Article 5. Rights and obligations o

Article 5. Rights and obligations of employees
1. An employee has the following rights:
a/ To work, freely choose a job or occupation, to participate in vocational training and to improve occupational skills and suffer no discrimination;
b/ To receive a wage commensurate with his/her occupational knowledge and skills on the basis of an agreement reached with the employer; to receive labor protection and work in assured conditions of labor safety and labor hygiene; to take leaves according to the prescribed regime, paid annual leaves and enjoy collective welfare benefits;
c/ To form and join and participate in activities of trade unions, occupational associations and other organizations in accordance with law; to request and participate in dialogues with the employer, implement democracy regulations and be consulted at the workplace to protect his/her rights and legitimate interests; and to participate in management activities according to the employer’s regulations;
d/ To unilaterally terminate the labor contract in accordance with law;
e/ To go on strike.
2. An employee has the following obligations:
a/ To perform the labor contract and collective labor agreement;
b/ To obey labor discipline and internal working regulations and follow lawful administration of the employer;
c/ To implement the laws on social insurance and health insurance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 5 สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน1. พนักงานมีสิทธิ์ต่อไปนี้:เครื่อง/ การทำงาน เลือกงานหรืออาชีพ มีส่วนร่วมในการฝึกอาชีพเพื่อพัฒนาทักษะการประกอบอาชีพ และไม่เลือกปฏิบัติ ประสบได้อย่างอิสระบี ไปได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมกับตนรู้อาชีวและทักษะตามที่ตกลงกับนายจ้าง การได้รับการคุ้มครองแรงงาน และทำงานในสภาพที่มั่นใจของแรงงานความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน ใบตามระบอบการปกครองกำหนด จ่ายใบประจำปี และผลประโยชน์สวัสดิการรวมc / ในรูปแบบ และเข้าร่วม และมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สมาคมอาชีว และองค์กรอื่น ๆ ตามกฎหมาย การร้องขอ และมีส่วนร่วมในการหารือกับนายจ้าง ใช้ระเบียบประชาธิปไตย และจะปรึกษาที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมาย ตน และ เข้าร่วมในกิจกรรมการบริหารจัดการตามข้อบังคับของนายจ้างd / บอกเลิกฝ่ายเดียวสัญญาแรงงานตามกฎหมายอี เข้าไปตี2. พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:การ เข้าทำสัญญาแรงงานและข้อตกลงแรงงานรวมb / การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและระเบียบการทำงานภายใน และตามกฎหมายการบริหารงานของนายจ้างc ไปใช้กฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อที่
1 ลูกจ้างมีสิทธิต่อไปนี้
A /
b / ที่จะได้รับการคุ้มครองแรงงานและการทำงานในสภาพที่มั่นใจในความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงานแรงงาน จะใช้ใบตามระบอบการปกครองที่กำหนดจ่ายใบประจำปีและได้รับสิทธิประโยชน์สวัสดิการรวม
C / เพื่อขอและมีส่วนร่วมในการหารือกับนายจ้างดำเนินการกฎระเบียบประชาธิปไตยและมีการปรึกษาหารือในสถานที่ทำงานเพื่อปกป้อง และมีส่วนร่วมในกิจกรรมการบริหารจัดการตามที่นายจ้าง' กฎระเบียบ
D /
e. /
2 พนักงานมีภาระต่อไปนี้
A /
b /
C /

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อที่ 5 . สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน1 . ลูกจ้าง มีสิทธิดังต่อไปนี้/ ทำงานได้อย่างอิสระเลือกงานหรืออาชีพ ที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอาชีพ และพัฒนาทักษะอาชีพ และต้องไม่เลือกปฏิบัติ ;B / ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมกับความรู้และทักษะอาชีพของเขา / เธอบนพื้นฐานของข้อตกลงกับนายจ้าง และได้รับการคุ้มครองแรงงานในงานและยืนยันเงื่อนไขความปลอดภัยของแรงงานและสุขอนามัย เพื่อนำใบไปตามระบอบที่จ่ายประจำปีและเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์สวัสดิการใบรวม ;C / จัดตั้งและเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน สมาคมอาชีวอนามัยและองค์กรอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมาย การขอและมีส่วนร่วมในบทสนทนากับนายจ้าง ใช้ระเบียบประชาธิปไตยและจะปรึกษาในที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ถูกต้องตามกฎหมายของเขา / เธอ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆในการจัดการตามข้อกำหนดของ นายจ้าง ;D / ฝ่ายเดียวบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่สอดคล้องกับกฎหมายE / ผละงานแล้ว2 . พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้/ แสดงสัญญาแรงงานและข้อตกลงของกลุ่มแรงงาน ;B / ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับภายในงานและติดตามการบริหารตามกฎหมายของนายจ้าง ;C / ใช้กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและประกันสุขภาพ