อนไขของการจ้างงาน การพัฒนาบุคลากร และการบริการของพนักงานนโยบายและขั้นตอนจะถูกตรวจสอบเป็นประจำ และอาจมีการแก้ไขเท่าที่จำเป็นและเหมาะสม เพื่อให้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของมหาวิทยาลัย การเปลี่ยนแปลงจะถูกสื่อสารไปยังพนักงานทุกกรณีมหาวิทยาลัยเวสเทิร์นสำรอง และนโยบายใหม่ หรือแก้ไข จะแจกจ่ายให้กับบุคคลที่มีการ
.ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่มีงบที่มีอยู่ในนโยบายเหล่านี้จะถือว่าเป็นสัญญาการจ้างงาน มีภาระหน้าที่ หรือรับประกันในส่วนของมหาวิทยาลัย