Job Summary and MissionThe North Am

Job Summary and Mission
The North American Coffee Partnership (NACP) - a joint venture run by Starbucks Coffee Company and PepsiCo – manages a dynamic $2BN portfolio of Starbucks-branded, bottled and canned coffee beverages. As the market leader in the ready-to-drink coffee category, the NACP’s consumer-package-goods portfolio includes brands such as Bottled Frappuccino, Starbucks Doubleshot and Starbucks Refreshers.

The Frappuccino & Refreshers Brand Manager II role will drive the day-to-day business and long-term vision for the largest ready-to-drink coffee brand in the United States, Starbucks Bottled Frappuccino and Refreshers. More specifically, this role is responsible for:
managing the ongoing Bottled Frappuccino business, including analytics & consumer insights
building the Bottled Frappuccino brand by developing and executing progressive marketing strategies and tactics
extending the Bottled Frappuccino brand by creating, validating and delivering a multi-year innovation roadmap
supporting the growth of the broader NACP portfolio by partnering with the Marketing Director to create and deliver a multi-million dollar communication strategy and creative campaign
driving the next phase of the Refreshers, with the support of the Refreshers Brand Manager I, including platform proposition, product and package

The ideal candidate should be interested in a consumer-centric, General Manager-style role which regularly requires:
championing and speaking on behalf of the consumer
leading autonomously within an entrepreneurial environment
partnering with the full breadth of cross-functional experts and stakeholders, including Starbucks Americas
leveraging & applying a broad skill set to engage in financial, R&D, sales, consumer and marketing decisions
applying progressive marketing thinking to shape marketing strategies, creative direction and media strategy
passion and experience in coaching & developing their team
Summary of Key Responsibilities
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:

Leadership - Setting goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together. Works cross-functionally and with the brand team to grow share, build the brand and achieve financial objectives:
Leads and/or oversees day to day management of brand activity including forecasting; budget tracking; shipment and consumption analysis; marketing plan execution and program tracking. Manages the business against operating plans and budgets.
Leads cross-functional and project teams to deliver strategic recommendations, new products and/or marketing programs.
Directs marketing programming and budget allocation.
Builds strong relationships within a matrix structure to ensure achievement of business objectives as well as marketing message consistency and adherence to brand guardrails.
Evaluates information and identifies issues that require within-brand-team resolution or escalation.
Identifies and communicates key responsibilities and practices to ensure effectiveness of immediate team of direct reports.
Coach and mentor teams to enhance brand management knowledge.
Promotes a successful attitude, confidence in leadership and teamwork to achieve business results.
May serve as proxy for director in key meetings.
Identifies and communicates key responsibilities and practices to ensure the immediate team of direct reports promotes a successful attitude, confidence in leadership, and teamwork to achieve business results.
Supports the implementation of company programs to ensure the success of the Company.
Planning and Execution - Developing strategic and operational plans for the work group, managing execution, and measuring results:
Creates annual operating and marketing plans including recommendations for products, pricing, packaging, promotions and distribution.
Collaborates with internal and external strategic business partners to develop joint marketing strategies and plans; oversees implementation and monitors results.
Recommends strategic direction of category brand or channel brand to senior management.
Coordinate and execute advertising and promotions that support and are consistent with company-wide marketing and brand goals and objectives.
Tracks, analyzes and communicates product and program performance. Recommends action plans to address variances in brand performance against annual plan.
Directs and oversees forecasting and business analysis.
Prepares, communicates and educates client groups and team on changes in policies and practices within the organization.
Plans and manages business unit and department processes and practices to ensure that programs are aligned with company business goals and objectives.
Business Management - Providing brand management expertise and executing marketing responsibilities:
Manages the brand P&L via marketing program execution and budget management.
Evaluates, prioritizes and leads decisions regarding new products and marketing opportunities based on financial viability and brand fit.
Identifies and leads integrated programs in collaboration with other brands and channels.
Leads consumer research to define customer targets and marketing mix. Applies insights to make decisions. regarding brand direction.
Applies consumer insights and understanding of marketplace dynamics to develop compelling brand positioning.
Product Innovation – Leading the development of new products and product-related opportunities:
Leads the development of new products and product-related marketing opportunities, from concept to commercialization.
Manages project teams and timelines to deliver products and programs. Strong leadership of cross-functional partners required to ensure successful launch.
Collaborates across cross functional teams to gain a deep understanding of their markets from a consumer and business standpoint.
Drive the channel, category and or platform strategy reflecting competitive and consumer trends and market needs across brand / category and or platform.
Creates and/or manages the innovation funnel/roadmap for channel, category or platforms that deliver against the objectives and strategies.
May lead new and optimized strategic initiatives that deliver against the brand positioning.
May lead in the creation of platform and/or product positioning and ensuring relevancy across or within regions and channels.
Strategic assessment of platforms within competitive context.
Assist with capacity, sourcing, and cost reduction opportunities with SCO to ensure consistent supply.
Partner Development & Team Building - Providing partners with coaching, feedback, and developmental opportunities and building effective teams:
Challenges and inspires team members to achieve business results.
Oversees training and development of partners directly and indirectly managed and makes effective staffing decisions.
Provides coaching, direction and leadership support to team members in order to achieve partners, business and customer results.
Conducts and ensures the completion of performance reviews.
Ensures partners adhere to legal and operational compliance requirements.

Summary of Experience
Progressive experience in product or brand management (6-10 years)
Project leadership in a cross-functional environment (5-10 years)
MBA strongly preferred
Basic Qualifications
At least four years’ experience in a marketing, brand management or product management role.
At least four years’ experience leading the development of new or existing products or strategies from conception to implementation.
At least three years’ experience managing two or more budgets.
Bachelor’s degree or four years US military experience in a related MOS/C.
Required Knowledge, Skills and Abilities
Ability to apply knowledge of multidisciplinary business principles and practices to achieve successful outcomes. in cross-functional projects and activities.
Strong organization and planning skills.
Strong presentation skills.
Ability to balance multiple priorities and meet deadlines.
Ability to influence others.
Strong analytical and technical skills; comfortable with syndicated data.
Strong knowledge of marketing vehicles and marketing fundamentals.
Must be able to work in a matrix environment, able to collaborate cross functionally.
Strong cross-functional and team leadership.
Strong interpersonal skills.
Ability to communicate clearly and concisely, both orally and in writing.
Ability to work both independently and as part of a team.
Strong problem solving abilities.
Functions effectively with ambiguity.
Starbucks is an equal opportunity employer of all qualified individuals, including minorities, women, veterans & individuals with disabilities. Starbucks will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all federal, state, and local ordinances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปงานและภารกิจหุ้นส่วนกาแฟที่อเมริกาเหนือ (NACP) -บริษัทร่วมทุนโดย บริษัทกาแฟสตาร์บัคส์และ PepsiCo – จัดการผลงาน $2BN ไดนามิกของกาแฟสตาร์บัคส์ตรา ขวด และกระป๋องเครื่องดื่ม เป็นผู้นำตลาดกาแฟพร้อมดื่มใน ผลงานบรรจุภัณฑ์อุปโภคของ NACP มีแบรนด์เช่น Frappuccino นี่ สตาร์บัคส์ Doubleshot และ Refreshers ชอบ บทบาท II ผู้จัดการแบรนด์ Refreshers และ Frappuccino จะขับประจำวันธุรกิจและวิสัยทัศน์ระยะยาวสำหรับแบรนด์กาแฟพร้อมดื่มที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา Frappuccino นี่สตาร์บัคส์ และ Refreshers อื่น ๆ โดยเฉพาะ บทบาทนี้รับผิดชอบ:การจัดการธุรกิจ Frappuccino นี่อย่างต่อเนื่อง รวมทั้งผู้บริโภคและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกสร้างแบรนด์ Frappuccino นี่ โดยการพัฒนา และดำเนินกลยุทธ์และกลยุทธ์การตลาดก้าวหน้าขยายแบรนด์ Frappuccino นี่สร้าง ตรวจสอบ และส่งแผนนวัตกรรมหลายปีสนับสนุนการเติบโตของผลงาน NACP กว้างขึ้น โดยร่วมมือกับตลาดผู้อำนวย การสร้างกลยุทธ์การสื่อสารหลายล้านดอลลาร์และเสริมความคิดสร้างสรรค์ขับรถ Refreshers ขั้นต่อไป ด้วยการสนับสนุนของ Refreshers แบรนด์ผู้จัดการ รวมถึงข้อเสนอของแพลตฟอร์ม ผลิตภัณฑ์ และแพคเกจ ผู้สมัครที่เหมาะควรมีความสนใจในบทบาทแบบผู้จัดการทั่วไปผู้บริโภคกลาง ซึ่งต้องใช้เป็นประจำ:championing และพูดในนามของผู้บริโภคนำ autonomously ภายในสภาพแวดล้อมที่ผู้ประกอบการความกว้างเต็มผู้เชี่ยวชาญระหว่างทำงานและเสีย รวมถึงอเมริกาสตาร์บัคส์ใช้ และประยุกต์ใช้ทักษะกว้างตั้งการมีส่วนร่วมใน R & D การขาย การเงิน ผู้บริโภคและการตลาดตัดสินใจใช้ก้าวหน้าตลาดคิดเพื่อรูปร่างกลยุทธ์การตลาด ทิศทางสร้างสรรค์ และกลยุทธ์สื่อความชอบและประสบการณ์ในการสอน และพัฒนาทีมงานของพวกเขาบทสรุปของความรับผิดชอบหลักความรับผิดชอบและหน้าที่งานที่สำคัญรวมถึง แต่ไม่จำกัดต่อไปนี้: ผู้นำ - การตั้งเป้าหมายสำหรับกลุ่มงาน พัฒนาความสามารถขององค์กร และสร้างแบบจำลองว่าเราทำงานร่วมกัน ทำงานข้ามฟังก์ชัน กับทีมแบรนด์เติบโตร่วมกัน สร้างแบรนด์ และให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงิน:นำ หรือกำกับดูแลการจัดการวันกิจกรรมแบรนด์รวมถึงคาดการณ์ งบประมาณการติดตาม จัดส่งและปริมาณวิเคราะห์ โปรแกรมติดตามและดำเนินการแผนการตลาด จัดการธุรกิจกับแผนและงบประมาณเป้าหมายระหว่างทำงานและทีมงานโครงการเพื่อให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ ผลิตภัณฑ์ใหม่ และ/หรือโปรแกรมทางการตลาดกำหนดการจัดสรรงบประมาณ และโปรแกรมการตลาดสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแรงภายในโครงสร้างแบบเมทริกซ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจตลอดจนความสอดคล้องของข้อความทางการตลาด และติดกับแบรนด์ guardrailsข้อมูลประเมิน และระบุปัญหาที่ต้องแก้ปัญหาภายในแบรนด์ทีมหรือเลื่อนระบุ และสื่อสารความรับผิดชอบหลักและปฏิบัติให้ประสิทธิผลของทีมงานรายงานโดยตรงทันทีทีมงานโค้ชและที่ปรึกษาเพื่อเสริมสร้างความรู้การบริหารแบรนด์ส่งเสริมทัศนคติประสบความสำเร็จ ความเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจอาจใช้เป็นพร็อกซีสำหรับกรรมการในการประชุมที่สำคัญระบุ และสื่อสารความรับผิดชอบหลักและปฏิบัติให้รายงานโดยตรงทันทีทีมส่งเสริมทัศนคติประสบความสำเร็จ ความเชื่อมั่นในผู้นำ และการทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทโปรแกรมแห่งความสำเร็จของบริษัทวางแผน และการดำเนิน การ - พัฒนาแผนเชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงานสำหรับกลุ่มการผลิต การจัดการการดำเนินการ และวัดผลลัพธ์:สร้างการดำเนินงานประจำปีและแผนการตลาดรวมถึงคำแนะนำสำหรับผลิตภัณฑ์ ราคา บรรจุภัณฑ์ โปรโมชั่น และกระจายร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ภายใน และภายนอกเพื่อพัฒนากลยุทธ์ทางการตลาดร่วมและแผน กำกับดูแลการดำเนินงานและตรวจสอบผลลัพธ์แนะนำทิศทางเชิงกลยุทธ์ของประเภทแบรนด์หรือแบรนด์ช่องทางให้ผู้บริหารประสานงาน และดำเนินการโฆษณาและโปรโมชันที่สนับสนุน และสอดคล้องกับเป้าหมายการตลาดและแบรนด์ของทั้งบริษัทและวัตถุประสงค์ติดตาม วิเคราะห์ และการสื่อสารประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์และโปรแกรม แนะนำแผนการดำเนินการต่างที่อยู่ในแบรนด์ประสิทธิภาพเทียบกับแผนประจำปีกำหนด และกำกับดูแลการวิเคราะห์คาดการณ์ และธุรกิจเตรียม สื่อสาร และ educates กลุ่มลูกค้าและทีมงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและแนวทางปฏิบัติภายในองค์กรวางแผน และจัดการกระบวนการหน่วยและภาคธุรกิจและการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทและวัตถุประสงค์บริหารธุรกิจ - ให้ความเชี่ยวชาญในการบริหารแบรนด์ และการดำเนินความรับผิดชอบการตลาด:จัดการยี่ห้อ P & L ผ่านการดำเนินการโปรแกรมการตลาดและการบริหารงบประมาณประเมิน จัดลำดับความสำคัญ และนำไปสู่การตัดสินใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ และตลาดตามความคุ้มทุนและยี่ห้อที่เหมาะสมกับโอกาสระบุ และนำโปรแกรมบูรณาการร่วมกับแบรนด์และช่องอื่น ๆนำไปสู่การกำหนดลูกค้าเป้าหมายและส่วนผสมการตลาดวิจัยผู้บริโภค ใช้ความเข้าใจในการตัดสินใจ เกี่ยวกับทิศทางของแบรนด์ใช้ความเข้าใจผู้บริโภคและความเข้าใจของ dynamics ตลาดพัฒนาวางตำแหน่งแบรนด์ที่น่าสนใจผลิตภัณฑ์นวัตกรรม – ผู้นำการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องโอกาส:นำไปสู่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับโอกาสทางการตลาด จากแนวคิดการ commercialization จัดการทีมโครงการและเส้นเวลาการส่งมอบผลิตภัณฑ์และโปรแกรม ผู้นำที่แข็งแกร่งคู่ข้ามฟังก์ชันที่จำเป็นให้เปิดใช้งานสำเร็จร่วมข้ามข้ามทีมงานเพื่อความเข้าใจที่ลึกการตลาดจากการมองของผู้บริโภคและธุรกิจ ขับช่อง กลยุทธ์ประเภทและหรือแพลตฟอร์มที่สะท้อนการแข่งขัน และแนวโน้มของผู้บริโภค และตลาดต้องการทั้งแบรนด์ / ประเภทและหรือแพลตฟอร์มสร้าง / จัดการกรวย/แผนนวัตกรรมสำหรับช่องสัญญาณ ประเภท หรือแพลตฟอร์มที่วัตถุประสงค์และกลยุทธ์ อาจทำใหม่ และเพิ่มประสิทธิภาพทธิ์ที่จัดส่งกับการวางตำแหน่งแบรนด์อาจสร้างของแพลตฟอร์มและ/หรือผลิตภัณฑ์การวางตำแหน่ง และใจราตรงข้าม หรือภาย ในขอบเขตและช่องการประเมินกลยุทธ์ของแพลตฟอร์มภายในบริบทการแข่งขัน ช่วย ด้วยกำลังการผลิต จัดหา และต้นทุนลดโอกาสพร้อม SCO ให้จัดหาที่สอดคล้องกันหุ้นส่วนการพัฒนาและการสร้างทีมงาน - ให้คู่ฝึก คำติชม และโอกาสพัฒนา และสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ:ความท้าทาย และแรงบันดาลใจสมาชิกในทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจกำกับดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาของบริษัทจัดการโดยตรง และโดยอ้อม และทำให้ตัดสินใจพนักงานที่มีประสิทธิภาพให้ฝึก ทิศทาง และความเป็นผู้นำสนับสนุนให้สมาชิกในทีมเพื่อให้คู่ค้า และลูกค้าผลลัพธ์ ธุรกิจดำเนิน และใจที่สมบูรณ์จากประสิทธิภาพของเราช่วยให้คู่ค้ายึดมั่นปฏิบัติตามกฎหมาย และการดำเนินงาน สรุปประสบการณ์ประสบการณ์ก้าวหน้าในการจัดการผลิตภัณฑ์หรือแบรนด์ (6-10 ปี)โครงการเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมการทำงานข้าม (5-10 ปี) MBA ต้องการอย่างยิ่งคุณสมบัติพื้นฐานประสบการณ์อย่างน้อย 4 ปีในตลาด แบรนด์สินค้าหรือบริหารจัดการบทบาทอย่างน้อยสี่ปีของประสบการณ์ผู้นำการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือที่มีอยู่หรือกลยุทธ์จากความคิดเพื่อนำไปใช้อย่างน้อยสามปีประสบการณ์การจัดการงบประมาณอย่าง น้อย 2ปริญญาตรีหรือ 4 ปีกองทัพสหรัฐฯ พบใน MOS/ซี เกี่ยวข้องต้องรู้ ทักษะ และความสามารถความสามารถในการนำความรู้หลักธุรกิจ multidisciplinary และปฏิบัติเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ ในระหว่างทำโครงการและกิจกรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและทักษะการวางแผนทักษะการนำเสนอที่แข็งแกร่งความสามารถในการปรับสมดุลสำคัญหลาย และตรงตามกำหนดเวลาความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่นวิเคราะห์ และเทคนิคทักษะ สะดวกในการรวบรวมข้อมูลความรู้ที่แข็งแกร่งของตลาดยานยนต์ และการตลาดพื้นฐานต้องสามารถทำงานในระบบเมตริกซ์ สามารถทำงานร่วมกันระหว่างฟังก์ชันแรงข้ามหน้าที่และทีมงานเป็นผู้นำทักษะมนุษยสัมพันธ์ความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจน และ concisely ทั้งเนื้อหา และการเขียนความสามารถในการทำงานทั้งสองอย่างเป็นอิสระ และ เป็นส่วนหนึ่งของทีมความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่แข็งแกร่งฟังก์ชันกับความคลุมเครืออย่างมีประสิทธิภาพสตาร์บัคส์มีโอกาสเท่ากับนายจ้างของบุคคลที่มีคุณสมบัติทั้งหมด รวมคมิ หญิง ทหารผ่านศึก และคนพิการ สตาร์บัคส์จะพิจารณาจ้างคุณสมบัติผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรมในลักษณะสอดคล้องกับทุกข้อของภาครัฐ รัฐ ท้องถิ่น และการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลอย่างย่องานและพันธกิจในอเมริกาเหนือกาแฟหุ้นส่วน (NACP) - เป็น บริษัท ร่วมทุนที่ดำเนินการโดย บริษัท สตาร์บักาแฟและเป๊ปซี่โค - จัดการแบบไดนามิกผลงาน $ 2BN ของสตาร์บัตราเครื่องดื่มกาแฟดื่มบรรจุขวดและบรรจุกระป๋อง
ในฐานะที่เป็นผู้นำตลาดในพร้อมดื่มประเภทกาแฟที่ NACP ของผลงานของผู้บริโภคสินค้าบรรจุภัณฑ์รวมถึงแบรนด์เช่นดื่มบรรจุขวด Frappuccino, สตาร์บั Doubleshot และ Starbucks Refreshers. Frappuccino และ Refreshers ผู้จัดการแบรนด์ที่สองบทบาทจะขับรถในวัน-to- ธุรกิจวันและวิสัยทัศน์ในระยะยาวสำหรับกาแฟที่ใหญ่ที่สุดพร้อมดื่มแบรนด์ในประเทศสหรัฐอเมริกา, Starbucks Frappuccino ดื่มบรรจุขวดและ Refreshers โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทนี้เป็นผู้รับผิดชอบ: การจัดการธุรกิจอย่างต่อเนื่องดื่มบรรจุขวด Frappuccino รวมทั้งการวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคการสร้างแบรนด์ดื่มบรรจุขวดFrappuccino โดยการพัฒนาและการดำเนินกลยุทธ์การตลาดที่มีความก้าวหน้าและกลยุทธ์การขยายแบรนด์ดื่มบรรจุขวดFrappuccino โดยการสร้างการตรวจสอบและการส่งมอบหลายปี แผนงานนวัตกรรมที่สนับสนุนการเจริญเติบโตของผลงานที่กว้างขึ้นNACP โดยการเป็นพันธมิตรกับผู้อำนวยการการตลาดในการสร้างและส่งมอบหลายล้านกลยุทธ์การสื่อสารดอลลาร์และแคมเปญสร้างสรรค์ขับรถระยะต่อไปของRefreshers ด้วยการสนับสนุนของ Refreshers ผู้จัดการแบรนด์ฉันรวมทั้งแพลตฟอร์ม ข้อเสนอผลิตภัณฑ์และแพคเกจผู้สมัครที่เหมาะควรจะสนใจในผู้บริโภคเป็นศูนย์กลางบทบาทผู้จัดการสไตล์ทั่วไปซึ่งปกติต้อง: การต่อสู้และการพูดในนามของผู้บริโภคชั้นนำของตนเองที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ผู้ประกอบการเป็นพันธมิตรกับเต็มความกว้างของผู้เชี่ยวชาญด้านการข้ามสายงานและผู้มีส่วนได้เสียรวมทั้งสตาร์บัอเมริกาการใช้ประโยชน์และการใช้ทักษะในวงกว้างตั้งค่าที่จะมีส่วนร่วมในทางการเงิน, R & D, การขาย, การบริโภคและการตัดสินใจทางการตลาดที่จะใช้ความคิดทางการตลาดที่มีความก้าวหน้าในการสร้างรูปร่างกลยุทธ์การตลาดทางความคิดสร้างสรรค์และกลยุทธ์การสื่อความรักและประสบการณ์ในการฝึกและพัฒนาทีมของพวกเขาอย่างย่อความรับผิดชอบที่สำคัญความรับผิดชอบและหน้าที่การงานที่สำคัญรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ต่อไปนี้: ความเป็นผู้นำ - การตั้งค่าเป้าหมายสำหรับกลุ่มงานพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรและการสร้างแบบจำลองวิธีการที่เราทำงานร่วมกัน ทำงานข้ามหน้าที่กับทีมและแบรนด์ที่จะขยายส่วนแบ่งในการสร้างแบรนด์และบรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงินนำและ / หรือวันเพื่อดูแลจัดการวันของกิจกรรมแบรนด์รวมทั้งการคาดการณ์; ติดตามงบประมาณ การจัดส่งและการวิเคราะห์การบริโภค การดำเนินการวางแผนการตลาดและการติดตามโครงการ การบริหารจัดการธุรกิจกับแผนการดำเนินงานและงบประมาณ. นำข้ามสายงานและทีมงานโครงการที่จะส่งมอบคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ใหม่และ / หรือโปรแกรมการตลาด. ผู้อำนวยการเขียนโปรแกรมการตลาดและการจัดสรรงบประมาณ. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในโครงสร้างเมทริกซ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจเป็น รวมทั้งสอดคล้องข้อความทางการตลาดและยึดมั่นใน guardrails แบรนด์. ประเมินข้อมูลและระบุปัญหาที่ต้องใช้ภายในแบรนด์ทีมละเอียดหรือเพิ่ม. ระบุและสื่อสารความรับผิดชอบที่สำคัญและการปฏิบัติเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของทีมงานทันทีรายงานโดยตรง. โค้ชและให้คำปรึกษาทีมเพื่อเพิ่ม การจัดการความรู้แบรนด์. ส่งเสริมทัศนคติที่ประสบความสำเร็จมีความเชื่อมั่นในการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจ. อาจปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนของผู้กำกับในการประชุมที่สำคัญ. ระบุและสื่อสารความรับผิดชอบที่สำคัญและการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานได้ทันทีจากรายงานโดยตรงส่งเสริมทัศนคติที่ประสบความสำเร็จในความเชื่อมั่น . ในการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่รองรับการใช้งานโปรแกรมของบริษัท ที่จะให้ประสบความสำเร็จของ บริษัท ฯ . การวางแผนและการดำเนินการ - การพัฒนาแผนกลยุทธ์และการดำเนินงานของกลุ่มงานการจัดการการดำเนินการและการวัดผลลัพธ์: สร้างการดำเนินงานประจำปีและการตลาด . แผนรวมถึงคำแนะนำสำหรับผลิตภัณฑ์การกำหนดราคาการบรรจุภัณฑ์และการจัดจำหน่ายโปรโมชั่นร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ภายในและภายนอกในการพัฒนากลยุทธ์การตลาดร่วมกันและแผน ดูแลการดำเนินงานและผลการตรวจสอบ. แนะนำทิศทางเชิงกลยุทธ์ของแบรนด์ประเภทหรือแบรนด์ช่องทางผู้บริหารระดับสูง. ประสานงานและดำเนินการโฆษณาและโปรโมชั่นที่สนับสนุนและมีความสอดคล้องกับการตลาดทั้ง บริษัท และเป้าหมายของแบรนด์และวัตถุประสงค์. เพลงวิเคราะห์และสื่อสารผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพของโปรแกรม . แนะนำการดำเนินการวางแผนที่จะอยู่ที่ความแปรปรวนในการทำงานของแบรนด์กับแผนประจำปี. ผู้อำนวยการและกำกับดูแลการคาดการณ์และการวิเคราะห์ทางธุรกิจ. เตรียมสื่อสารและให้ความรู้กลุ่มลูกค้าและทีมงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและการปฏิบัติภายในองค์กร. แผนและผู้บริหารหน่วยธุรกิจและกระบวนการแผนกและการปฏิบัติ เพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมที่มีความสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของ บริษัท และวัตถุประสงค์. การจัดการธุรกิจ - ให้ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารแบรนด์และการดำเนินความรับผิดชอบด้านการตลาด: การบริหารจัดการแบรนด์ P & L ผ่านการทำงานของโปรแกรมการตลาดและการจัดการงบประมาณ. ประเมินจัดลำดับความสำคัญและนำไปสู่การตัดสินใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่และโอกาสทางการตลาดตาม ในการมีชีวิตทางการเงินและแบรนด์พอดี. ระบุและนำไปสู่โปรแกรมแบบบูรณาการในการทำงานร่วมกับแบรนด์อื่น ๆ และช่องทาง. นำไปสู่การวิจัยผู้บริโภคที่จะกำหนดเป้าหมายลูกค้าและส่วนประสมทางการตลาด ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ในการตัดสินใจ . เกี่ยวกับทิศทางในแบรนด์ที่ใช้ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคและความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงของตลาดที่จะพัฒนาตำแหน่งตราสินค้าที่น่าสนใจ. นวัตกรรมสินค้า - ผู้นำการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และโอกาสที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์: นำไปสู่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และโอกาสทางการตลาดที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์จากแนวคิดไปสู่การค้า . การบริหารจัดการทีมงานของโครงการและระยะเวลาในการส่งมอบผลิตภัณฑ์และโปรแกรม เป็นผู้นำที่แข็งแกร่งของพันธมิตรข้ามสายงานที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการเปิดตัวที่ประสบความสำเร็จ. ร่วมมือในทีมทำงานข้ามที่จะได้รับความรู้ความเข้าใจของตลาดของพวกเขาจากมุมมองของผู้บริโภคและธุรกิจ. ไดรฟ์ช่องประเภทและหรือแพลตฟอร์มกลยุทธ์การสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการแข่งขันและผู้บริโภคและความต้องการของตลาด ข้ามแบรนด์หมวดหมู่และ / หรือแพลตฟอร์ม. สร้างและ / หรือการบริหารจัดการช่องทางนวัตกรรม / แผนงานสำหรับช่องทางประเภทหรือแพลตฟอร์มที่ให้กับวัตถุประสงค์และกลยุทธ์. อาจนำไปสู่การใหม่และการเพิ่มประสิทธิภาพการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่ให้กับการวางตำแหน่งแบรนด์. อาจนำไปสู่ใน การสร้างแพลตฟอร์มและ / หรือการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์และสร้างความมั่นใจความเกี่ยวข้องข้ามหรือภายในภูมิภาคและช่องทาง. ประเมินกลยุทธ์ของแพลตฟอร์มในบริบทการแข่งขัน. ช่วยด้วยกำลังการผลิตจัดหาและโอกาสในการลดค่าใช้จ่ายที่มี SCO ให้มั่นใจว่าอุปทานที่สอดคล้องกัน. หุ้นส่วนเพื่อการพัฒนาและการสร้างทีม - ให้ คู่ค้าที่มีการฝึกการตอบรับและโอกาสในการพัฒนาและการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ: ความท้าทายและแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจ. ดูแลการฝึกอบรมและการพัฒนาของคู่ค้าโดยตรงและมีการจัดการทางอ้อมและทำให้การตัดสินใจของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ. ให้การฝึกทิศทางและการสนับสนุนความเป็นผู้นำให้สมาชิกในทีม เพื่อให้บรรลุคู่ค้าทางธุรกิจและผลของลูกค้า. จริยธรรมและสร้างความมั่นใจความสำเร็จของความคิดเห็นประสิทธิภาพ. คู่ค้ามั่นใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของการปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินงาน. สรุปประสบการณ์ประสบการณ์ก้าวหน้าในผลิตภัณฑ์หรือการจัดการตราสินค้า (6-10 ปี) เป็นผู้นำในโครงการ สภาพแวดล้อมที่ข้ามสายงาน (5-10 ปี) ปริญญาโทที่ต้องการอย่างมากคุณสมบัติพื้นฐานอย่างน้อยสี่ปีมีประสบการณ์ในการตลาด, การจัดการตราสินค้าหรือบทบาทการจัดการสินค้า. อย่างน้อยสี่ปีประสบการณ์ชั้นนำของการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือที่มีอยู่หรือกลยุทธ์จากความคิด ในการดำเนินการ. อย่างน้อยสามปีมีประสบการณ์การจัดการสองคนหรือมากกว่างบประมาณ. ปริญญาตรีหรือสี่ปีของสหรัฐประสบการณ์ทางทหารใน MOS ที่เกี่ยวข้อง / C. ความรู้ต้องใช้ทักษะและความสามารถของความสามารถในการประยุกต์ใช้ความรู้ของหลักการทางธุรกิจสหสาขาวิชาชีพและการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ. ในโครงการข้ามสายงานและกิจกรรม. องค์กรที่แข็งแกร่งและทักษะในการวางแผน. ทักษะการนำเสนอที่แข็งแกร่ง. ความสามารถในการรักษาความสมดุลของความสำคัญที่หลากหลายและตรงตามกำหนดเวลา. ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ . ทักษะการวิเคราะห์และทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง; สะดวกสบายกับข้อมูลที่รวบรวม. ความรู้ที่แข็งแกร่งของยานพาหนะการตลาดและปัจจัยพื้นฐานของตลาด. จะต้องสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมเมทริกซ์สามารถที่จะทำงานร่วมกันข้ามหน้าที่. ที่แข็งแกร่งข้ามสายงานและความเป็นผู้นำของทีม. ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง. ความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนและรัดกุมทั้ง วาจาและในการเขียน. ความสามารถในการทำงานทั้งสองอย่างเป็นอิสระและเป็นส่วนหนึ่งของทีม. ปัญหาที่แข็งแกร่งความสามารถในการแก้ปัญหา. ฟังก์ชั่นอย่างมีประสิทธิภาพด้วยความคลุมเครือ. สตาร์บัเป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันของบุคคลที่มีคุณสมบัติทั้งหมดรวมทั้งชนกลุ่มน้อยผู้หญิงทหารผ่านศึกและบุคคลที่มีความพิการ สตาร์บัจะพิจารณาสำหรับการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่มีประวัติความผิดทางอาญาในลักษณะที่สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง, รัฐและข้อบัญญัติท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปงานและหุ้นส่วนกาแฟอเมริกาเหนือภารกิจ
( nacp ) - ร่วมทุนดำเนินการโดยบริษัทกาแฟ Starbucks กำลังจัดการเป็นแบบไดนามิกและ– $ 2bn ผลงานของ Starbucks และบรรจุขวดและกระป๋องเครื่องดื่มกาแฟ ในฐานะผู้นำตลาดในหมวดกาแฟพร้อมดื่ม คือ nacp แพคเกจสินค้าผลงานรวมถึงแบรนด์เช่นปั่นขวด ,doubleshot Starbucks สตาร์บัคส์และเฟรชเชอร์ .

&แฟรบปูชิโน่ ผู้จัดการแบรนด์เฟรชเชอร์ 2 บทบาท จะทำให้ธุรกิจวันต่อวันและระยะยาววิสัยทัศน์สำหรับกาแฟพร้อมดื่มแบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา , Starbucks และบรรจุขวด แฟรบปูชิโน่ เฟรชเชอร์ . มากขึ้น โดยเฉพาะ บทบาทนี้เป็นผู้รับผิดชอบ :
การจัดการธุรกิจบรรจุขวด แฟรบปูชิโน่ อย่างต่อเนื่องรวมทั้งวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค&
อาคารบรรจุขวดยี่ห้อปั่นโดยการพัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์การตลาดและกลยุทธ์การขยายแบรนด์ขวด
ปั่นโดยการตรวจสอบและส่งมอบให้ลูกค้านวัตกรรมแผนงาน
สนับสนุนการเติบโตของ กว้าง nacp ผลงานโดยการเป็นพันธมิตรกับฝ่ายการตลาดเพื่อสร้างและส่งมอบหลายล้านดอลลาร์ และสร้างสรรค์กลยุทธ์การสื่อสารการรณรงค์
ขับรถต่อไปของเฟรชเชอร์ ด้วยการสนับสนุนของ Refreshers แบรนด์ผู้จัดการผม รวมถึงข้อเสนอของแพลตฟอร์มผลิตภัณฑ์และบรรจุภัณฑ์

ผู้สมัครควรจะสนใจในผู้บริโภค ศูนย์กลาง ,บทบาทสไตล์ผู้จัดการซึ่งเป็นประจําต้อง :
การต่อสู้และพูดในนามของผู้บริโภค
าอัตโนมัติภายในสิ่งแวดล้อม
ผู้ประกอบการร่วมมือกับความกว้างเต็มข้ามการทำงานผู้เชี่ยวชาญและผู้มีส่วนได้เสีย รวมทั้งใช้ประโยชน์จากสตาร์บัคส์อเมริกา
&ใช้กว้างชุดทักษะที่จะมีส่วนร่วมในด้านการเงิน , R & D ขาย ผู้บริโภค และการตัดสินใจทางการตลาด
การคิดแบบการตลาดรูปร่างกลยุทธ์ทางการตลาดที่สร้างสรรค์ ทิศทางและกลยุทธ์สื่อ
ความรักและประสบการณ์ใน&ฝึกพัฒนาทีมของพวกเขาสรุปหน้าที่ความรับผิดชอบ

ที่สำคัญและสำนักงานคดีอาญารวมถึง แต่ไม่ จำกัด ดังต่อไปนี้ ผู้นำ

- การตั้งค่าเป้าหมายสำหรับกลุ่มงานพัฒนาความสามารถขององค์การและแบบจำลองที่เราทำงานกันอย่างไร ทำงานและข้ามการทำงานกับแบรนด์ทีมเติบโตร่วมกัน สร้างแบรนด์ และบรรลุเป้าหมายทางการเงิน :
นัก และ / หรือ ดูแลการจัดการวันของแบรนด์ กิจกรรม รวมทั้งการพยากรณ์ การติดตามงบประมาณ การจัดส่งและการวิเคราะห์การบริโภค การตลาด การดำเนินการวางแผนและติดตามโครงการ บริหารจัดการธุรกิจกับแผนปฏิบัติการและงบประมาณ .
พาข้ามทีมการทำงานและโครงการที่จะส่งมอบข้อเสนอแนะกลยุทธ์ , ผลิตภัณฑ์ใหม่และ / หรือโปรแกรมการตลาด .
สั่งโปรแกรมการตลาดและการจัดสรรงบประมาณ และสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งภายใน
โครงสร้างเมทริกซ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ตลอดจนตลาดข้อความสอดคล้องและเสริม
guardrails แบรนด์ประเมินข้อมูลและระบุปัญหาที่ต้องแก้ไขหรือเพิ่มแบรนด์ภายในทีม .
ระบุและสื่อสารหลักความรับผิดชอบและการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพของทีมทันที รายงานตรง
โค้ชและที่ปรึกษาทีมเพื่อเสริมสร้างความรู้การจัดการตราสินค้า .
ส่งเสริมทัศนคติที่ประสบความสำเร็จ , ความเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจ .
อาจทำหน้าที่เป็นพร็อกซี่สำหรับกรรมการในการประชุมที่สำคัญ .
ระบุและสื่อสารหลักความรับผิดชอบและการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานได้รายงานโดยตรงส่งเสริมทัศนคติที่ประสบความสำเร็จ , ความเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจ .
สนับสนุนการใช้งานของโปรแกรม บริษัท เพื่อให้มั่นใจในความสำเร็จของ บริษัท .
วางแผนและดำเนินการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์และ - งานกลุ่ม งาน การจัดการ การดำเนินการและการวัดผล :
สร้างแผนปฏิบัติการและการตลาดประจำปี รวมทั้งแนะนำสินค้า , ราคา , บรรจุภัณฑ์ , โปรโมชั่นและการกระจาย .
ร่วมมือกับบุคคลภายในและภายนอกองค์กรพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนากลยุทธ์การตลาดร่วมกันและแผนงานผลลัพธ์การดูแล และตรวจสอบ
แนะนำทิศทางกลยุทธ์ของแบรนด์ หรือแบรนด์ช่องทางประเภทผู้บริหารระดับสูง
ประสานและดําเนินการการโฆษณาและโปรโมชั่นที่สนับสนุนและสอดคล้องกับบริษัททางการตลาดกว้างและเป้าหมายแบรนด์และวัตถุประสงค์ .
ติดตามวิเคราะห์และสื่อสารผลิตภัณฑ์และโปรแกรมการแสดง