A growing number of companies, from

A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวเลขการเติบโตของ บริษัท จากมอเตอร์คอร์ปทั่วไปอเมริกันเอ็กซ์เพรสร่วม. จะไม่พอใจปัญญาการสัมภาษณ์งานแบบดั้งเดิม แทนพวกเขาจะต้องมีผู้สมัครหลายงานขาวปก - จากผู้บริหารระดับสูงลง - จะส่งไปยังชุดของการทดสอบกระดาษและดินสอบทบาทการเล่นการออกกำลังกายการออกกำลังกายจำลองการตัดสินใจและการพัฒนาสมองผู้สมัครอื่น ๆ ผ่านใส่ชุดยาวของการสัมภาษณ์โดยนักจิตวิทยาหรือผู้สัมภาษณ์ได้รับการฝึกฝน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนที่เพิ่มขึ้นของบริษัท จากทั่วไปมอเตอร์ คอร์ปสู่อเมริกันเอ็กซ์เพรส การสัมภาษณ์งานแบบดั้งเดิมอีกพอปัญญาไม่ได้ แทน พวกเขาจะต้องให้ผู้สมัครงานมาก white-collar - จากผู้บริหารระดับสูงลง - ส่งให้กับชุดของการทดสอบกระดาษ และดินสอ role-playing ออกกำลังกาย ออกกำลังกายตัดสินใจจำลอง และ brainteasers อื่น ๆ ทำให้ผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์โดยนักจิตวิทยาชุดยาว หรือฝึก interviewers

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มจำนวนของบริษัทจาก General Motors Corp ไปเป็น American Express . co . th เป็นที่พอใจคำ สัมภาษณ์ งานแบบดั้งเดิมคือไม่มีอีกต่อไป แต่พวกเขาก็จะต้องมีผู้ใช้งานสีขาว - ปลอกคอจำนวนมาก - เริ่มจากผู้บริหารระดับสูงลงมาเพื่อส่งไปยังชุดการทดสอบกระดาษและดินสอออกกำลังกายการเล่น brainteasers และแบบฝึกหัดการตัดสินใจการทดสอบ Simulated Acoustical Feedback Exposureอื่นๆใส่ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งผ่านมาเป็นเวลานานการ สัมภาษณ์ โดยนักจิตวิทยาหรือคิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ ได้รับการฝึกอบรม