The integrative model is presented

The integrative model is presented in Figure 1. The model’s core climate
domains include leadership and organizational structural characteristics.
Sub constructs of leadership include organizational values, as well as style and
strategies used by top management. The subconstructs associated with
organizational structural characteristics include formal communication processes,
governance structures, and information technology infrastructure. The direct
impact of these variables on patient and health care worker outcomes is mediated
by four process domains: (1) supervision, (2) group behavior, (3) quality
emphasis, and (4) work design. This model distinguishes between leadership and
supervision. Supervision refers to the direct managers’ style or the recognition an
employee receives on a daily basis. Work design includes five subconstructs: (1)
manageable workload, (2) resources and training, (3) rewards (defined as
monetary compensation such as salary and bonuses), (4) autonomy, and (5)
employee safety. Group behavior includes two subconstructs—collaboration and
consensus (the latter including items such as “there is general agreement on
treatment methods”). Subconstructs associated with quality emphasis include
patient centeredness, patient safety, innovation, outcome measurement, and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการนำเสนอแบบแบบบูรณาการในรูปที่ 1 สภาพภูมิอากาศหลักของแบบจำลองโดเมนรวมถึงภาวะผู้นำและลักษณะโครงสร้างองค์กรโครงสร้างย่อยของเป็นผู้นำรวมค่าองค์กร รวมทั้งลักษณะ และกลยุทธ์ที่ใช้ โดยผู้บริหารระดับสูง Subconstructs ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะโครงสร้างองค์กรรวมถึงกระบวนการสื่อสารอย่างเป็นทางการโครงสร้างการกำกับดูแล และสร้างพื้นฐานเทคโนโลยีสารสนเทศ ตรงmediated ผลกระทบของตัวแปรเหล่านี้ในผลลัพธ์ของผู้ป่วย และการดูแลสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานโดยโดเมนขั้นตอนที่ 4: (1) ดูแล ลักษณะการทำงานของกลุ่ม (2) (3) คุณภาพเน้น และออกแบบงาน (4) รุ่นนี้ที่แตกต่างระหว่างภาวะผู้นำ และกำกับดูแลการ ดูแลหมายถึงลักษณะของผู้จัดการโดยตรงหรือการรู้พนักงานที่ได้รับประจำวัน งานออกแบบมี 5 subconstructs: (1)ปริมาณงานที่สามารถจัดการได้, (2) ทรัพยากร และการฝึก อบรม (กำหนดเป็นรางวัล (3)เงินค่าตอบแทนเช่นเงินเดือนและโบนัส), (4) อิสระ และ (5)ความปลอดภัยของพนักงาน พฤติกรรมกลุ่มมี subconstructs สองตัวร่วมกัน และมติ (หลังรวมทั้งรายการเช่น "มีอยู่ข้อตกลงทั่วไปวิธีการรักษา") รวม subconstructs ที่เกี่ยวข้องกับการเน้นคุณภาพcenteredness ผู้ป่วย ผู้ป่วยปลอดภัย นวัตกรรม ประเมินผล และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบบูรณาการที่จะนำเสนอในรูปที่ 1
รูปแบบหลักของสภาพภูมิอากาศของโดเมนรวมถึงความเป็นผู้นำและลักษณะโครงสร้างขององค์กร. โครงสร้างย่อยของการเป็นผู้นำขององค์กรรวมถึงค่าเช่นเดียวกับรูปแบบและกลยุทธ์ที่ใช้โดยผู้บริหารระดับสูง subconstructs ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะโครงสร้างขององค์กรรวมถึงกระบวนการสื่อสารอย่างเป็นทางการโครงสร้างการกำกับดูแลและโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยตรงผลกระทบของตัวแปรเหล่านี้ในผู้ป่วยและผลการปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดยสี่โดเมนขั้นตอนคือ(1) การกำกับดูแล (2) พฤติกรรมกลุ่ม (3) ที่มีคุณภาพเน้นและ(4) การออกแบบการทำงาน รุ่นนี้แตกต่างระหว่างความเป็นผู้นำและการกำกับดูแล การกำกับดูแลหมายถึงรูปแบบการบริหารโดยตรงหรือการรับรู้ที่พนักงานได้รับในชีวิตประจำวัน การออกแบบการทำงานรวมถึงห้า subconstructs (1) ภาระงานจัดการ (2) ทรัพยากรและการฝึกอบรม (3) ผลตอบแทน (หมายถึงค่าตอบแทนทางการเงินเช่นเงินเดือนและโบนัส), (4) อิสระและ (5) ความปลอดภัยของพนักงาน พฤติกรรมกลุ่มรวมถึงสอง subconstructs การทำงานร่วมกันและฉันทามติ(หลังรวมทั้งรายการเช่น "มีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการรักษา") Subconstructs ที่เกี่ยวข้องกับการเน้นคุณภาพรวมถึงผู้ป่วยศูนย์กลางปลอดภัยของผู้ป่วยนวัตกรรมผลการวัดและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบบูรณาการที่แสดงในรูปที่ 1 รูปแบบของภาวะผู้นำและบรรยากาศ
โดเมนหลัก ได้แก่ ลักษณะโครงสร้างขององค์การ ภาวะผู้นำ ได้แก่ ค่า
ย่อยโครงสร้างขององค์การ ตลอดจนรูปแบบและกลยุทธ์ที่ใช้โดยการจัดการด้านบน
. การ subconstructs เกี่ยวข้องกับลักษณะโครงสร้างองค์กร รวมถึงกระบวนการ

การสื่อสารอย่างเป็นทางการโครงสร้างการบริหารและโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ โดย
ผลกระทบของตัวแปรเหล่านี้ในผู้ป่วย และการดูแลสุขภาพของคนงานคือ (
4 กระบวนการโดเมน ( 1 ) การนิเทศ ( 2 ) พฤติกรรมกลุ่ม ( 3 ) เน้นคุณภาพ
และ ( 4 ) การออกแบบงาน รุ่นนี้แตกต่างระหว่างผู้นำและ
นิเทศ การนิเทศ หมายถึง ลักษณะของผู้จัดการโดยตรง หรือการยอมรับการ
พนักงานจะได้รับในแต่ละวัน งานออกแบบรวมถึงห้า subconstructs ( 1 )
งานจัดการ ( 2 ) ทรัพยากรและการฝึกอบรม ( 3 ) ผลตอบแทน ( เช่น
เงินชดเชย เช่น เงินเดือน และโบนัส ) ( 4 ) และ ( 5 )
ในความปลอดภัยของพนักงาน พฤติกรรมกลุ่มประกอบด้วยสอง subconstructs ความร่วมมือและ
เอกฉันท์ ( หลังรวมถึงรายการเช่น " มีข้อตกลงทั่วไปว่าด้วย
วิธี " การรักษา ) subconstructs เกี่ยวข้องกับเน้นคุณภาพรวมถึง
centeredness ผู้ป่วยความปลอดภัยผู้ป่วย นวัตกรรม การวัดผล และ