Plain language summaryInterventions

Plain language summary
Interventions in the workplace to support breastfeeding for women in employment
No trials to say if specific programs in the workplace help to increase the duration of breastfeeding.
Breastfeeding is beneficial for mothers and their infants. However, working mothers may return to work early after giving birth for various reasons. If not supported by their employers, they can be separated from their babies, have difficulty expressing and storing milk and thus not be able to maintain breastfeeding. Workplace programs could help women to continue to breastfeed, and some programs may help women to initiate breastfeeding. By promoting and supporting the programs, employers may be able to influence the duration of breastfeeding (including exclusive breastfeeding) and so improve the health of mother and baby, but also benefit from less work absenteeism, high productivity and increased employee morale and retention. This review aimed to assess workplace programs to promote breastfeeding among employed women returning to work after the birth of their child. There were no randomised controlled trials identified that evaluated this important public health intervention in a workplace. Trials are needed to establish the impact of workplace interventions (including creches and nurseries) to support or facilitate continuation, duration and exclusiveness of breastfeeding for employed women returning to work after giving birth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปภาษาธรรมดาแทรกแซงในการทำงานเพื่อสนับสนุนการให้นมบุตรสำหรับสตรีในการจ้างงานไม่มีการทดลองว่าถ้า โปรแกรมเฉพาะในทำงานช่วยเพิ่มระยะเวลาการเลี้ยงลูกด้วยนมนมแม่มีประโยชน์ต่อมารดาและทารกของพวกเขา อย่างไรก็ตาม งานคุณแม่อาจกลับไปทำงานก่อนหลังคลอดสำหรับเหตุผลต่าง ๆ ถ้าไม่สนับสนุนนายจ้าง พวกเขาสามารถแยกออกจากทารกของพวกเขา มีความยากลำบากในการถ่ายทอดและจัดเก็บนม และจึง ไม่สามารถรักษาให้นมบุตร โปรแกรมที่ทำงานจะช่วยให้ผู้หญิงต้องการให้นมบุตร และโปรแกรมบางโปรแกรมอาจช่วยผู้หญิงในการเริ่มต้นเลี้ยงลูกด้วยนม นายจ้างอาจสามารถมีอิทธิพลต่อระยะเวลาการเลี้ยงลูกด้วยนม (รวมทั้งนมพิเศษ) และเพื่อ ปรับปรุงสุขภาพของแม่และเด็ก แต่นอกจากขาดงานน้อยกว่า ประสิทธิภาพสูง และขวัญกำลังใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น และการเก็บรักษา โดยการส่งเสริม และสนับสนุนโปรแกรม รีวิวนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินโปรแกรมที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมส่วนผู้หญิงทำงานหลังจากการเกิดของเด็ก มีไม่มีสุ่มทดลองควบคุมที่ระบุที่ประเมินนี้แทรกแซงสำคัญสาธารณสุขในทำงาน ทดลองมีความจำเป็นในการสร้างผลกระทบของการแทรกแซงการทำงาน (รวมถึง creches และเพาะกล้า) เพื่อสนับสนุน หรือสนับสนุนต่อเนื่อง ช่วงเวลา และ exclusiveness ของการให้นมบุตรสำหรับผู้หญิงทำงานกลับไปทำงานหลังคลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธรรมดาสรุปความภาษา
แทรกแซงในการทำงานเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมสำหรับผู้หญิงในการจ้างงาน
ไม่มีการทดลองจะบอกว่าถ้าโปรแกรมเฉพาะความช่วยเหลือในการทำงานเพื่อเพิ่มระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนม.
เลี้ยงลูกด้วยนมจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณแม่และทารกของพวกเขา แต่มารดาที่ทำงานอาจจะกลับมาทำงานในช่วงต้นหลังคลอดด้วยเหตุผลต่างๆ ถ้าไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างของพวกเขาสามารถแยกออกจากทารกของพวกเขามีปัญหาในการแสดงและการจัดเก็บนมและดังนั้นจึงไม่สามารถที่จะรักษาลูกด้วยนมแม่ สถานที่ทำงานโปรแกรมสามารถช่วยให้ผู้หญิงที่จะดำเนินการให้นมลูกและบางโปรแกรมอาจช่วยให้ผู้หญิงที่จะเริ่มต้นการเลี้ยงลูกด้วยนม โดยการส่งเสริมและสนับสนุนโครงการนายจ้างอาจจะสามารถที่จะมีผลต่อระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนม (รวมถึงการเลี้ยงลูกด้วยนมพิเศษ) และเพื่อปรับปรุงสุขภาพของแม่และลูก แต่ยังได้รับประโยชน์จากการขาดน้อยกว่าการทำงานในการผลิตสูงและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและการเก็บรักษา การตรวจสอบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินโปรแกรมที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมในหมู่ผู้หญิงที่มีงานกลับไปทำงานหลังคลอดของเด็กของพวกเขา ไม่มีการทดลองแบบสุ่มควบคุมที่ถูกระบุว่าการประเมินการแทรกแซงสุขภาพของประชาชนนี้มีความสำคัญในสถานที่ทำงาน การทดลองที่มีความจำเป็นในการสร้างผลกระทบของการแทรกแซงการทำงาน (รวมทั้งครัยและสถานรับเลี้ยงเด็ก) เพื่อสนับสนุนการอำนวยความสะดวกหรือความต่อเนื่องระยะเวลาและความพิเศษของการเลี้ยงลูกด้วยนมสำหรับผู้หญิงที่มีงานกลับไปทำงานหลังคลอด