Organizational support theory also

Organizational support theory also suggests that employees may
differ in the extent to which they ascribe responsibility to their
organization for abusive supervision. Employees recognize that
supervisors act in part toward them on the basis of distinctive
motives and values as well as their common interests with the
organization. Thus, employees vary in the extent to which they
identify their supervisor with the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีองค์กรสนับสนุนแนะนำการที่ พนักงานอาจแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาอ้างความรับผิดชอบของตนองค์กรกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสม พนักงานรู้จักที่ผู้บังคับบัญชากระทำในส่วนพวกเขาบนพื้นฐานโดดเด่นแรงจูงใจ และค่า ตลอดจนความสนใจทั่วไปด้วยการองค์กร ดังนั้น พนักงานแตกต่างกันในขอบเขตที่ซึ่งพวกเขาระบุผู้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการสนับสนุนจากองค์การยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานอาจ
แตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาอ้างความรับผิดชอบในการของพวกเขา
องค์กรกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสม พนักงานรับรู้ว่า
ผู้บังคับบัญชาทำหน้าที่ในส่วนต่อพวกเขาบนพื้นฐานของการที่โดดเด่น
แรงจูงใจและค่านิยมเช่นเดียวกับผลประโยชน์ร่วมกันกับ
องค์กร ดังนั้นพนักงานแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขา
แจ้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขากับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีสนับสนุนองค์การ นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าพนักงานอาจแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาต่างก็ให้ความรับผิดชอบของพวกเขาองค์กรการนิเทศไม่เหมาะสม พนักงานรับรู้ว่างานทำในส่วนที่เกี่ยวกับพวกเขาบนพื้นฐานที่โดดเด่นแรงจูงใจและค่านิยม ตลอดจนความสนใจร่วมกันของพวกเขาด้วยองค์กร ดังนั้น พนักงานแตกต่างกันไปในขอบเขตที่พวกเขาระบุ หัวหน้าขององค์กร