An investigation of ethical climate

An investigation of ethical climate
in a Singaporean accounting firm
Abstract
Purpose – The primary objective of this study is to examine the moderating influence of professional
commitment (PC) on the associations among ethical climate, organizational-professional conflict (OPC)
and organizational commitment (OC) among public accountants. It aims to replicate recent findings on
the relationships among ethical climate, OPC and OC. It also aims to extend prior research by
investigating the association between ethical climate and both functional specialization and
organizational rank in an accounting firm.
Design/methodology/approach – The authors surveyed all professional employees in the
Singapore office of an international accounting firm.
Findings – Significant associations were found between ethical climate, OPC and OC. Participants’
degree of affective commitment to their profession moderated the relationship between the public
interest (benevolent/cosmopolitan) climate and perceived conflict and OC. Specifically, professionally
committed employees reported less conflict and greater commitment when they felt the firm placed
more emphasis on the public interest. These relationships were not present for employees with lower
levels of professional commitment. It was also found that taxation specialists perceived the least
emphasis in the firm on serving the public interest.
Originality/value – No prior study has documented the moderating influence of affective
professional commitment on the association between ethical climate and accountants’ OPC or OC.
This finding has important implications, suggesting that accounting firms’ ability to retain
professionally committed employees will depend in part on the degree to which the firm upholds
professional ideals such as serving the public interest. The fact that tax specialists perceived less
emphasis on serving the public interest than other functional areas implies that tax practices may be
overemphasizing client advocacy at the expense of public service.
Keywords Ethical climate, Professional commitment, Organizational-professional conflict,
Organizational commitment, Singapore, Job commitment, Continuing professional development,
Professional ethics
Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบสภาพจริยธรรมในบัญชีบริษัทที่สิงคโปร์บทคัดย่อวัตถุประสงค์วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบอิทธิพลของมืออาชีพ moderatingความมุ่งมั่น (พีซี) ในการเชื่อมโยงระหว่างสภาพจริยธรรม ความขัดแย้งองค์กรมืออาชีพ (OPC)และผูกพัน (องศาเซลเซียส) ในบัญชีสาธารณะ มุ่งหวังที่จะจำลองการค้นพบล่าสุดในความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรม OPC และ OC. นอกจากนี้ยังมุ่งหวังที่จะขยายงานวิจัยก่อนหน้านี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสภาพจริยธรรมและความเชี่ยวชาญทั้งทำงาน และตำแหน่งงานในบริษัทการบัญชีออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – ผู้เขียนสำรวจพนักงานมืออาชีพทั้งหมดในการสำนักงานสิงคโปร์ของบริษัทการบัญชีนานาชาติพบค้นพบการเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรม OPC และ OC. คนระดับของความมุ่งมั่นที่ผลกับอาชีพของพวกเขามีควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนสนใจ (กลาย/คอส) สภาพภูมิอากาศ และความขัดแย้งที่รับรู้ และ OC. โดย เฉพาะ อย่างมืออาชีพพนักงานที่กำหนดให้รายงานข้อขัดแย้งและความมุ่งมั่นมากน้อยเมื่อพวกเขารู้สึกว่าบริษัทวางไว้เน้นประโยชน์สาธารณะมากขึ้น ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่มีสำหรับพนักงานต่ำกว่าระดับของความมุ่งมั่นทำงาน นอกจากนี้ยังพบว่า ผู้เชี่ยวชาญในการจัดเก็บภาษีการรับรู้น้อยที่สุดเน้นในบริษัทในการให้บริการสาธารณประโยชน์ความคิดริเริ่ม/ค่า – ศึกษาไม่ทราบมีเอกสาร moderating อิทธิพลของผลอาชีพความมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ระหว่างสภาพจริยธรรม และบัญชีของ OPC หรือ OC.ค้นหานี้มีนัยสำคัญ การแนะนำบัญชีที่บริษัทของความสามารถในการรักษาพนักงานมืออาชีพมุ่งมั่นจะอาศัยในส่วนระดับที่บริษัทปีพ.ศ.อุดมคติที่มืออาชีพเช่นการให้บริการสาธารณประโยชน์ ความจริงที่ว่าภาษีผู้เชี่ยวชาญการรับรู้น้อยเน้นการให้บริการสาธารณประโยชน์กว่าพื้นที่อื่น ๆ ทำงานหมายถึงภาษีที่อาจมีoveremphasizing หลุยไคลเอ็นต์ค่าใช้จ่ายของบริการสาธารณะคำสำคัญสภาพจริยธรรม มั่นมืออาชีพ อาชีพ Organizational ความขัด แย้งมั่นผูกพัน สิงคโปร์ งาน ศึกษาต่อเนื่องจรรยาบรรณวิชาชีพชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสืบสวนของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมใน บริษัท บัญชีสิงคโปร์บทคัดย่อวัตถุประสงค์- วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบอิทธิพลดูแลของมืออาชีพที่มุ่งมั่น(PC) บนความสัมพันธ์ในหมู่สภาพภูมิอากาศจริยธรรมความขัดแย้งขององค์กรวิชาชีพ (OPC) และความมุ่งมั่นขององค์กร (OC ) ในหมู่บัญชี โดยมีจุดมุ่งหมายที่จะทำซ้ำผลการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรม OPC และ OC นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายที่จะขยายการวิจัยก่อนโดยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและทั้งความเชี่ยวชาญในการทำงานและการจัดอันดับขององค์กรในบริษัท บัญชี. ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ผู้เขียนสำรวจพนักงานมืออาชีพใน. สำนักงานในสิงคโปร์ของ บริษัท บัญชีระหว่างประเทศผลการวิจัย- สมาคมที่สําคัญที่พบระหว่างบรรยากาศจริยธรรม OPC และ OC ผู้เข้าร่วมการศึกษาระดับปริญญาของความมุ่งมั่นที่จะอารมณ์อาชีพของพวกเขามีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนที่สนใจ(ใจดี / สากล) สภาพอากาศและความขัดแย้งการรับรู้และ OC โดยเฉพาะอย่างมืออาชีพพนักงานมุ่งมั่นที่รายงานความขัดแย้งน้อยลงและความมุ่งมั่นมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่า บริษัท วางความสำคัญกับความสนใจของประชาชน ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ได้อยู่สำหรับพนักงานที่มีต่ำกว่าระดับของความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้ยังพบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดเก็บภาษีการรับรู้น้อยเน้นใน บริษัท ในการให้บริการความสนใจของประชาชน. ริเริ่ม / ค่า - ไม่มีการศึกษาก่อนมีการบันทึกอิทธิพลดูแลของอารมณ์ความมุ่งมั่นของมืออาชีพในความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรมและOPC บัญชีหรือ OC. นี้ การค้นพบที่มีความสำคัญบอกว่าความสามารถของ บริษัท บัญชี 'ที่จะรักษาพนักงานที่มีความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพจะขึ้นอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับระดับที่บริษัท เป็นอันขาดอุดมคติมืออาชีพเช่นการให้บริการความสนใจของประชาชน ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญภาษีการรับรู้น้อยเน้นในการให้บริการประชาชนสนใจกว่าพื้นที่การทำงานอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติภาษีอาจจะ overemphasizing การสนับสนุนลูกค้าที่ค่าใช้จ่ายในการให้บริการประชาชน. คำสำคัญสภาพภูมิอากาศจริยธรรมมุ่งมั่นมืออาชีพ, ความขัดแย้งในองค์กรมืออาชีพ, ความมุ่งมั่นขององค์กร, สิงคโปร์, ความมุ่งมั่นในการทำงานต่อเนื่องในการพัฒนาอาชีพจรรยาบรรณวิชาชีพประเภทของกระดาษวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสืบสวนของ

บรรยากาศจริยธรรมใน บริษัท บัญชีสิงคโปร์นามธรรม
วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ เพื่อศึกษาอิทธิพลของความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ 3
( PC ) ในสมาคมท่ามกลางบรรยากาศจริยธรรมวิชาชีพองค์การความขัดแย้ง ( OPC )
กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( OC ) ของบัญชีสาธารณะ มันมีจุดมุ่งหมายที่จะทำซ้ำล่าสุดพบบน
ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศจริยธรรม OPC และองศาเซลเซียส นอกจากนี้ยังมีวัตถุประสงค์เพื่อขยายงานวิจัยก่อนโดย
ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศและจริยธรรมทั้งการทำงานเฉพาะทางและ
องค์การอันดับใน บริษัท บัญชี .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง–ผู้เขียนสำรวจพนักงานมืออาชีพในสำนักงานของ บริษัท สิงคโปร์

การบัญชีระหว่างประเทศค้นพบ–สมาคมพบว่าระหว่างบรรยากาศจริยธรรม , OPC และองศาเซลเซียส เข้าร่วม '
: อารมณ์ความมุ่งมั่นในอาชีพของพวกเขามีความสัมพันธ์ระหว่างประชาชน
ดอกเบี้ย ( ใจดี / รอบ ) บรรยากาศของความขัดแย้ง และบางแห่ง โดยเฉพาะ อย่างมืออาชีพ พนักงานมีความขัดแย้งน้อยลง
มุ่งมั่นและความมุ่งมั่นมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกว่า บริษัท ที่วางไว้
เน้นที่ผลประโยชน์ของสาธารณะ ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ได้นำเสนอให้กับพนักงานระดับล่าง
ของความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้ยังพบว่า การรับรู้ของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีอย่างน้อย
เน้นใน บริษัท ในการให้ความสนใจของประชาชน .
ใหม่เอี่ยม / ค่า–ไม่ก่อนเรียนมีเอกสารควบคุมอิทธิพลของอารมณ์
ความผูกพันต่อวิชาชีพต่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศและจริยธรรมนักบัญชี ' OPC หรือ OC .
หานี้มีผลกระทบสำคัญ แนะนำว่า บัญชีของบริษัทสามารถรักษา
มืออาชีพมุ่งมั่นพนักงานจะขึ้นอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับการที่บริษัท upholds อุดมคติ
มืออาชีพเช่นการให้บริการสาธารณประโยชน์ ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญภาษีการรับรู้น้อย
เน้นการให้บริการผลประโยชน์ของประชาชนมากกว่า พื้นที่ใช้สอยอื่น ๆหมายความว่าการปฏิบัติภาษีอาจจะเน้นย้ำซะที
สนับสนุนลูกค้าที่ค่าใช้จ่ายของบริการประชาชน .
คำสำคัญบรรยากาศจริยธรรมต่อวิชาชีพ ความขัดแย้งวิชาชีพองค์การ
ความผูกพันต่อองค์การ , สิงคโปร์ , งานต่อการพัฒนาวิชาชีพต่อเนื่อง

, จริยธรรมวิชาชีพการวิจัยกระดาษ กระดาษพิมพ์