ConclusionAll in all, the results o

Conclusion
All in all, the results of our study show that workaholics reported more negative affect, whereas work engaged employees experienced more positive affect. In line with expectations, workaholism is associated with different reasons to stop or persist working than work engagement. Workaholism is related to continuing until the employee feels that he or she put sufficient effort into work, whereas work engagement is not related to using this criterion. To our knowledge, this is the first study that used the MAI model to uncover the motivation to work persistenly. For a precise account of how, where and when mood and stop rules influence workaholism and work engagement, more research needs to be conducted. Nonetheless, the present findings may serve as a starting point for further inquiry into how workaholic and engaged employees differ regarding their motivation to work persistently.
Footnote

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป

ในทุกผลของการแสดงการศึกษาของเราที่ workaholics รายงานเชิงลบมากขึ้นส่งผลกระทบต่อในขณะที่ส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานบวกที่เพิ่มขึ้นส่งผลกระทบต่อ สอดคล้องกับความคาดหวัง workaholism มีความสัมพันธ์กับเหตุผลที่แตกต่างกันที่จะหยุดหรือยังคงทำงานกว่าหมั้นงานworkaholism มีความเกี่ยวข้องกับการศึกษาจนกระทั่งพนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอใช้ความพยายามอย่างเพียงพอในการทำงานในขณะที่การมีส่วนร่วมการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้เก​​ณฑ์นี้ เพื่อความรู้ของเรานี้เป็นการศึกษาครั้งแรกที่ใช้รูปแบบเอ็มเอไอที่จะเปิดเผยแรงจูงใจในการทำงาน persistenly สำหรับบัญชีที่แม่นยำของวิธีการที่และเมื่ออารมณ์และกฎระเบียบมีผลต่อการหยุด workaholism และการมีส่วนร่วมในการทำงานวิจัยมากขึ้นจะต้องดำเนินการ กระนั้นผลการวิจัยในปัจจุบันอาจเป็นจุดเริ่มต้นเพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมในวิธีการที่พนักงานคนบ้างานและมีส่วนร่วมที่แตกต่างกันเกี่ยวกับแรงจูงใจของพวกเขาในการทำงานเสมอมา. เชิงอรรถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
หมด ผลการศึกษาของเราแสดงว่า workaholics รายงานผลลบมากขึ้น ในขณะที่งานหมั้นพนักงานพบผลบวกมากขึ้น Workaholism จะไม่เชื่อมโยงกับเหตุผลการหยุด หรือทำงานมากกว่าทำงานหมั้นคงอยู่กับความคาดหวัง Workaholism เกี่ยวข้องกับการดำเนินการต่อจนพนักงานรู้สึกว่า เขาหรือเธอใส่ความพยายามเพียงพอในการทำงาน ในขณะที่งานหมั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับการใช้เกณฑ์นี้ ความรู้ของเรา โดยการศึกษาครั้งแรกที่ใช้รูปแบบใหม่ค้นพบแรงจูงใจในการทำงาน persistenly สำหรับบัญชีที่ถูกวิธี เมื่ออารมณ์และหยุดกฎอิทธิพล workaholism และงานหมั้น ต้องวิจัยเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการ กระนั้น นำเสนอผลการวิจัยอาจทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการสอบถามเพิ่มเติมในวิธี workaholic และพนักงานหมั้นแตกต่างเกี่ยวกับความแรงจูงใจในการทำงานสามารถได้
เชิงอรรถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะช่วยในบทสรุปทั้งหมดในทุกผลที่ได้จากการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่า workaholics รายงานว่าส่งผลกระทบต่อทางลบในขณะที่ทำงานอยู่กับพนักงานมีประสบการณ์ในเชิงบวกมากขึ้นส่งผลกระทบต่อ ในสายที่พร้อมด้วยความคาดหวัง workaholism มีการเชื่อมโยงกับเหตุผลที่แตกต่างกันในการหยุดหรือยืนกรานการทำงานมากกว่าการทำงานworkaholism คือที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะรู้สึกว่าเขาหรือเธอควรทำให้ความพยายามเพียงพอในการทำงานอยู่ในขณะที่ทำงานไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการใช้เกณฑ์นี้ เพื่อความรู้ของเราการศึกษานี้เป็นครั้งแรกที่ใช้รุ่นใหม่ที่จะเปิดแรงบันดาลใจในการทำงาน persistenly สำหรับแอคเคาท์ได้อย่างแม่นยำได้อย่างไรเมื่อใดและที่ไหนกฎหยุดและอารมณ์มีอิทธิพลต่อการทำงานและ workaholismการวิจัยมากขึ้นความต้องการจะทำ อย่างไรก็ตามจากการสำรวจปัจจุบันอาจทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มของการสอบสวนเพิ่มเติมลงในวิธีการ workaholic และพนักงานเข้าร่วมแตกต่างเกี่ยวกับแรงบันดาลใจของตนให้กับการทำงานยืนกราน.
เชิงอรรถ