Active member A member who is curre

Active member A member who is currently accruing benefits in a pension scheme.
Annual management charge A charge levied annually by a pension provider on a member’s pension fund to cover the costs associated with providing that pension scheme. The charge is usually levied as a percentage of the total fund value.
Automatic enrolment Pension scheme enrolment technique whereby an employer automatically enrols eligible jobholders in the workplace pension scheme without the employees having to make a separate application for membership. Employees are able to opt out of the scheme if they prefer.
Certification To be able to use a defined contribution (DC) scheme after the workplace pension reforms are implemented, employers will have to demonstrate that they pay all jobholders that are enrolled who do not decide to opt out the minimum contribution. The process by which this must be done is called certification. Changes to the certification process were recommended in the Making Automatic Enrolment Work Review.
Commission-based In the context of this study, an intermediary that charges the provider commission, based on the pensions products that are sold. The basis for the commission is individually negotiated between the provider and the intermediary. The provider usually attempts to recover the cost of this commission by increasing the value of the annual management charge applied to the member’s fund.
Contract-based pension A DC pension scheme purchased by an individual, either through their employer or individually, from a pension provider. It is owned entirely by the individual with the contract existing between the individual and the pension provider.
Corporate wrap An integrated financial planning platform for employees. Rather than just paying into a pension fund, in a corporate wrap arrangement employer and employee contributions can be paid into one of a number of different financial products that are part of the wrap, depending on which product the member deems most appropriate to their needs.
Defined benefit scheme An occupational pension scheme that provides benefits based on a formula involving how much a person is paid at retirement (or how much a person has been paid on average during their membership of the scheme) and the length of time they have been in the pension scheme.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิก active สมาชิก A ที่กำลังรับรู้ประโยชน์ในแผนเงินบำนาญจัดการรายปีค่าธรรมเนียมค่าธรรมเนียมที่เก็บเป็นประจำทุกปี โดยเป็นผู้ให้เงินบำนาญของสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อครอบคลุมต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับแผนเงินบำนาญที่ให้ มักจะมีเก็บค่าธรรมเนียมเป็นเปอร์เซ็นต์ของมูลค่ากองทุนรวมอัตโนมัติลงทะเบียนเพนชั่นแผนเล่าเรียนเทคนิคโดยนายจ้างโดยอัตโนมัติ enrols jobholders สิทธิ์ในแผนเงินบำนาญที่ทำงาน โดยพนักงานไม่ต้องสมัครแยกต่างหากสำหรับสมาชิก พนักงานจะสามารถเลือกจากชุดรูปแบบถ้าพวกเขาต้องการรับรองให้สามารถใช้โครงร่างสัดส่วนที่กำหนด (DC) หลังจากที่มีดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญที่ทำงาน นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่า ได้จ่ายทั้งหมด jobholders ที่ลงทะเบียนที่ไม่ตัดสินใจเลือกออกเงินสมทบขั้นต่ำ กระบวนการที่ต้องทำสิ่งนี้เรียกว่าใบรับรอง เปลี่ยนแปลงการรับรองคำแนะนำในการทำโดยอัตโนมัติลงทะเบียนงานค่าคอมมิชชันตามในบริบทของการศึกษานี้ ตัวกลางที่คณะกรรมการผู้ให้บริการ ค่าธรรมเนียมตามบ้านแบ่งเช่าในผลิตภัณฑ์ที่ขาย พื้นฐานของนายเป็นทีเจรจาระหว่างผู้ให้บริการและกลาง ผู้ให้บริการมักจะพยายามกู้คืนทุนคณะนี้ โดยการเพิ่มมูลค่าของค่าธรรมเนียมการจัดการรายปีกับกองทุนของสมาชิกตามสัญญาเพนชั่นเพนชั่น A DC แผนซื้อ โดยบุคคล ผ่านนายจ้าง หรือแต่ละ จากผู้เพนชั่น เป็นเจ้าของทั้งหมด โดยบุคคล มีสัญญาที่อยู่ระหว่างตัวบุคคลและให้บำนาญองค์กรตัดการแพลตฟอร์มการวางแผนทางการเงินรวมสำหรับพนักงาน แทนเพียงจ่ายเงินเข้ากองทุนบำนาญ ตัดองค์กรจัดการนายจ้างและพนักงาน จัดสรรสามารถชำระเงินเป็นจำนวนผลิตภัณฑ์ทางการเงินต่าง ๆ ของตัด ขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมกับความต้องการของพวกเขาจ่ายแผนสวัสดิการกำหนดโครงร่างการอาชีวเพนชั่นที่ให้ประโยชน์ตามสูตรที่เกี่ยวข้องกับจำนวนคนที่เกษียณอายุ (หรือจำนวนผู้ชำระแล้วโดยเฉลี่ยในระหว่างการเป็นสมาชิกของโครงร่าง) และระยะเวลาไว้ในแผนเงินบำนาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกที่ใช้งานสมาชิกที่กำลังมีการเก็บผลประโยชน์ในรูปแบบเงินบำนาญ.
การบริหารจัดการค่าใช้จ่ายประจำปีค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บเป็นประจำทุกปีโดยผู้ให้บริการเงินบำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสมาชิกที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการโครงการเงินบำนาญที่ ค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บมักจะเป็นอัตราร้อยละของมูลค่ากองทุนรวม.
การลงทะเบียนอัตโนมัติเทคนิคการลงทะเบียนโครงการบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างโดยอัตโนมัติ enrols jobholders มีสิทธิ์ในโครงการเงินบำนาญที่ทำงานโดยไม่ต้องมีพนักงานที่จะทำให้โปรแกรมแยกต่างหากสำหรับการเป็นสมาชิก พนักงานสามารถที่จะเลือกออกจากโครงการหากพวกเขาชอบ.
รับรองเพื่อให้สามารถที่จะใช้สมทบเงิน (DC) โครงการหลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญที่ทำงานมีการดำเนินการที่นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจ่าย jobholders ทั้งหมดที่ลงทะเบียนเรียนที่ไม่ได้ ตัดสินใจที่จะเลือกออกผลงานขั้นต่ำ กระบวนการที่นี้จะต้องทำที่เรียกว่าได้รับการรับรอง การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการรับรองได้รับการแนะนำในการทำรีวิวลงทะเบียนอัตโนมัติทำงาน.
คณะกรรมการที่ใช้ในบริบทของการศึกษาครั้งนี้ตัวกลางว่าค่าใช้จ่ายค่านายหน้าให้บริการที่อยู่บนพื้นฐานของเงินบำนาญผลิตภัณฑ์ที่จะขาย พื้นฐานสำหรับคณะกรรมการที่มีการเจรจาต่อรองเป็นรายบุคคลระหว่างผู้ให้บริการและตัวกลาง ผู้ให้บริการมักจะพยายามที่จะกู้คืนค่าใช้จ่ายของคณะกรรมาธิการชุดนี้โดยการเพิ่มค่าของค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการประจำปีนำไปใช้กับกองทุนของสมาชิก. the
บำเหน็จบำนาญสัญญาตามโครงการเงินบำนาญซีซื้อโดยบุคคลทั้งผ่านนายจ้างหรือเป็นรายบุคคลจากผู้ให้บริการเงินบำนาญ . มันเป็นเจ้าของทั้งหมดโดยบุคคลที่มีสัญญาที่มีอยู่ระหว่างบุคคลและผู้ให้บริการเงินบำนาญที่.
บาลห่อแพลตฟอร์มการวางแผนทางการเงินที่ครบวงจรสำหรับพนักงาน มากกว่าแค่การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในนายจ้างจัดห่อขององค์กรและผลงานของพนักงานสามารถจ่ายเป็นหนึ่งในจำนวนของผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่แตกต่างกันที่เป็นส่วนหนึ่งของการห่อขึ้นอยู่กับสินค้าที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมที่สุดในการตอบสนองความต้องการของพวกเขา
ผลประโยชน์โครงการโครงการเงินบำนาญอาชีพที่ให้ผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับสูตรที่เกี่ยวข้องกับวิธีการมากคนที่เป็นค่าใช้จ่ายในการเกษียณอายุ (หรือวิธีการมากเป็นคนที่ได้รับการชำระเงินโดยเฉลี่ยในช่วงการเป็นสมาชิกของโครงการของพวกเขา) และความยาวของเวลาที่พวกเขาได้รับใน โครงการเงินบำนาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มสมาชิกสมาชิกที่ตอนนี้ด้วยซ้ำผลประโยชน์ในโครงการเงินบำนาญ .
ประจำปีการจัดการค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมเรียกเก็บเป็นรายปี โดยผู้ให้บริการเงินบำนาญในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสมาชิกเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้เงินบำนาญโครงการ ค่าใช้จ่ายจะเรียกเก็บเป็นร้อยละของมูลค่ากองทุนทั้งหมด
เทคนิคการลงทะเบียนระบบบำนาญลงทะเบียนอัตโนมัติโดยอัตโนมัติ jobholders enrols สิทธินายจ้างในสถานประกอบการโครงการเงินบำนาญโดยที่พนักงานมีเพื่อให้โปรแกรมแยกต่างหากสำหรับการเป็นสมาชิก พนักงานสามารถที่จะเลือกออกจากโครงการ ถ้าพวกเขาชอบ
.การรับรองให้สามารถใช้กำหนดสัดส่วน ( DC ) โครงการหลังจากสถานที่ทำงานเพนการปฏิรูปจะใช้ นายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจ่าย jobholders ทั้งหมดที่ลงทะเบียนเรียนที่ไม่ตัดสินใจเลือกที่จะบริจาคขั้นต่ำ กระบวนการที่ต้องทำ เรียกว่าการรับรองการเปลี่ยนแปลงกระบวนการรับรองได้รับการแนะนำในการทำงานโดยอัตโนมัติ ผู้ทบทวน
ค่าคอมมิชชั่นตามในบริบทของการศึกษานี้ คนกลางที่ค่าใช้จ่ายค่านายหน้าผู้ให้บริการตามเงินบํานาญในผลิตภัณฑ์ที่ขาย พื้นฐานสำหรับคณะกรรมการแต่ละเจรจาระหว่างผู้ให้บริการ และคนกลางผู้ให้บริการมักจะพยายามที่จะกู้คืนค่าใช้จ่ายของคณะกรรมการนี้ โดยการเพิ่มมูลค่าของค่าธรรมเนียมการจัดการรายปีใช้กับกองทุนของสมาชิก กบข. DC
สัญญาตามโครงการเงินบำนาญที่ซื้อ โดยบุคคลทั้งผ่านนายจ้างหรือบุคคลของพวกเขา จากผู้ให้บริการเงินบำนาญมันเป็นเจ้าของทั้งหมด โดยแต่ละบุคคลด้วยสัญญาที่มีอยู่ระหว่างบุคคลและเพนชั่น ผู้ให้บริการ
ห่อเป็นการวางแผนทางการเงินรวมแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานขององค์กร แทนที่จะเป็นเพียงการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในองค์กรนายจ้างและพนักงานจัดห่อเงินสามารถซื้อหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทางการเงินต่าง ๆที่เป็นส่วนหนึ่งของการตัดขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมที่สุดกับความต้องการของพวกเขา นี้เป็นประโยชน์
นิยามระบบบำนาญอาชีพที่ให้ประโยชน์ตามสูตรที่เกี่ยวข้องกับเท่าใดบุคคลเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อเกษียณอายุ ( หรือเท่าไหร่คนได้รับเงินเฉลี่ยในระหว่างการโครงการ ) และความยาวของเวลาที่พวกเขาได้รับใน โครงการเงินบำนาญ