In order to test the study hypothes

In order to test the study hypotheses, multiple regressions analysis was used. As mentioned
earlier, human resource management (human resource planning, staff development and
regulatory compliance, benefits administration, performance appraisal, and recruitment and
selection) was treated as a dependent variable and HRIS (strategic integration, forecasting
and planning, performance development, human resources analysis, knowledge management,
communication and integration, and records and compliance) was treated as an independent
variable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีใช้หลาย regressions วิเคราะห์เพื่อทดสอบสมมุติฐานการศึกษา ดังกล่าวการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ก่อนหน้านี้ (วางแผน เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และสิทธิประโยชน์ระเบียบ บริหาร การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และสรรหาบุคลากร และเลือก) ถูกถือว่าเป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับและ HRIS (รวมเชิงกลยุทธ์ การคาดการณ์และการวาง แผน พัฒนาประสิทธิภาพ วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การ จัดการความรู้สื่อสาร และการ รวม และระเบียน และปฏิบัติตามกฎระเบียบ) ที่เป็นอิสระตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะทดสอบสมมติฐานการศึกษา, การวิเคราะห์การถดถอยหลายถูกนำมาใช้ ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (การวางแผนทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบบริหารผลประโยชน์, การประเมินผลการปฏิบัติงานและการสรรหาและการเลือก) ได้รับการรักษาเป็นตัวแปรตามและ HRIS (รวมยุทธศาสตร์การพยากรณ์และการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์การจัดการความรู้การสื่อสารและบูรณาการและมีการบันทึกและการปฏิบัติตาม) ได้รับการรักษาเป็นอิสระตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบสมมติฐานการศึกษา การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่า เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้
, การจัดการทรัพยากรมนุษย์การวางแผน การพัฒนาพนักงานและ
ตามกฎระเบียบการบริหารงาน การประเมิน สมรรถนะ และการสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
ประโยชน์ ) ก็ถือว่าเป็นตัวแปรตามและ HRIS ( ยุทธศาสตร์บูรณาการ การพยากรณ์และการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพ
, ,การวิเคราะห์การจัดการความรู้ทรัพยากรมนุษย์ ,
การสื่อสารและบูรณาการ และบันทึกและการปฏิบัติตาม ) ก็ถือว่าเป็นตัวแปรอิสระ