Models for Organizing. Earlier in t

Models for Organizing. Earlier in this chapter, we described ecological
arguments regarding the emergence of new organizational populations.
Whereas ecologists have been primarily attentive to the material resources
required for constructing and supporting an organizational population, institutionalists
have insisted on the equally important role played by cultural
materials that provide constitutive models of organizing. Institutions play not
only a constraining role via norms and rules, but also a generative one, formulating
"particular configurations and forms of actors, and particular
opportunities for action" (Dacin, Yen tresca, and Beal, 1999: 324). Ideas or
schema-about goals, means-ends relations, appropriate forms, and routines-
are essential components interacting with and giving meaning and
value to material resources (Campbell, 2004; Sewell, 1992). Suchman (forthcoming)
argues that such models provide the basis for crafting an "organizational
genetics" to complement extant organizational ecological approaches.
Models or templates for organizing arise and diffuse in numerous ways. The
most common, termed filiation, involves the copying of a pattern as embodied
in an existing organization. Filiation reproduces organizations of the same
type: New models may arise in at least two ways. One, termed compilation,
occurs when some type of intermediary-for example, corporation lawyers,
venture capitalists, or management consultants-observe variations in forms
and practices in a developing community of organizations and codify them as
models to be emulated (Suchman and Cahill, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบการจัดระเบียบ ก่อนหน้านี้ในบทนี้ เราอธิบายระบบนิเวศอาร์กิวเมนต์เกี่ยวกับการเกิดของประชากรใหม่ขององค์กรในขณะที่ ecologists ได้มาเป็นหลักการทรัพยากรวัสดุจำเป็นสำหรับการสร้าง และสนับสนุนการประชากรองค์กร institutionalistsมียืนยันบทบาทสำคัญเท่า ๆ กันเล่น โดยวัฒนธรรมวัสดุที่ขึ้นรูปแบบของการจัดระเบียบ สถาบันไม่เล่นเฉพาะบทบาท constraining ผ่านบรรทัดฐาน และกฎ แต่ยัง หนึ่ง generative, formulating"ตั้งค่าคอนฟิกเฉพาะและรูปแบบของนักแสดง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสสำหรับการดำเนินการ" (Dacin, tresca เย็น และ Beal, 1999:324) ความคิดเห็น หรือแผนเกี่ยวกับเป้าหมาย หมายถึงสิ้นสุดความสัมพันธ์ แบบฟอร์มที่เหมาะสม และคำสั่ง-เป็นส่วนประกอบสำคัญกับ และให้ความหมาย และค่าวัสดุทรัพยากร (Campbell, 2004 Sewell, 1992) Suchman (กำลังมาถึง)จนว่า รุ่นดังกล่าวมีงานหัตถกรรมอัน "องค์กรพันธุศาสตร์"เพื่อเติมเต็มแนวทางระบบนิเวศองค์กรยังรูปแบบหรือการจัดระเบียบเกิดขึ้น และกระจายในหลายวิธี ที่ทั่วไป เรียกว่า filiation เกี่ยวข้องกับการคัดลอกรูปแบบเป็น embodiedในองค์กรที่มีอยู่ Filiation คมองค์กรเดียวกันชนิด: รูปแบบใหม่อาจเกิดขึ้นอย่างน้อยสองวิธี หนึ่ง เรียกว่าคอมไพล์เกิดขึ้นเมื่อบางชนิดของตัวกลาง-ตัวอย่าง บริษัททนายความนายทุน หรือการจัดการที่ปรึกษาสังเกตความแตกต่างในแบบฟอร์มปฏิบัติในชุมชนขององค์กรพัฒนา และประมวลให้เป็นรูปแบบเลียนแบบ (Suchman และ Cahill, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจัด ก่อนหน้านี้ในบทนี้เราอธิบายนิเวศวิทยา
ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการเกิดของประชากรในองค์กรใหม่
ในขณะที่นักนิเวศวิทยาได้รับส่วนใหญ่ใส่ใจกับแหล่งวัตถุดิบ
ที่จำเป็นสำหรับการสร้างและสนับสนุนประชากรขององค์กร, institutionalists
ได้ยืนยันเกี่ยวกับบทบาทความสำคัญเท่าเทียมกันเล่นโดยวัฒนธรรม
วัตถุดิบที่มี รุ่นที่เป็นส่วนประกอบในการจัดระเบียบ สถาบันเล่นได้ไม่
เพียง แต่มีบทบาท constraining ผ่านบรรทัดฐานและกฎระเบียบ แต่ยังกำเนิดหนึ่งกำหนด
"โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดค่าและรูปแบบของนักแสดงและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
โอกาสในการดำเนินการ "(Dacin เยน Tresca และ Beal 1999: 324) คิดหรือ
คีเกี่ยวกับเป้าหมายหมายถึงปลายความสัมพันธ์ในรูปแบบที่เหมาะสมและ routines-
เป็นส่วนประกอบที่จำเป็นและมีปฏิสัมพันธ์กับการให้ความหมายและ
คุณค่าให้กับทรัพยากรวัสดุ (แคมป์เบลปี 2004 ซีเวลล์, 1992) Suchman (อนาคต)
ระบุว่ารูปแบบดังกล่าวให้พื้นฐานสำหรับงานหัตถกรรม "องค์กร
พันธุศาสตร์ "เพื่อเติมเต็มเท่าที่มีอยู่ขององค์กรวิธีการทางนิเวศวิทยา
หรือแม่แบบสำหรับการจัดระเบียบเกิดขึ้นและกระจายในหลายวิธี
ที่พบบ่อยที่สุด filiation เรียกว่าเกี่ยวข้องกับการคัดลอกรูปแบบที่เป็นตัวเป็นตน
ในองค์กรที่มีอยู่ filiation พันธุ์องค์กรเดียวกัน
ชนิด: รูปแบบใหม่อาจจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองวิธี หนึ่งเรียกว่าสะสม
เกิดขึ้นเมื่อประเภทของตัวอย่างเช่นตัวกลางสำหรับบางทนายความคอร์ปอเรชั่น
ร่วมทุนในกิจการหรือผู้บริหารที่ปรึกษา-สังเกตการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบ
และวิธีปฏิบัติในการพัฒนาชุมชนขององค์กรและประมวลพวกเขาเป็น
รูปแบบที่ได้รับการเทิดทูน (Suchman และคาฮิล 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับรูปแบบการจัด ก่อนหน้านี้ในบทนี้เราอธิบายเหตุผลทางนิเวศวิทยา
เกี่ยวกับวิวัฒนาการของประชากรขององค์กรใหม่ โดย ecologists ได้รับเป็นหลัก

ต้องใส่ใจกับวัสดุทรัพยากรสำหรับการสร้างและสนับสนุนประชากรขององค์การ institutionalists
ได้ยืนยันในบทบาทสำคัญเล่นโดยวัฒนธรรม
เท่าๆ กันวัสดุที่ให้และรูปแบบของการจัด สถาบันเล่นไม่ได้
เพียงจำกัดบทบาททางกฎเกณฑ์ และ แต่ยังเข้า หนึ่ง การกำหนด
" เฉพาะการกำหนดค่าและรูปแบบของนักแสดง และโอกาส โดยเฉพาะ
า " ( dacin เยน tresca และบีล , 1999 : 324 ) ความคิดหรือความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมาย
หมายถึงสิ้นสุดความสัมพันธ์ รูปแบบที่เหมาะสมและการปฏิบัติ -
สรุปส่วนประกอบโต้ตอบกับและให้ความหมายและคุณค่าทรัพยากรวัสดุ
( Campbell , 2004 ; ซีเวลล์ , 1992 ) Suchman ( เตรียมพร้อม )
แย้งว่ารุ่นดังกล่าวให้พื้นฐานสำหรับการสร้าง " องค์กร
พันธุศาสตร์เพื่อเติมเต็มเท่าที่มีอยู่องค์การนิเวศวิทยาแนว
รุ่นหรือแม่แบบจัดเกิดขึ้นและกระจายได้หลายวิธี
ทั่วไป เรียกว่าบรรพบุรุษมากที่สุด ,ที่เกี่ยวข้องกับการคัดลอกรูปแบบเป็น embodied
ในองค์กรที่มีอยู่ บรรพบุรุษ reproduces องค์กรประเภทเดียวกัน
: โมเดลใหม่อาจเกิดขึ้นในอย่างน้อยสองวิธี หนึ่ง เรียกว่ารวบรวม
เกิดขึ้นเมื่อบางประเภทของคนกลาง เช่น นักกฎหมาย บริษัท ร่วมทุน
หรือที่ปรึกษาการจัดการสังเกตการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบ
และการปฏิบัติในการพัฒนาชุมชนขององค์กรและการประยุกต์เป็น
แบบมูลค่า ( Suchman และเคฮิลล์ , 1996 ) .