• Recruit and select the appropriat

• Recruit and select the appropriate candidate as required and/or headcount plan from both internal and external sources; screen resumes, interview, assess and maintain files or external applicants.
• Guidance and lead Hiring manager for Interview Assessment, how to do competencies based interview.
• Coordinate internal job postings and transfers or promotion programs.
• Conduct initial interviews of selected candidates to ensure that only qualified candidates are referred for Line Managers interviewing.
• Plan new hire procedure including checking references, pre-employment check-up and extend offers to selected candidates.
• Keep confidentially of information in related areas such as wages and salaries, employee benefits, and general personnel practices.
• Ensure that recruiting and hiring activities are in compliance with governmental regulations and organizational policies and procedures
• Prepare Monthly Recruitment and Fluctuation Report

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•รับสมัครและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมตามความจำเป็นและ / หรือแผนรายหัวจากแหล่งทั้งภายในและภายนอก หน้าจอการดำเนินการต่อการสัมภาษณ์ประเมินและรักษาไฟล์หรือสมัครภายนอก.
•คำแนะนำและนำไปสู่การจ้างผู้จัดการการประเมินสัมภาษณ์ว่าจะทำตามความสามารถการสัมภาษณ์.
•ประสานงานประกาศรับสมัครงานภายในและการโอนหรือโปรแกรมโปรโมชั่น.
•ดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรกของผู้สมัครที่เลือกเพื่อให้แน่ใจว่า ว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้นจะเรียกสำหรับผู้จัดการสายงานการสัมภาษณ์.
•วางแผนขั้นตอนการจ้างใหม่รวมทั้งการอ้างอิงการตรวจสอบการจ้างงานก่อนตรวจและขยายข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่เลือก.
•เก็บเป็นความลับของข้อมูลในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องเช่นค่าจ้างและเงินเดือนและผลตอบแทนพนักงาน และการปฏิบัติบุคลากรทั่วไป.
•ให้แน่ใจว่าการสรรหาและการจัดกิจกรรมการจ้างงานอยู่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐและนโยบายขององค์กรและขั้นตอนการ
เตรียมการสรรหา•รายเดือนและรายงานความผันผวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับสมัครและคัดเลือกตามที่ต้องการและ / หรือแผนที่สุดจากทั้งภายในและแหล่งภายนอก สมัครงาน , สัมภาษณ์หน้าจอ , ประเมินและรักษาไฟล์หรือผู้สมัครภายนอก
แนะแนว - และนำผู้จัดการว่าจ้างประเมินการสัมภาษณ์ วิธีการทำสมรรถนะการสัมภาษณ์ตาม
- ประสานงานลงรายการภายในงานและการโอนหรือการส่งเสริมการขายโปรแกรม
- การสัมภาษณ์เริ่มต้นของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะ จะเรียกว่าผู้จัดการสายงานสัมภาษณ์ แผนขั้นตอนการจ้างใหม่ รวมทั้งการตรวจสอบอ้างอิง
- ก่อนการจ้างงานตรวจและขยายให้เลือกผู้สมัคร เก็บเป็นความลับ
- ข้อมูลในพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าแรง และเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน และการปฏิบัติทั่วไปของบุคลากร
- ให้แน่ใจว่ากิจกรรมการสรรหาและการจ้างงานอยู่ในสอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐและนโยบายขององค์กรและกระบวนการเตรียมการสรรหาและความผันผวน
-
รายงานรายเดือน