Little is known about how exclusion

Little is known about how exclusionary practices (i.e., ignored, ostracized)
by managers differ across demographics and influence nursing outcomes.
This study examines whether managerial exclusion varies by generation,
race, and gender, and the extent to which these variables, in turn, relate to
turnover intention and perceived patient care among a sample of 747 nurses
working in hospitals in a midwestern health system. Exclusion did not differ
across most demographic groups, though men reported less exclusion than
women. Younger nurses of the Millennial generation, those feeling excluded,
and those with fewer years of experience reported lower quality patient
care. Managerial exclusion, being a nurse of color, and less experience
were associated with stronger intentions to leave. Nursing leaders should
attend to factors that may contribute to racial minorities seeking other jobs,
diminish younger nurses’ ability to provide high-quality care, and minimize
practices that might lead nurses to feel excluded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เล็กน้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับ exclusionary วิธีปฏิบัติ (เช่น ละเว้น ostracized)โดยผู้จัดการที่แตกต่างระหว่างลักษณะประชากร และมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของการพยาบาลการศึกษานี้ตรวจสอบว่ามีการแยกการบริหารจัดการที่แตกต่างกันไปตามรุ่นการ แข่งขัน และเพศ และขอบเขตซึ่งตัวแปรเหล่านี้ จะ สัมพันธ์กับการหมุนเวียนความตั้งใจและดูแลผู้ป่วยรับรู้ระหว่างตัวอย่างพยาบาลที่ 747ทำงานในโรงพยาบาลในระบบสุขภาพ midwestern ไม่ได้แตกแยกในกลุ่มประชากรส่วนใหญ่ แต่คนรายงานแยกน้อยกว่าผู้หญิง รุ่น Millennial อายุน้อยกว่าพยาบาลที่รู้สึกถูกและผู้ที่ มีประสบการณ์น้อยปีรายงานผู้ป่วยคุณภาพต่ำดูแล แยกบริหารจัดการ การพยาบาลสี และ น้อยประสบการณ์ได้สัมพันธ์กับความตั้งใจที่แข็งแกร่งไป ผู้นำการพยาบาลควรร่วมกับปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับเชื้อชาติคมิหางานอื่น ๆพยาบาลอายุความสามารถใน การบริหารคุณภาพ ลดหรอแนวทางปฏิบัติที่อาจนำพยาบาลรู้สึกถูกแยกออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติวรรณะ (เช่นละเว้นเมตตา)
โดยผู้บริหารที่แตกต่างกันทั่วประชากรและผลการพยาบาลอิทธิพล. การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบว่าการยกเว้นการบริหารจัดการที่แตกต่างกันไปโดยรุ่นการแข่งขันและเพศและขอบเขตที่ตัวแปรเหล่านี้ในทางกลับกันที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจในการรับรู้ผลประกอบการและการดูแลผู้ป่วยในกลุ่มตัวอย่าง 747 พยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลในระบบสุขภาพแถบมิดเวสต์ ยกเว้นไม่แตกต่างกันทั่วกลุ่มประชากรมากที่สุดแต่คนรายงานการยกเว้นน้อยกว่าผู้หญิง พยาบาลน้องของรุ่นพันปีรู้สึกเหล่านั้นยกเว้นและผู้ที่มีน้อยกว่าปีที่ผ่านมาจากประสบการณ์ของผู้ป่วยรายงานที่มีคุณภาพที่ต่ำกว่าการดูแล การยกเว้นการบริหารจัดการการพยาบาลของสีและประสบการณ์น้อยมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจที่แข็งแกร่งที่จะออกจาก ผู้นำการพยาบาลควรให้ความสนใจกับปัจจัยที่อาจนำไปสู่ชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติกำลังมองหางานอื่น ๆ ที่ลดความสามารถในการพยาบาลที่อายุน้อยกว่าที่จะให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงและลดการปฏิบัติที่อาจนำไปสู่พยาบาลรู้สึกได้รับการยกเว้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ ( เช่น วรรณะละเว้นคว่ำบาตร )
6 แตกต่างในประชากรและมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์การพยาบาล .
การศึกษานี้ตรวจสอบว่าการจัดการข้อยกเว้นแตกต่างกันไปตามรุ่น
เชื้อชาติ เพศ และขอบเขต ซึ่งตัวแปรเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วย
ความตั้งใจของ ตัวอย่างของ 747 พยาบาล
เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ ( เช่น วรรณะละเว้นคว่ำบาตร )
6 แตกต่างในประชากรและมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์การพยาบาล .
การศึกษานี้ตรวจสอบว่าการจัดการข้อยกเว้นแตกต่างกันไปตามรุ่น
เชื้อชาติ เพศ และขอบเขต ซึ่งตัวแปรเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วย
ความตั้งใจของ ตัวอย่างของ 747 พยาบาล
เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติ ( เช่น วรรณะละเว้นคว่ำบาตร )
6 แตกต่างในประชากรและมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์การพยาบาล .
การศึกษานี้ตรวจสอบว่าการจัดการข้อยกเว้นแตกต่างกันไปตามรุ่น
เชื้อชาติ เพศ และขอบเขต ซึ่งตัวแปรเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วย
ความตั้งใจของ ตัวอย่างของ 747 พยาบาล