Employers can read workers' private

Employers can read workers' private messages sent via chat software and webmail accounts during working hours, judges have ruled.
The European Court of Human Rights (ECHR) said a firm that read a worker's Yahoo Messenger chats sent while he was at work was within its rights.
Judges said he had breached the company's rules and that his employer had a right to check on his activities.
Such policies must also protect workers against unfettered snooping, they said.
The judges, sitting in the ECHR in Strasbourg, handed down their decision on Tuesday. It binds all countries that have ratified the European Convention on Human Rights, which includes Britain.
The worker, an engineer in Romania, had hoped the court would rule that his employer had breached his right to confidential correspondence when it accessed his messages and subsequently sacked him in 2007.
His employer had discovered that he was using Yahoo Messenger for personal contacts, as well as professional ones.
Because it believed it was accessing a work account, the judges said, the firm had not erred.
They dismissed the man's request, saying that it was not "unreasonable that an employer would want to verify that employees were completing their professional tasks during working hours".
The judges said: "The employer acted within its disciplinary powers since, as the domestic courts found, it had accessed the Yahoo Messenger account on the assumption that the information in question had been related to professional activities and that such access had therefore been legitimate. The court sees no reason to question these findings."
Yahoo Messenger
The man, named Bogdan Barbulescu, had already lost his case in Romania's domestic courts and appealed to the ECHR.
He argued that his right to a private life had been breached when his employer had read a log of messages on a Yahoo Messenger account he had set up for work, as well as that from a second personal one.
Mr Barbulescu's employer had banned its staff from sending personal messages at work.
To check his account, the judges said, it had been necessary for his employer to access his records.
The judges said this was a proportionate step because the firm did not access other information stored on his work computer.
And they added that Mr Barbulescu had had prior warning that the company could check his messages.
'Blanket ban'
Despite claims about the second, personal account, the judges only discussed the work account in their ruling.
The device used to send the messages was owned by the employer, and the judges did not elaborate on whether it would have made any difference if he had used a personal device.
One of the eight judges disagreed with the decision, saying that a blanket ban on personal internet use was unacceptable.
Going forward, he added, all employers should clearly explain any rules that would allow them to check on their workers' online activities.
"All employees should be notified personally of the said policy and consent to it explicitly," he wrote.
'Private life'
Lilian Edwards, a professor of internet law at Strathclyde University, said the judgment was in line with UK law and past cases.
"In this case, the employers say clearly that you are not to use the internet for anything but work.
"Although it is not popular, it is completely legal.
"The employer seems to have played this by the book.
She added that blanket bans on personal internet use at work were unreasonable because people retained the right to their own private life even while working.
That was particularly important, she said, as people worked longer hours.
Sally Annereau, a data protection analyst at the law firm Taylor Wessing, said that UK law allowed proportionate checks on employees' communications.
"This judgment underlines the importance of having appropriate and lawful employee-monitoring policies in place and making sure both that they are communicated to employees and that they are adhered to by the employer," she said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างสามารถอ่านแรงข้อความส่วนตัวที่ส่งผ่านบัญชีซอฟต์แวร์อีเมล์และสนทนาในระหว่างชั่วโมงการทำงาน มีปกครองผู้พิพากษาศาลยุโรปของสิทธิมนุษยชน (ECHR) กล่าวว่า บริษัทที่อ่านสนทนา Yahoo Messenger ของผู้ปฏิบัติงานที่ส่งไปที่ที่ทำงานได้ภายในสิทธิผู้พิพากษากล่าวว่า เขามีพอกฎของบริษัท และให้ นายจ้างของเขามีสิทธิที่จะตรวจสอบกิจกรรมของเขานโยบายดังกล่าวต้องปกป้องผู้ปฏิบัติงานกับสอดแนมนี่ พวกเขากล่าวว่าผู้พิพากษา นั่งอยู่ใน ECHR ในสตราสบูร์ก ทอดของพวกเขาตัดสินใจในวันอังคาร มัน binds ทุกประเทศที่มีอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงสหราชอาณาจักรที่สำคัญผู้ปฏิบัติงาน วิศวกรในโรมาเนีย มีหวังศาลจะกฎว่า นายจ้างของเขามีพอเขาขวาการโต้ตอบที่เป็นความลับเมื่อเข้าถึงข้อความของเขา และไล่ออกเขาในเวลาต่อมาในปี 2007นายจ้างของเขาพบว่า เขาใช้ Yahoo Messenger สำหรับผู้ติดต่อส่วนบุคคล เป็นคนมืออาชีพเพราะมันเชื่อว่า มันไม่เข้ากับงานบัญชี ผู้พิพากษากล่าวว่า ไม่ได้มีการผิดพลาดของบริษัทพวกเขายกเลิกคำขอของมนุษย์ การพูดว่า ไม่ใช่ "unreasonable ว่า นายจ้างจะต้องตรวจสอบว่า พนักงานได้ทำงานมืออาชีพในเวลาทำงาน"ผู้พิพากษากล่าวว่า: "นายจ้างที่ดำเนินภายในอำนาจของวินัยตั้งแต่ เป็นศาลในประเทศพบ มันมีเข้าถึงบัญชี Yahoo Messenger บนสมมติฐานที่ว่า ข้อมูลที่มีการเกี่ยวข้องกับกิจกรรมมืออาชีพ และให้เข้าถึงดังกล่าวจึงได้ถูกต้องตามกฎหมาย ศาลเห็นเหตุผลสอบถามผลการวิจัยเหล่านี้"Yahoo Messengerคน ชื่อ Bogdan Barbulescu มีแล้วสูญหายกรณีของเขาในศาลภายในประเทศของโรมาเนีย และอุทธรณ์ ECHRเขาโต้เถียงว่า มีแล้วพอเขาขวาชีวิตส่วนตัวเมื่อนายจ้างของเขาได้อ่านบันทึกของข้อความในบัญชี Yahoo Messenger ที่เขาได้ตั้งค่าสำหรับทำงาน เป็นอย่างดีจากหลาย ๆ บุคคลนาย Barbulescu นายก็ห้ามพนักงานส่งข้อความส่วนตัวที่ทำงานการตรวจสอบบัญชีของเขา ผู้พิพากษากล่าวว่า ได้จำเป็นสำหรับนายจ้างของเขาเพื่อเข้าถึงระเบียนของเขาผู้พิพากษากล่าวว่า นี้เป็นขั้นตอนตามเนื่องจากบริษัทไม่ได้เข้าถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เก็บอยู่บนคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของเขาและจะเพิ่มให้ นาย Barbulescu เคยมีแจ้งเตือนว่า บริษัทสามารถตรวจสอบข้อความของเขา'ครอบคลุมบ้าน'แม้ มีการเรียกร้องเกี่ยวกับบัญชีที่สอง ส่วนบุคคล ผู้พิพากษากล่าวถึงบัญชีงานในปกครองของตนเท่านั้นอุปกรณ์ที่ใช้ในการส่งข้อความเป็นของนายจ้าง และผู้พิพากษาก็ไม่อธิบายว่า มันจะได้ผลถ้าเขามีใช้อุปกรณ์ส่วนตัวผู้พิพากษาแปดหนึ่ง disagreed กับการตัดสินใจ พูดว่า บ้านแบบครอบคลุมในการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลไม่สามารถยอมรับก้าวไปข้างหน้า เขาเพิ่ม นายจ้างทั้งหมดควรชัดเจนกฎใด ๆ ที่จะทำให้การตรวจสอบกิจกรรมออนไลน์ของผู้ปฏิบัติงานของพวกเขา"พนักงานทุกคนควรทราบตัวนโยบายดังกล่าวและยินยอมให้ชัดเจน ที่เขาเขียน"ชีวิตส่วนตัว"ลิเลียนเอ็ดเวิร์ด อาจารย์กฎหมายอินเทอร์เน็ตมหาวิทยาลัยธไคลด์ กล่าวถูกพิพากษา ตามกฎหมายสหราชอาณาจักร และกรณีที่ผ่านมา"ในกรณีนี้ นายจ้างพูดอย่างชัดเจนว่า คุณจะไม่ใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับ anything but ทำงาน"แม้ว่าจะไม่เป็นที่นิยม ได้สมบูรณ์ตามกฎหมาย"นายจ้างน่าจะ ได้เล่นนี้ โดยหนังสือเล่มนี้เธอกล่าวเพิ่มเติมว่า ล็อตใหญ่ที่ห้ามในการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลที่ทำงานถูก unreasonable เนื่องจากผู้รักษาสิทธิตนเองชีวิตส่วนตัวแม้ในขณะทำงานที่มีสำคัญอย่างยิ่ง กล่าวว่า เธอเป็นคนทำงานนานกว่าชั่วโมงSally Annereau นักวิเคราะห์การป้องกันข้อมูลที่บริษัทกฎหมาย Taylor Wessing กล่าวว่า กฎหมายอังกฤษอนุญาตให้เช็คตามในการสื่อสารของพนักงาน"คำพิพากษานี้ขีดเส้นใต้ความสำคัญของการมีความเหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายพนักงานติดตามนโยบายและทำให้แน่ใจว่า พวกเขาจะสื่อสารกับพนักงาน ทั้งที่พวกเขาจะปฏิบัติตาม โดยนายจ้าง เธอกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างสามารถอ่านแรงงานข้อความส่วนตัวส่งผ่านทางซอฟแวร์แชทและบัญชีเว็บระหว่างชั่วโมงการทำงานผู้พิพากษาได้ปกครอง.
ศาลสิทธิมนุษยชนยุโรป (ECHR) กล่าวว่า บริษัท ที่อ่านของคนงานสนทนา: Yahoo Messenger ส่งขณะที่เขาเป็นที่ทำงานอยู่ในที่ สิทธิ.
ผู้พิพากษากล่าวว่าเขาได้ละเมิดกฎระเบียบของ บริษัท และนายจ้างของเขามีสิทธิที่จะตรวจสอบเกี่ยวกับกิจกรรมของเขา.
นโยบายดังกล่าวยังจะต้องคุ้มครองแรงงานกับการสอดแนมอิสระพวกเขากล่าวว่า.
ผู้พิพากษานั่งอยู่ใน ECHR ในสตราสบูส่งลงการตัดสินใจของพวกเขา วันอังคาร. มันผูกทุกประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนยุโรปซึ่งรวมถึงสหราชอาณาจักร.
คนงานวิศวกรในโรมาเนีย, หวังว่าศาลจะปกครองว่านายจ้างของเขาได้ละเมิดสิทธิของเขาที่จะติดต่อกันทางจดหมายเป็นความลับเมื่อเข้าถึงข้อความของเขาและไล่ต่อมา เขาในปี 2007
นายจ้างของเขาได้ค้นพบว่าเขาใช้ Yahoo Messenger สำหรับรายชื่อบุคคลเช่นเดียวกับคนที่เป็นมืออาชีพ.
เพราะเชื่อว่ามันได้รับการเข้าถึงบัญชีทำงานผู้พิพากษากล่าวว่า บริษัท ไม่ได้ผิดพลาด.
พวกเขาไม่สนใจคำขอของชายผู้นั้น . บอกว่ามันเป็นไม่ได้ "ไม่มีเหตุผลที่นายจ้างต้องการที่จะตรวจสอบว่าพนักงานจบงานมืออาชีพของพวกเขาในช่วงเวลาทำงาน"
ผู้พิพากษากล่าวว่า "นายจ้างทำหน้าที่อยู่ในอำนาจวินัยตั้งแต่ขณะที่ศาลในประเทศพบว่าได้เข้าถึง บัญชี yahoo Messenger ได้บนสมมติฐานว่าข้อมูลในคำถามที่ได้รับการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพและการเข้าถึงดังกล่าวที่ได้รับจึงถูกต้องตามกฎหมาย ศาลเห็นเหตุผลที่จะตั้งคำถามกับการค้นพบนี้ไม่. "Yahoo Messenger: ผู้ชายคนนั้นชื่อ Bogdan Barbulescu ได้หายไปแล้วกรณีของเขาในศาลในประเทศโรมาเนียและหันไป ECHR ได้. เขาแย้งว่าสิทธิของเขาที่จะมีชีวิตส่วนตัวที่ได้รับการละเมิดเมื่อนายจ้างของเขา ได้อ่านบันทึกของข้อความในบัญชี Messenger: Yahoo เขาได้ตั้งค่าสำหรับการทำงานเช่นเดียวกับที่มาจากหนึ่งในบุคคลที่สอง. นายจ้างนาย Barbulescu ได้ห้ามพนักงานจากการส่งข้อความส่วนบุคคลในที่ทำงาน. ในการตรวจสอบบัญชีของผู้พิพากษากล่าวว่า มันก็จำเป็นให้กับนายจ้างของเขาที่จะเข้าถึงข้อมูลของเขา. ผู้พิพากษากล่าวว่านี้เป็นขั้นตอนตามสัดส่วนเพราะ บริษัท ไม่ได้เข้าถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เก็บไว้ในคอมพิวเตอร์การทำงานของเขา. และพวกเขาเสริมว่านาย Barbulescu ได้มีการเตือนล่วงหน้าว่า บริษัท สามารถตรวจสอบ ข้อความของเขา. 'ห้ามผ้าห่ม' แม้จะมีการเรียกร้องเกี่ยวกับการที่สองบัญชีส่วนตัวผู้พิพากษาเพียงกล่าวถึงบัญชีการทำงานในการพิจารณาคดีของพวกเขา. อุปกรณ์ที่ใช้ในการส่งข้อความเป็นเจ้าของโดยนายจ้างและผู้พิพากษาไม่ได้อธิบายรายละเอียดว่ามันจะ ได้สร้างความแตกต่างใด ๆ หากเขาใช้อุปกรณ์ส่วนบุคคล. หนึ่งในแปดผู้พิพากษาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่บอกว่าห้ามผ้าห่มในการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลเป็นที่ยอมรับไม่ได้. ก้าวไปข้างหน้าเขาเพิ่มนายจ้างทุกคนได้อย่างชัดเจนควรจะอธิบายกฎใด ๆ ที่จะช่วยให้ พวกเขาที่จะตรวจสอบคนงานของพวกเขา 'กิจกรรมออนไลน์. "พนักงานทุกคนควรจะได้รับการแจ้งเตือนบุคคลของนโยบายดังกล่าวและยินยอมให้มันชัดเจน" เขาเขียน.' ส่วนตัวชีวิต 'ลิเลียนเอ็ดเวิร์ดศาสตราจารย์ด้านกฎหมายอินเทอร์เน็ตStrathclyde มหาวิทยาลัยกล่าวว่าการตัดสิน สอดคล้องกับกฎหมายในสหราชอาณาจักรและกรณีที่ผ่านมา. "ในกรณีนี้นายจ้างกล่าวว่าเห็นได้ชัดว่าคุณไม่ได้ที่จะใช้อินเทอร์เน็ตเพื่ออะไร แต่การทำงาน." แม้ว่ามันจะไม่เป็นที่นิยมมันเป็นกฎหมายอย่างสมบูรณ์. "นายจ้างดูเหมือนว่าจะมี เล่นนี้โดยหนังสือเล่มนี้. เธอเสริมว่าห้ามผ้าห่มในการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลในที่ทำงานก็ไม่มีเหตุผลเพราะคนเก็บไว้ที่เหมาะสมในการดำรงชีวิตส่วนตัวของตัวเองแม้ในขณะที่การทำงาน. นั่นเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เธอบอกว่าเป็นคนที่ทำงานเป็นเวลานาน. แซลลี่ Annereau, นักวิเคราะห์การป้องกันข้อมูลที่สำนักงานกฎหมายเทย์เลอร์ Wessing กล่าวว่ากฎหมายของสหราชอาณาจักรได้รับอนุญาตตรวจสอบสัดส่วนการสื่อสารของพนักงาน. "การตัดสินใจนี้เน้นความสำคัญของการมีนโยบายการทำงานของพนักงานตรวจสอบที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายในสถานที่และการทำให้แน่ใจว่าทั้งที่พวกเขามีการสื่อสารให้กับพนักงาน และว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามโดยนายจ้าง "เธอกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างสามารถอ่านข้อความส่วนตัวของพนักงานส่งทางบัญชีซอฟต์แวร์แชทและเว็บในเวลาทำงาน ผู้พิพากษาได้ตัดสิน .
ศาลสิทธิมนุษยชนยุโรป ( ECHR ) กล่าวว่า บริษัท ที่อ่านงาน Yahoo Messenger แชทส่งในขณะที่เขากำลังทำงานอยู่ในสิทธิของตน ผู้พิพากษากล่าวว่าเขาได้ละเมิดกฎ
ของ บริษัท ฯ และนายจ้างมีสิทธิที่จะตรวจสอบกิจกรรมของเขา .
นโยบายดังกล่าวยังต้องปกป้องคนงานอิสระ , กับ , พวกเขากล่าวว่า .
ผู้พิพากษานั่งอยู่ใน ECHR ในสตราสบูร์ก , มือลงการตัดสินใจของพวกเขาในวันอังคาร มันรวมทุกประเทศที่ให้สัตยาบันอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนยุโรป ซึ่งรวมถึง อังกฤษ
คนงาน วิศวกรในโรมาเนียหวังว่าศาลจะปกครองว่า นายจ้างของเขาได้ละเมิดสิทธิของเขาเป็นความลับการติดต่อเมื่อเข้าถึงข้อความของเขาและต่อมาไล่เขาออกใน 2007 .
นายจ้างของเขาได้ค้นพบว่า เขาใช้ Yahoo Messenger สำหรับการติดต่อส่วนบุคคล คนที่เป็นมืออาชีพ เพราะเชื่อว่าเป็นการ
เข้าถึงบัญชีทำงาน ผู้พิพากษากล่าวว่า บริษัท ไม่ได้ผิด .
พวกเขาไล่ตามคำขอของคน ว่ามันไม่ได้ " ไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะต้องการตรวจสอบว่าพนักงานได้เสร็จสิ้นงานระดับมืออาชีพของพวกเขาในระหว่างชั่วโมงการทำงาน .
ผู้พิพากษากล่าวว่า " นายจ้างกระทำการภายในของวินัยพลังตั้งแต่ เป็นศาลในประเทศพบว่ามันมีเข้า yahoo messenger บัญชีบนสมมติฐานว่าข้อมูลในคำถามที่ได้รับ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมืออาชีพ และที่การเข้าถึงดังกล่าวได้จึงได้ถูกต้องตามกฎหมาย ศาลเห็นเหตุผลที่จะไม่คำถามที่พบเหล่านี้ . "
Yahoo Messenger
ผู้ชาย ที่ชื่อ บ็อกดาน barbulescu ได้แพ้คดีในศาลของเขาในโรมาเนียและ appealed เพื่อ ECHR .
เขาแย้งว่า สิทธิของเขาที่จะถูกละเมิดชีวิตส่วนตัว เมื่อเจ้านายของเขาได้อ่านบันทึกของข้อความใน yahoo messenger บัญชีเขามีการตั้งค่าสำหรับการทำงาน รวมทั้งจากบุคคลหนึ่ง 2 .
คุณ barbulescu นายจ้างได้ห้ามพนักงานจากการส่งข้อความส่วนตัวในการทำงาน
ตรวจสอบบัญชีของเขา กรรมการบอกว่า มันก็จำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะเข้าถึงระเบียนของเขา .
ผู้พิพากษากล่าวว่า นี้เป็นขั้นตอนที่เหมาะสม เพราะบริษัทไม่ได้เข้าถึงข้อมูลอื่น ๆที่เก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ของเขา . และพวกเขากล่าวว่า คุณ barbulescu
มีการเตือนล่วงหน้าที่ บริษัท สามารถเช็คข้อความของเขา 'blanket บ้าน '

แม้จะอ้างเรื่องที่สอง บัญชีส่วนบุคคล , ผู้พิพากษากล่าวถึงงานบัญชีในการปกครองเท่านั้น
ของพวกเขา .อุปกรณ์ที่ใช้ในการส่งข้อความเป็นของนายจ้าง และผู้พิพากษาที่ไม่ซับซ้อนว่ามันทำให้ความแตกต่างใด ๆถ้าเขามีอุปกรณ์ส่วนตัวที่ใช้
หนึ่งในแปดผู้พิพากษาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ ว่าห้ามใช้ผ้าห่มบนอินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลไม่ได้ .
ไปข้างหน้า เขา เพิ่ม ,นายจ้างทุกคนควรอธิบายกฎใด ๆที่จะช่วยให้พวกเขาในการตรวจสอบกิจกรรมออนไลน์ของพนักงานของพวกเขา ' .
" พนักงานทุกคนควรจะแจ้งตัวตนของกล่าวว่านโยบายและอนุญาตให้มันชัดเจน " เขาเขียน 'private

ชีวิต ' ลิ Edwards , ศาสตราจารย์ของกฎหมายอินเทอร์เน็ตที่มหาวิทยาลัย กล่าวว่า การตัดสินใน สอดคล้องกับกฎหมาย UK และคดีที่ผ่านมา .
" ในกรณีนี้นายจ้างพูดอย่างชัดเจนว่าคุณไม่ได้ใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับอะไร แต่ทำงาน .
" แม้ว่าจะไม่ได้เป็นที่นิยม มันเป็นกฎหมายอย่างสมบูรณ์ .
" นายจ้างจะได้เล่นนี้ โดยหนังสือ
เธอเพิ่มผ้าห่มห้ามใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลในการทำงาน ( ไม่มีเหตุผล เพราะผู้คนยังคงสิทธิในชีวิต ส่วนตัวของพวกเขาเองแม้ในขณะที่ทำงาน
ที่สำคัญ โดยเฉพาะ เธอกล่าวว่าเป็นคนที่ทำงานชั่วโมงยาว
แซลลี่ annereau , การป้องกันข้อมูลที่นักวิเคราะห์ที่ บริษัท กฎหมาย wessing เทย์เลอร์กล่าวว่า UK กฎหมายอนุญาตการตรวจสอบสัดส่วนในการสื่อสารของพนักงาน
" การตัดสินใจนี้ขีดเส้นใต้ความสำคัญของการที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมายพนักงานตรวจสอบนโยบายในสถานที่และให้แน่ใจว่าทั้งสองที่พวกเขาจะสื่อสารกับพนักงาน และพวกเขาจะปฏิบัติตามโดยนายจ้าง

" เธอกล่าว