facilitatorsand coaches, not only f

facilitators
and coaches, not only for younger workers, but for colleagues at all career levels. These
activities enhance motivation and favour the retention of older workers, while the
company strategically manages the challenges of an ageing workforce and pre-empts
future skills shortages.
The case study just described, however, represents only part of a range of best
practices for age management that companies can implement to prevent and manage
ageing-related issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบา ๆและโค้ช ไม่เพียงแต่ สำหรับคนที่อายุน้อยกว่า แต่ สำหรับผู้ร่วมงานทุกสายอาชีพระดับ เหล่านี้กิจกรรมเสริมสร้างแรงจูงใจ และโปรดปรานเก็บรักษาของเก่าคน ในขณะบริษัทกลยุทธ์จัดการความท้าทายของการแรงงานสูงอายุ และ pre-emptsขาดแคลนทักษะในอนาคตกรณีศึกษาเพียงอธิบาย แสดงถึงส่วนเฉพาะช่วงที่ดีที่สุดอย่างไรก็ตามแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการอายุที่บริษัทสามารถนำมาใช้เพื่อป้องกัน และจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับริ้วรอย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อำนวยความสะดวกและโค้ชไม่เพียง แต่สำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า แต่สำหรับเพื่อนร่วมงานในทุกระดับอาชีพ เหล่านี้กิจกรรมที่เสริมสร้างแรงจูงใจและสนับสนุนการเก็บรักษาแรงงานที่มีอายุมากกว่าในขณะที่บริษัท มีกลยุทธ์การจัดการความท้าทายของแรงงานสูงอายุและ empts ก่อนที่การขาดแคลนทักษะในอนาคต. กรณีศึกษาที่อธิบายเพียง แต่แสดงให้เห็นถึงเพียงส่วนหนึ่งของช่วงที่ดีที่สุดการปฏิบัติอายุการบริหารจัดการที่ บริษัท สามารถดำเนินการป้องกันและจัดการปัญหาริ้วรอยที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครูและโค้ช ไม่เพียง แต่สำหรับแรงงานเด็ก แต่เพื่อนร่วมงานในทุกระดับอาชีพ กิจกรรมเหล่านี้
เพิ่มแรงจูงใจและความโปรดปรานในคนงานเก่า ในขณะที่บริษัทมีกลยุทธ์จัดการ
ท้าทายของแรงงานผู้สูงอายุ และก่อน empts

การขาดแคลนทักษะในอนาคต กรณีศึกษา อธิบายเพียง แต่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของช่วงดีที่สุด
แนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการอายุที่ บริษัท สามารถใช้เพื่อป้องกันและจัดการ
อายุที่เกี่ยวข้องกับปัญหานั้น