Why do companies use recruiting pro

Why do companies use recruiting process outsourcing?

Some organizations want to focus on their core functions, that lack of time or HR personnel

Organizations sometimes use RPO provider when they need to hire a lot of people to hire employee quickly

RPO can be useful when companies have had trouble finding suitable candidates in the past or need a different way to tap different talent pools, to find more diverse candidates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมบริษัทใช้ outsourcing กระบวนการสรรหาหรือไม่บางองค์กรต้องการให้ฟังก์ชันหลักของพวกเขา ที่ขาดเวลาหรือบุคลากร HRองค์กรใช้ RPO ให้บางครั้งเมื่อต้องการจะจ้างคนจ้างพนักงานอย่างรวดเร็วจำนวนมากRPO สามารถเป็นประโยชน์เมื่อบริษัทมีปัญหาในการหาสมัครในอดีต หรือต้องมีวิธีที่แตกต่างกันจะแตกต่างกันความสามารถของกลุ่ม การค้นหาผู้สมัครที่มีความหลากหลายมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไม บริษัท ที่ใช้กระบวนการสรรหา Outsourcing?

องค์กรบางคนต้องการที่จะมุ่งเน้นฟังก์ชั่นหลักของพวกเขาที่ไม่มีเวลาหรือทรัพยากรบุคคลบุคลากร

องค์กรบางครั้งใช้ผู้ให้บริการ RPO เมื่อพวกเขาต้องการที่จะจ้างคนจำนวนมากที่จะจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็ว

RPO จะมีประโยชน์เมื่อ บริษัท มี มีปัญหาในการหาผู้ที่เหมาะสมในอดีตหรือต้องเป็นวิธีที่แตกต่างกันไปแตะสระว่ายน้ำความสามารถแตกต่างกันเพื่อหาผู้สมัครที่มีความหลากหลายมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไม บริษัท ใช้ขั้นตอนการสรรหา Outsourcing ?บางองค์กรต้องการมุ่งเน้นหน้าที่หลักของพวกเขา , ที่ไม่มีเวลาหรือทรัพยากรบุคคลองค์กร RPO ) บางครั้งใช้เมื่อพวกเขาต้องการที่จะจ้างคนมากที่จะจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วจำลองสามารถเป็นประโยชน์เมื่อ บริษัท มีปัญหาในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมในอดีตหรือต้องการวิธีที่แตกต่างกันที่จะแตะสระว่ายน้ำความสามารถพิเศษที่แตกต่างกันเพื่อหาผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น