The Job Demands–Resources ( JD–R) M

The Job Demands–Resources ( JD–R) Model and the Demand-Control-Support Model build the rationale for this hypothesis. According to the JD-R Model, effects of job demands (ie, organisational job factors that require sustained physical and/or psychological efforts and are associated with certain physiological and/or psychological costs) are related to WFC. A key proposition of the JD–R model is that interactions between job demands and resources are important by the way that certain job resources can buffer negative effects of job stress. Given that WFC is a chronic stressful condition,one could expect that the availability of resources (ie,working part-time, childcare, maternity leave) would
help the individual to successfully manage this conflict.Research supports this assumption; a number of cross-sectional studies have shown negative associations of job resources with WFCs. These job resources include job control,social support at work,reward, feedback and supervisory coaching.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานความต้องการทรัพยากร (JD-R) รุ่นและความต้องการควบคุมสนับสนุนรุ่นสร้างเหตุผลสำหรับสมมติฐานนี้ ตามที่ JD-R รุ่นผลงานของความต้องการ (เช่นปัจจัยงานขององค์กรที่ต้องยั่งยืนทางกายภาพและ / หรือความพยายามทางด้านจิตใจและมีความเกี่ยวข้องกับทางสรีรวิทยาและบาง / หรือค่าใช้จ่ายทางด้านจิตใจ) ที่เกี่ยวข้องกับ WFC เป็นเรื่องที่สำคัญของรูปแบบ JD-R ที่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและทรัพยากรที่มีความสำคัญโดยวิธีการที่ว่าทรัพยากรงานบางอย่างสามารถ buffer ผลกระทบของความเครียดในงาน ระบุว่า WFC เป็นภาวะเครียดเรื้อรังใครสามารถคาดหวังว่าความพร้อมของทรัพยากร (เช่นทำงานนอกเวลาดูแลเด็กลาคลอด)
จะช่วยให้บุคคลที่จะประสบความสำเร็จในการจัดการconflict.Research นี้สนับสนุนสมมติฐานนี้; จำนวนของการศึกษาภาคตัดขวางได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงลบของงานที่มีทรัพยากร WFCs งานทรัพยากรเหล่านี้รวมถึงการควบคุมงานการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานรางวัลข้อเสนอแนะและการกำกับดูแลการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของงานและทรัพยากร ( JD ) R ) รูปแบบและความต้องการการสนับสนุนการควบคุมแบบสร้างเหตุผลสมมุติฐานนี้ ตามไป jd-r รุ่น ผลของความต้องการของงาน ( เช่นองค์กรงานที่ต้องได้รับปัจจัยทางกายภาพและ / หรือความพยายามทางจิตและเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาและ / หรือบางจิต ) เกี่ยวข้องกับ WFC .ข้อเสนอหลักของเจดี– R รุ่นคือ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและทรัพยากรเป็นสำคัญโดยวิธีที่งานทรัพยากรบางอย่างสามารถบัฟเฟอร์ผลกระทบของความเครียด ระบุว่า WFC เป็นเรื้อรังอาการเคร่งเครียด หนึ่งอาจคาดหวังได้ว่า ทรัพยากร ( IE , ทำงานพิเศษ , ดูแลเด็ก , ลาคลอด )
ช่วยให้บุคคลที่จะประสบความสำเร็จในการจัดการความขัดแย้งนี้ การวิจัยสนับสนุนสมมติฐานนี้ ; จำนวนของการศึกษาภาคตัดขวางแสดงสมาคมลบงานทรัพยากรกับ wfcs . งานทรัพยากรเหล่านี้รวมถึงการควบคุมงาน และการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงาน รางวัล ความคิดเห็น และการฝึกการนิเทศ .