experts expect that much of the rec

experts expect that much of the recruiting will now be data driven. Instead of relying largely on applicants’ honesty and references, HR personnel can access all of the data almost instantly online. This allows leaders to be more strategic in their hiring decisions, while also helping them to be more efficient and better able to understand the current and future markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญคาดว่า มากของการสรรหาจะข้อมูลขับเคลื่อน แทนที่จะอาศัยอยู่ความซื่อสัตย์และการอ้างอิงของผู้สมัคร เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดออนไลน์เกือบจะทันที ผู้นำจะเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในการตัดสินใจของพวกเขาจ้าง ยัง ช่วยให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และดีกว่าสามารถทำความเข้าใจการตลาดในปัจจุบัน และอนาคตได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญคาดว่ามากของการสรรหาจะถูกขับเคลื่อนด้วยข้อมูล แทนที่จะอาศัยส่วนใหญ่อยู่ในความซื่อสัตย์สุจริตของผู้สมัครและการอ้างอิงบุคลากรทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดเกือบจะทันทีออนไลน์ นี้จะช่วยให้ผู้นำที่จะเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในการตัดสินใจการจ้างงานของพวกเขาในขณะที่ยังช่วยให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นและดีขึ้นสามารถที่จะเข้าใจตลาดในปัจจุบันและอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญคาดมากของการสรรหาจะข้อมูลขับเคลื่อน แทนการไปที่ผู้สมัครความซื่อสัตย์และการอ้างอิง , HR พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกือบจะทันทีออนไลน์ นี้จะช่วยให้ผู้นำเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในการ ตัดสินใจว่าจ้าง ในขณะที่ยังช่วยให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นและดีขึ้นสามารถที่จะเข้าใจตลาดในปัจจุบันและอนาคต