The data under examination were dra

The data under examination were drawn from a study that employed the
MSI as a measurement instrument (Evans, 2001). The original study examined
relationships between leadership and motivation in a working sample in
Ireland, and employed convenience sampling. The data set contained 252
(186 females, 73.8%; 66 males) financial-service professionals, healthindustry
administrators, and retail and distribution workers, all of whom
were engaged in full-time employment. Participants ranged in age from 20 to
65 years. While participants varied in age and gender with respect to industry,
they are viewed as homogeneous for the purposes of data analysis because the
MSI has been reported by its developers as a structurally stable measure of
work motivation, and is consequently expected to be valid for normally
diverse working samples.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบข้อมูลถูกออกจากการศึกษาที่จะMSI เป็นเครื่องมือวัด (อีวานส์ 2001) การศึกษาเดิมที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและแรงจูงใจในการทำงานตัวอย่างในไอร์แลนด์ และสุ่มตัวอย่างความสะดวกเจ้าของ ชุดข้อมูลที่อยู่ 252(เพศหญิง 186, 73.8% ชาย 66) ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางการเงิน healthindustryผู้ดูแลระบบ และค้าปลีกและการกระจายผู้ปฏิบัติงาน ทุกคนได้ร่วมทำงานเต็มเวลา ผู้เรียนที่อยู่ในช่วงอายุ 20 ไปใน65 ปี ขณะที่ผู้เข้าร่วมที่แตกต่างกันในอายุและเพศกับอุตสาหกรรมดูเป็นเหมือนเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลเนื่องจากการMSI ได้ถูกรายงาน โดยนักพัฒนาของช้า structurally มั่นคงแรงจูงใจการทำงาน และดังนั้นคาดว่าจะใช้ได้ปกติตัวอย่างทำงานที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบที่ถูกดึงออกมาจากการศึกษาการจ้างงานที่เป็นของ MSI เป็นเครื่องมือวัด (อีแวนส์, 2001) การศึกษาเดิมการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและแรงจูงใจในการทำงานตัวอย่างในไอร์แลนด์และความสะดวกสบายในการสุ่มตัวอย่างการจ้างงาน ชุดข้อมูลที่มี 252 (186 เพศหญิง 73.8% ชาย 66) ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินบริการ, healthindustry บริหารและการค้าปลีกและการกระจายคนงานทุกคนได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานเต็มเวลา เข้าร่วมอยู่ในช่วงอายุ 20 ที่จะจาก65 ปี ในขณะที่ผู้เข้าร่วมที่แตกต่างกันในอายุและเพศที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นเนื้อเดียวกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ข้อมูลเพราะMSI ได้รับรายงานจากนักพัฒนาที่เป็นมาตรการที่มีเสถียรภาพโครงสร้างของแรงจูงใจในการทำงานและคาดว่าผลที่ตามมาจะเป็นที่ถูกต้องสำหรับปกติตัวอย่างการทำงานที่มีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่ได้มาจากการศึกษาภายใต้การตรวจสอบที่ใช้
MSI เป็นเครื่องมือวัด ( อีแวนส์ , 2001 ) การศึกษาเดิมตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและแรงจูงใจในการทำงาน ในตัวอย่าง
ไอร์แลนด์ และใช้เพื่อความสะดวกสบาย ชุดข้อมูลที่มีอยู่ 252
( 186 เพศหญิง 73.8 % ; 66 คน ) บริการมืออาชีพด้านการเงิน ผู้บริหาร healthindustry
,และพนักงานค้าปลีกและการกระจายของผู้
หมั้นในการจ้างงานเต็มเวลา . ผู้เข้าร่วมอยู่ในช่วงอายุ 20 -
65 ปี ในขณะที่ผู้เข้าร่วมหลากหลายอายุ และเพศที่มีต่ออุตสาหกรรม
พวกเขาดูเป็นเนื้อเดียวกันสำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ข้อมูลเพราะ
MSI ได้รับรายงานโดยนักพัฒนาเป็นวัดโครงสร้างที่มั่นคงของ
แรงจูงใจในการทํางานและจากนั้นคาดว่าจะสามารถใช้ได้สำหรับปกติ
หลากหลายทำงานตัวอย่าง