Lay Hong Berhad,There are performance gains so bad.Gross Marginin 2012 การแปล - Lay Hong Berhad,There are performance gains so bad.Gross Marginin 2012 ไทย วิธีการพูด

Lay Hong Berhad,There are performan

Lay Hong Berhad,There are performance gains so bad.Gross Marginin 2012 with a ratio of 9.66%, 9.66% in 2013 and 15.77% in 2014.Gross profit seems to be quite good ,ButNet Incomein 2012 with a ratio of -0.94%, -3.66% in 2013 and 1.24% in 2014.In this section will be the performance was terrible.Return on Assets (ROA)in 2012 with a ratio of -1.36% , -5.01% in 2013 and 1.77 % in 2014.Return on Shareholder’s Equity(ROE )in 2012 with a ratio of
-3.69% , -14.11% in 2013 and 5.19 % in 2014.Overall, in 2012 and 2013, with a performance that is quite poor, but it's better in 2014.So there should be a meeting to plan operations in the years ahead to achieve the best performance.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
วางไฟฟ้า Hong มีกำไรประสิทธิภาพการทำงานที่เลว 2012 Marginin รวมกับอัตราส่วนของ 9.66%, 9.66% ในปี 2013 และ 15.77% กำไร 2014.Gross ดูเหมือนจะค่อนข้างดี ButNet Incomein 2012 กับอัตราส่วนของ-0.94%, -3.66% ในปี 2013 และ 1.24% ในส่วนนี้จะเป็น 2014.In ประสิทธิภาพมากขึ้น คืนบนสินทรัพย์อัตราในปี 2555 และอัตราส่วนของ-1.36%, -5.01% ในปี 2013 และ 1.77% ใน 2014.Return ในผู้ถือหุ้นหุ้น (โร) ในปี 2555 และอัตราส่วนของ -3.69%, -14.11% ในปี 2013 และ 5.19% ใน 2014.Overall, 2012 และ 2013 ด้วยประสิทธิภาพที่ค่อนข้างยาก แต่ของดีใน 2014.So ควรจะมีการประชุมเพื่อวางแผนการดำเนินงานในอนาคตเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงสุด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
วางฮ่องกง Berhad, มีการเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อให้ bad.Gross Marginin 2012 ด้วยอัตราส่วน 9.66%, 9.66% ในปี 2013 และ 15.77% ในส่วนของกำไร 2014.Gross ดูเหมือนว่าจะค่อนข้างดี ButNet Incomein 2012 ด้วยอัตราส่วนของ -0.94% เป็น -3.66% ในปี 2013 และ 1.24% ใน 2014.In ส่วนนี้จะมีผลการดำเนินงานเป็น terrible.Return ต่อสินทรัพย์ (ROA) ในปี 2012 ที่มีอัตราส่วนของ -1.36% -5.01% ในปี 2013 และ 1.77% ใน 2014.Return บน ส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) ในปี 2012 ที่มีอัตราส่วนของ
-3.69% -14.11% ในปี 2013 และ 5.19% ใน 2014.Overall ในปี 2012 และ 2013 มีประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีเลยทีเดียว แต่มันจะดีกว่าใน 2014.So ควรมี มีการประชุมเพื่อวางแผนการดำเนินงานในปีข้างหน้าเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีที่สุด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
วางในประเทศมาเลเซีย มีงานไรเลย แหวะ marginin 2012 กับอัตราส่วนของ 9.66 % 9.66 % ในปี 2013 และ 15.77 ล้านบาทใน 2014 . กำไรขั้นต้นที่ดูเหมือนว่าจะค่อนข้างดี butnet incomein 2012 กับอัตราส่วน - 0.94 % - 3.66 % ในปี 2013 และ 1.24 เปอร์เซ็นต์ใน 2014 . ในส่วนนี้ จะมีประสิทธิภาพก็แย่ ผลตอบแทนต่อสินทรัพย์ ( ROA ) ในปี 2012 กับอัตราส่วน - 1.36% , - 5.01 % ในปี 2013 และ 1.77 % ในปี 2014ผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้น ( ROE ) ในปี 2012 ด้วยอัตราส่วนของ
- 3.69 ล้าน - 14.11% ใน 2013 และ 2014 5.19 % ใน โดยรวม ในปี 2012 และ 2013 ด้วยประสิทธิภาพที่ค่อนข้างแย่ แต่มันดีใน 2014 . ดังนั้นควรมีการประชุมเพื่อวางแผนการดำเนินงานในปี ล่วงหน้าเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพที่ดีที่สุด .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: