Salary and wagesA salary (or wage)

Salary and wages
A salary (or wage) is a fixed amount paid in exchange for an employee’s services. Ontario Employment Standards legislation entitles most employees to receive a “minimum wage” in exchange for the work they complete for a company.

For full-time employees, salary is generally described in annual, monthly, bi-weekly or weekly amounts. For part-time employees, it is generally described as an hourly amount.

To determine an appropriate salary and/or salary range that your company is willing to pay for a position, you must:

Establish the value of the position based on your organizational requirements
Understand what the market is paying for a similar position

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินเดือนและค่าจ้างเงินเดือน (หรือค่าจ้าง) เป็นจำนวนเงินคงที่ในอัตราแลกเปลี่ยนสำหรับการบริการของพนักงาน ออนตาริโอจ้างมาตรฐานกฎหมายสิทธิพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" เพื่อแลกกับการทำงานที่พวกเขาให้เสร็จสมบูรณ์สำหรับบริษัทโดยทั่วไปกล่าวถึงเงินเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลา จำนวนเงินรายปี รายเดือน ทุกสองสัปดาห์ หรือรายสัปดาห์ พนักงานชั่วคราว มันโดยทั่วไปจะระบุเป็นจำนวนชั่วโมงการกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมและ/หรือช่วงเงินเดือนที่บริษัทยินดีจ่ายสำหรับตำแหน่ง การ คุณต้อง:กำหนดค่าของตำแหน่งตามความต้องการขององค์กรเข้าใจว่าตลาดคือการชำระสำหรับตำแหน่งคล้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนและค่าจ้างเงินเดือน (หรือค่าจ้าง) เป็นจำนวนเงินที่คงจ่ายในการแลกเปลี่ยนสำหรับการให้บริการของพนักงาน
กฎหมายออนตาริมาตรฐานการจ้างงานพนักงานส่วนใหญ่ได้รับสิทธิที่จะได้รับ "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ในการแลกเปลี่ยนสำหรับการทำงานของพวกเขาเสร็จสิ้นสำหรับ บริษัท . สำหรับพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนอธิบายไว้โดยทั่วไปในประจำปีรายเดือนจำนวนเงินรายปักษ์หรือรายสัปดาห์ สำหรับพนักงานนอกเวลาก็จะอธิบายโดยทั่วไปเป็นจำนวนเงินรายชั่วโมง. เพื่อตรวจสอบเงินเดือนที่เหมาะสมและ / หรือช่วงเงินเดือนที่ บริษัท ของคุณมีความเต็มใจที่จะจ่ายสำหรับตำแหน่งที่คุณจะต้อง: สร้างคุณค่าของตำแหน่งตามความต้องการขององค์กรของคุณเข้าใจในสิ่งที่ตลาดมีการจ่ายเงินสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สบาย ๆบริเวณ

ความเรียบง่ายสบาย ๆโดยธรรมชาติในวิธีการจูงใจเกษตรกรที่ดึงดูดมากที่จะไม่พิจารณาโครงสร้างสิ่งจูงใจ รางวัลที่สบาย ๆรวมถึงตบหลัง , ขอบคุณจริงใจ เรียกเก็บเงิน $ 50 , อาหารเย็นสำหรับสองที่ร้านอาหารท้องถิ่น , หรือคู่ของตั๋วแข่งโรดิโอ ( คนงานอาจจะมีคำแนะนำที่ดีตามบรรทัดเหล่านี้ )สบาย ๆบริเวณ

ความเรียบง่ายสบาย ๆโดยธรรมชาติในวิธีการจูงใจเกษตรกรที่ดึงดูดมากที่จะไม่พิจารณาโครงสร้างสิ่งจูงใจ รางวัลที่สบาย ๆรวมถึงตบหลัง , ขอบคุณจริงใจ เรียกเก็บเงิน $ 50 , อาหารเย็นสำหรับสองที่ร้านอาหารท้องถิ่น , หรือคู่ของตั๋วแข่งโรดิโอ ( คนงานอาจจะมีคำแนะนำที่ดีตามบรรทัดเหล่านี้ )