We analyze the retirement behaviour

We analyze the retirement behaviour of older self-employed workers, using a life cycle framework and a multinomial logit model of dynamic employment and retirement choices. Using data from the two-wave Retirement Survey, we find that greater actual or potential earnings decrease the probability of retirement among the self-employed. In contrast to employees, none of gender, health or family circumstances appear to affect self-employed retirement decisions. The dynamic analysis reveals that relatively few employees and virtually no retirees switch into self-employment in later life. The switches that do occur are motivated less by attempts to use self-employment as a bridge job or ‘stepping stone’ to full retirement, than by self-employment being a last resort for less affluent workers with job histories of weak attachment to the labour market. We compare self-employed and employee retirement behaviour and discuss the policy implications of our results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราวิเคราะห์พฤติกรรมเกษียณอายุกิจการแรงงาน การใช้กรอบการทำงานวงจรชีวิตและแบบจำลอง logit ก็ตามตัวเลือกที่ทำงานและเกษียณอายุแบบไดนามิก เราใช้ข้อมูลจากแบบสำรวจเกษียณสองคลื่น พบว่า กำไรแท้จริง หรือเป็นไปได้มากกว่าลดราคาน่าเกษียณระหว่างที่กิจการ ตรงข้ามพนักงาน เพศ ไม่มีสถานการณ์สุขภาพหรือครอบครัวจะ ส่งผลต่อการตัดสินใจเกษียณอายุกิจการ การวิเคราะห์แบบไดนามิกเปิดเผยว่า พนักงานค่อนข้างน้อยและแทบไม่มีผู้เกษียณเปลี่ยนเป็นจ้างงานตนเองในชีวิตภายหลัง สลับที่เกิดขึ้นเป็นแรงจูงใจน้อย โดยความพยายามที่จะใช้จ้างงานตนเองเป็นงานสะพานหรือ 'หินสเต็ป' เพื่อเกษียณเต็ม กว่า โดยถูกวิธีสุดท้ายสำหรับน้อยกว่าแต่ละคนมีงานอ่อนแอที่แนบมากับตลาดแรงงานการจ้างงานตนเอง เราเปรียบเทียบกิจการและพฤติกรรมพนักงานเกษียณอายุ และอภิปรายนโยบายผลกระทบของผลของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราวิเคราะห์พฤติกรรมการเกษียณของแรงงานที่มีอายุมากกว่าตนเองโดยใช้กรอบวงจรชีวิตและรูปแบบ logit พหุนามของการจ้างงานแบบไดนามิกและทางเลือกการเกษียณอายุ โดยใช้ข้อมูลจากทั้งสองคลื่นเกษียณอายุการสำรวจเราพบว่าผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริงหรือมีศักยภาพมากขึ้นลดความน่าจะเป็นของการเกษียณอายุในหมู่ผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ ในทางตรงกันข้ามกับพนักงานไม่มีเพศสุขภาพหรือสถานการณ์ครอบครัวดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อตนเองตัดสินใจเกษียณอายุ การวิเคราะห์แบบไดนามิกเผยให้เห็นว่าพนักงานค่อนข้างน้อยและแทบไม่มีเกษียณเปลี่ยนเป็นจ้างงานตนเองในชีวิตในภายหลัง สวิทช์ที่เกิดขึ้นมีแรงจูงใจน้อยลงโดยความพยายามที่จะใช้การจ้างงานตนเองเป็นงานสะพานหรือ 'ก้าว' เพื่อการเกษียณอายุเต็มกว่าโดยการจ้างงานตนเองเป็นทางเลือกสุดท้ายสำหรับคนที่ร่ำรวยน้อยที่มีประวัติงานของสิ่งที่แนบอ่อนแอแรงงาน ตลาด เราเปรียบเทียบตนเองและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่เกษียณอายุและหารือเกี่ยวกับผลกระทบของนโยบายผลของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราวิเคราะห์พฤติกรรมของตนเองเกษียณแก่คนงาน โดยใช้กรอบวงจรชีวิตและแบบจำลองลอจิตของการจ้างงานแบบไดนามิกและตัวเลือกการเกษียณอายุ โดยใช้ข้อมูลจากคลื่นสองเกษียณการสำรวจ เราพบว่าศักยภาพจริงเพิ่มมากขึ้นหรือลดลงน่าจะเป็นของการเกษียณอายุของตนเอง . ในทางตรงกันข้ามกับพนักงาน ไม่มีเพศสถานการณ์สุขภาพหรือครอบครัวปรากฏส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจเกษียณตนเอง . การวิเคราะห์แบบไดนามิก พบว่า พนักงานค่อนข้างน้อยและแทบไม่มีแผนเปลี่ยนเข้าสู่การจ้างงานด้วยตนเองในชีวิตในภายหลัง สวิตช์ที่เกิดขึ้นมีแรงจูงใจน้อยลง โดยพยายามที่จะใช้งานหรือการจ้างงานตนเองเป็นสะพาน ' บันได ' เต็มเกษียณอายุมากกว่า โดยการจ้างงานด้วยตนเองเป็นคนมั่งคั่งน้อยลงเป็นรีสอร์ทสุดท้ายสำหรับงานประวัติศาสตร์ของอ่อนแอผูกพันกับตลาดแรงงาน เราเปรียบเทียบตนเองและการเกษียณอายุพนักงาน พฤติกรรม และกล่าวถึงนโยบายของผลของเรา