Feelings of competence and self-con

Feelings of competence and self-control are the central part of self-leadership’s conceptualization of natural rewards. According to self-leadership, to the extent that activities and tasks can be chosen, structured or perceived in ways that lead to increased feelings of competence and self-determination, task performance will be enhanced. Finally, although natural reward strategies are generally more effective, self-reward strategies utilizing external reward contingencies(as suggested by self-management) may be more helpful in situations lacking natural or intrinsic rewards. That is to say, given a task that is inherently unpleasant or tedious(ie. a task lacking intrinsically motivating aspects), external self-reward contingencies become particularly appropriate and effective. Nevertheless, most tasks have at least some potential to be naturally rewarding. Thus, for most tasks or activities, natural reward strategies will be more effective and generally preferable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้สึกของความสามารถและการควบคุมตนเองเป็นส่วนหนึ่งกลางของตนเองผู้นำของแนวความคิดของรางวัลจากธรรมชาติ ตามผู้นำตนเองในขอบเขตกิจกรรมและงานที่สามารถเลือกโครงสร้างหรือการรับรู้ในทางที่นำไปสู่ความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นและความสามารถในการตัดสินใจด้วยตนเอง การปฏิบัติงานจะเพิ่มขึ้น ในที่สุดแม้ว่ากลยุทธ์ตอบแทนธรรมชาติโดยทั่วไปมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยกลยุทธ์การรับมือภายนอกรางวัลรางวัล ( เสนอโดยการจัดการตนเองอาจจะเป็นประโยชน์มากขึ้นในสถานการณ์ที่ขาดหรือรางวัลธรรมชาติที่แท้จริง อยากจะบอกว่า ได้รับงานที่เป็นเนื้อแท้ที่ไม่พึงประสงค์หรือน่าเบื่อ เช่น งานขาดแรงจูงใจภายในด้าน )ภายนอกตนเองรางวัลภาระผูกพันกลายเป็นความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม งานส่วนใหญ่มีอย่างน้อยบางศักยภาพที่จะให้รางวัลตามธรรมชาติ ดังนั้น สำหรับงาน หรือกิจกรรมกลยุทธ์ตอบแทนธรรมชาติจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและโดยทั่วไปดีกว่า
.